【正文】 ，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。 在工作期間，不得 無(wú)故私自離開(kāi)公司。 上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理 。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元 。 一、考勤 管理 上班時(shí)間由上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 十一、本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，執(zhí)行后其它方面的薪資制度與此制度有沖突之處依此制度為準(zhǔn)。 ⑸ 小時(shí)工資 =薪資總額 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /8。 ⑶ 薪資總額 =底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +職能津貼 +周六加班 +餐補(bǔ) +交通補(bǔ)貼 +房補(bǔ)。 ： ⑴ 應(yīng)發(fā)薪資 =薪資總額 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)。 誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。 ：?jiǎn)T工死亡、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，或公司認(rèn)可的其它事項(xiàng)，為避免其它意外，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)再在辦理其它一切手續(xù)交接后一次性付清員工工資。 6. 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用工，可按有 關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)（代領(lǐng)之時(shí)須經(jīng)當(dāng)事人書(shū)面授權(quán)同意方 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 可）。 。 依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時(shí)間（未出勤天數(shù)扣除）計(jì)薪，績(jī)效考核獎(jiǎng)金的計(jì)算參照《某績(jī)效考核 管理制度》。 ，自調(diào)整生效日開(kāi)始計(jì)薪。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工職能津貼即檔級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整 ，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工職級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬水平調(diào)整與結(jié)構(gòu)調(diào)整一般對(duì)底薪的高低修訂，底薪更改參照政府年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)調(diào)整。 ，則依據(jù)其核心崗位或重要職責(zé)（就高不 就低）進(jìn)行定級(jí)定檔。 等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變的情況下，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來(lái)晉檔升級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展通道及機(jī)會(huì)。各層級(jí)員工可在自己層級(jí)相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升級(jí)或降級(jí)。 七、崗位職能職級(jí)的核定劃分： 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 準(zhǔn)薪資均有多個(gè)等級(jí)。 包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。 具體福利項(xiàng)目構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)依照《某福利管理規(guī)定》執(zhí)行。 ⑨ 提成獎(jiǎng)金：是根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員及市場(chǎng)部美導(dǎo)相關(guān)人員工作業(yè)績(jī)的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資，用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。詳細(xì)查看《某職級(jí)寬帶薪資結(jié)構(gòu)表》之房補(bǔ)貼項(xiàng)目。 ⑥ 餐補(bǔ)：是為了照顧倉(cāng)儲(chǔ)部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費(fèi)用補(bǔ)貼，為每月每人 200 元。 ⑤ 交通補(bǔ)貼：是為了減輕員工上下班途中所乘交通工具付出的負(fù)擔(dān)費(fèi)用，公司支出的補(bǔ)助工資。 ③ 職能津貼：根據(jù) 員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)、工作難度及行為等對(duì)公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的不同工資。 ② 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分。 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 六、薪酬總額結(jié)構(gòu)： 1. 公司薪酬總額由薪資（貨幣性收入）、福利二部分組成； ⑴. 薪資由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職能津貼、周六加班、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、差補(bǔ)、提成獎(jiǎng)金。 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 五、制定依據(jù) 、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、個(gè)人與公司 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)、溝通管理能力、工作條件環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯與晉升通道等因素。 ⑵ 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審批權(quán)。例外人員的情況參照相關(guān)訂立協(xié)議。市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員或美導(dǎo)人員若實(shí)行傭金制或獎(jiǎng)金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照《某美導(dǎo)人員提成獎(jiǎng)金管理規(guī)定》執(zhí)行辦理。 三、詞語(yǔ)解釋： 1.薪酬：本文所稱薪酬是指員工為本公司完成相應(yīng)工作任務(wù)而獲得的貨幣性報(bào)酬。 二、原則： 1．守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度； 2． 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮寬帶薪 酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展； ：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過(guò)崗 位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性， 進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平； ：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有效吸引高素質(zhì)人才。 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 七）其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部有權(quán)不作任何修改。 2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由人事部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由人事部保存并通知本人。 第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9： 00 前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 六 ).請(qǐng)假流程 第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至人事部備案。 第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 第二條 休假期限 ，年休假 5 天； 作已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假 10 天 。 公司為保障 員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天。 第一條 定 義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。 第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3 天。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 7 天婚假；再婚者不享受晚婚假。 第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。 第三條 員工休 病假必須提前申請(qǐng)。 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。 5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。 3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。未辦手 續(xù)擅自離崗視為曠工。 五）假期規(guī)定 1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。 四）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 第一條《加班申請(qǐng)表》在人事部領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。 第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。 第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天， 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和一線工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班 。 第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 對(duì)于工作滿一年的員工，報(bào)銷工服購(gòu)買資金。 對(duì)于工作滿 3 個(gè)月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)足 7 天培訓(xùn)期工