【正文】 工作3 協(xié)助經(jīng)理妥善處理部門內(nèi)外的聯(lián)系與溝通工作4 向總裁匯報(bào)當(dāng)日工作匯總情況5 積極完成上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)置業(yè)顧問崗位職責(zé)崗位性質(zhì)：協(xié)助銷售經(jīng)理做好各種銷售統(tǒng)計(jì)工作主要職責(zé)：熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。4負(fù)責(zé)接電、接訪順序的合理安排。12 積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。10負(fù)責(zé)本項(xiàng)目案場(chǎng)日常工作及制度管理。8 抓好對(duì)銷售人員的考核、考評(píng)與管理教育工作。6 督促本項(xiàng)目人員妥善做好檔案資料管理。4 編制本項(xiàng)目月度、季度、年度銷售計(jì)劃和工作總結(jié)，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并監(jiān)控本部門的銷售費(fèi)用。2 負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售工作，獲取最新市場(chǎng)信息，為策劃工作提供可靠信息和依據(jù)。9 積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。11．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。把握最新銷售信息并反饋給銷售部，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價(jià)格定位的戰(zhàn)略依據(jù)。、考核機(jī)制，負(fù)責(zé)制定每個(gè)項(xiàng)目的銷售任務(wù)書及獎(jiǎng)罰制度。6．全面實(shí)施銷售預(yù)算，建立銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)銷售人員進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)的熱情。4．定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系。根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬定營(yíng)銷方針和銷售策略計(jì)劃并分解實(shí)施。發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總裁匯報(bào)。秘密文件應(yīng)存放得當(dāng)，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C(jī)密事項(xiàng)和交接秘密文件。員工不得刺探、過問與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。公司保密制度為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。建立健全固定資產(chǎn)臺(tái)帳，購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)后按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記入帳，并按規(guī)定計(jì)提折舊。對(duì)相機(jī)等移動(dòng)設(shè)備的使用建立使用登記制度，專人保管，保證其良好的使用狀態(tài)。規(guī)范和健全公司資產(chǎn)管理，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。臨時(shí)會(huì)議公司會(huì)在工作需要的情況下召開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議召開時(shí)會(huì)提前通知參會(huì)人員。月末全體例會(huì)會(huì)議時(shí)間：每月30日或31日參加人員：公司廣告全體人員及各項(xiàng)目管理人員主持人：總裁議事內(nèi)容：⑴ 各部門月度工作落實(shí)情況。當(dāng)該員工辦理清交手續(xù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。員工在試用期間明顯不符合要求，公司可即時(shí)予以辭退不作任何補(bǔ)償。因員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理制度、經(jīng)營(yíng)理念，公司可視情況給予開除處理。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的物品、工具、鑰匙、證件、信息資料等交給所在部門負(fù)責(zé)人，并填寫好《離職工作交接表》。辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。員工辭職與解聘制度 員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。包括：工作熱忱，合作愉快，并有效率成果者；忠于職守，技能優(yōu)異，對(duì)本崗工作具有特殊貢獻(xiàn)者；愛惜公物，節(jié)約物料且可提供相關(guān)證明資料者；管理得當(dāng)，使工作秩序井然、工作效率提高、物料成本降低且獲得優(yōu)良成果者；提出良好可行的建議，經(jīng)采納實(shí)施后成效顯著者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；防止或消除重大災(zāi)難隱患或檢舉重大舞弊行為、盜竊行為，使公司免受損失者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者；具有其它功績(jī)，公司總裁認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：嘉獎(jiǎng)：職員10元，主管以上人員20元；小功：職員30元，主管以上人員60元；大功：職員90元，主管以上人員180元；懲罰區(qū)分為：警告小過：職員30元、主管以上人員60元大過：職員90元，主管以上人員180元除名獎(jiǎng)懲關(guān)系：三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；三次小功為一次大功；三次警告為一次小過；三次小過為一次大過；三次大過即予解雇（開除）。員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均為不定期進(jìn)行，并列為年終考核。凡發(fā)生下列情況均按曠工處理：（1）、用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到崗；（3）、不服從工作調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育仍不到崗；（4）、被公安部門行政拘留、打架斗毆、違紀(jì)致傷不能上班者。