某文化傳媒公司管理制度、崗位職責最新版(編輯修改稿)
2025-06-19 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遇 。 十、公司實行 “ 按勞取酬 ”、“ 多勞多得 ” 的分配制度。 十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反 對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 十二、公司提倡 求真務實的工作作風 ， 提倡 厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、 員工必須 維護公司 的 紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 天水水色印象文化傳媒有限公司 4 第一章 規(guī)章制度 考勤管理制度 一、作息時間 夏季：上午 8:30—12:00，下午： 14:30—18:00 冬季：上午 9:00—12:00，下午： 14:00—18:00 每周工作六天，無特殊情況下周 日 休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制 。 二、簽 到制度 公司員工一律實行上下班 指紋 簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者即為擅離職守。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 （ 1）員工遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金 10 元；遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金 30 元； （ 2）有 遲到、早退者 ，扣除相應薪金后，再 扣 除 當月全勤 獎勵； （ 3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前 30 分鐘內(nèi)打電話向部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故 遲到、早退 30 分鐘以上按曠工處理 ） 公司下列人員可以不簽到： （ 1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者； （ 2）因公出差填 寫 “出差申請單 ”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）； （ 3）因故請假，經(jīng)核準者； （ 4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 三、 請假制度 辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準 天水水色印象文化傳媒有限公司 5 假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。 若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批 ； 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單 。 無醫(yī)院證明者，須填寫說明 ； 婚假為 7 天 （ 需提供相關證件 ）； 喪假為 3 天 ； 產(chǎn)假為 120 天，流產(chǎn)假為 15 天 （ 需提供醫(yī)院證明 ） 。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。） 四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假 （ 如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休 ）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。 五、 曠 工制度 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘 者； 未經(jīng)準假而不到崗者 ； 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假 期已滿但未 補 假者 或 請假有虛假者均為 曠 工 。曠工 不足半天者按 曠 工半天處理 ；曠工 不足一天 者 按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款 100 元 ； 曠工兩天者，罰款 200 元； 曠 工三天者，扣 除 半月工資；曠工三天以上者，扣 除 當月工資 ； 曠工五天（含五天）以上者即予除名 （ 曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰 ， 并扣 罰 兩倍當天工資 ；當月累計曠工 2 天者，公司有權提出解聘決定）。 六、加班制度 公司原則上不提倡加班 。 若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。 人事管理制度 天水水色印象文化傳媒有限公司 6 一、招聘 公司所需員 工，一律公開條件，向社會招聘 。 公司聘用員工
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