【正文】 ；逾期則視為曠工。 第六條 公假： 1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別 指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。 第三條 病假： 凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可 轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延 誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有， 勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 3．上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4．無故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)； 5．提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。 第四條 遲到（早退）： 1．朝、夕會(huì)未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不 予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用 天算起）。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十 五個(gè)工作天）。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 23 個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1 至 2 個(gè) 月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 身份證影本（需繳驗(yàn)正本）； 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 其它必備的證件。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依 新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng) 理應(yīng)試合格。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)， 做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益 的事情。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借， 工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 （四）、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)： 書面請示需寫明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù) 量、金額等。 采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 （二）、辦公用品的集中采購范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦 零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購的范圍。 （一）、審批權(quán)限 購置辦公用品、維修配件等， 500 元以下的由專門負(fù)責(zé) 人 員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職 報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。 第八條、 透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查 明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者， 追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。 第七條、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響 本公司形象的行為。 第六條、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰 10 元 /次。 第五條、 每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3 次者，扣發(fā)一天工 資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計(jì) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15 天的基本工資；累計(jì) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。如遇大雨大雪大霧等惡劣 天氣時(shí)，正常上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)可不算遲到， 如遇其他突發(fā) 事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲 到或曠工論處。 第二條、 上班時(shí)間為早上 8： 00—— 12： 00，下午 1： 30—— 5： 30。 對于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為 D 級的，可予以開除。 （四）C—— 有問題 ,需要注意（較差級）。 （二） A—— 滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。 根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放 福利物品或者補(bǔ)助。 四、 福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。員工有以下情形者，不予退還： 離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配； 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。 （一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +全勤獎(jiǎng) +績效工資 （二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員 的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額 0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員 50200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便 公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 因個(gè)人原因給工作的下一