全年多次發(fā)生類似事情將予以除名。員工因公外出，應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。采用日考勤、月報(bào)表的辦法，月終將考勤匯總并呈報(bào)總裁。由部門經(jīng)理按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤。職工請(qǐng)休上述假期，期間含有法定節(jié)假日或公休假日連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期限為5個(gè)月。喪假：職工父母、配偶、子女或職工配偶的父母喪亡需要本人料理者，給予喪假3天。因故需延長(zhǎng)假期時(shí)應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假，對(duì)于請(qǐng)假外出不能如期返回者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意（若患病還應(yīng)由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具證明），回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。2天以上（含2天）需以書面的形式向總裁請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后予以生效；如因特殊原因不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，需以電話方式向公司請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；如未辦理任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理；員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)，超過半天不滿1天的按1天計(jì)。凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周提交《婚假申請(qǐng)》，以便公司安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司總裁請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《證明單》。節(jié)慶福利：公司會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的重要節(jié)慶給員工發(fā)放禮品或禮券，讓您的假日更加溫馨愉快。娛樂活動(dòng)：公司定期舉辦各類文體活動(dòng)，營(yíng)造輕松健康的工作環(huán)境。宿舍：公司對(duì)外地來(lái)威工作的員工提供單身宿舍。保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為保障員工的利益，公司將根據(jù)威海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定為在職一年的優(yōu)秀員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括：a. 養(yǎng)老保險(xiǎn)b. 醫(yī)療保險(xiǎn)c. 工傷保險(xiǎn)d. 失業(yè)保險(xiǎn)e. 生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定中個(gè)人支付部分由員工本人承擔(dān)。餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)目前的用餐狀況，所有員工可享受人民幣每月100元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。員工福利制度公司福利公司薪酬福利政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工，并將員工薪酬與其業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)。素質(zhì)培訓(xùn)素質(zhì)培訓(xùn)著眼于全面提高員工的綜合素質(zhì)，包括思想品德、法律法規(guī)、禮儀、修養(yǎng)等。員工培訓(xùn)制度入職培訓(xùn)為使您盡快熟悉環(huán)境、開展工作您會(huì)被要求參加培訓(xùn)，以了解公司與公司基本情況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范等，以及物業(yè)管理方面的內(nèi)容。分配到各部門的職工須遵守公司的規(guī)章制度及部門的管理規(guī)定。入公司滿一年，根據(jù)日常工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出者，公司會(huì)考慮與其簽訂勞動(dòng)合同，由公司負(fù)責(zé)繳納兩金（養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)金）。員工來(lái)公司上班一個(gè)月后可領(lǐng)用工資，一個(gè)月內(nèi)提前辭職者、業(yè)務(wù)人員無(wú)業(yè)績(jī)者不能結(jié)算工資。在此期間，員工不享受公司的福利待遇。公司管理制度員工聘用制度 員工經(jīng)公司全面考核錄用后，必須遵守公司的有關(guān)規(guī)定，按照公司的管理?xiàng)l例執(zhí)行，同時(shí)需明確以下制度內(nèi)容：面試時(shí)須填寫好履歷表并出示學(xué)歷證書及身份證。1用公司電話打私人電話，工作時(shí)間電話聊天。員工守則泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；在公司吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食；隨地吐痰；攜帶與工作無(wú)關(guān)的工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；賭博、威脅、打架斗毆、傷風(fēng)敗俗等事、侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全的行為；濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的的行為；未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出、在公司內(nèi)拍照或私自帶外人進(jìn)入公司；將公司的工作裝備供作私人使用；非公務(wù)原因酒后上崗。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)將文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。