【正文】 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)； 5．提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。 第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用 天算起）。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 身份證影本（需繳驗(yàn)正本）； 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 其它必備的證件。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng) 理應(yīng)試合格。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員； 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)， 做到有始有終； 第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益 的事情。 第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 （四）、采購(gòu)實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)： 書(shū)面請(qǐng)示需寫(xiě)明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù) 量、金額等。 （二）、辦公用品的集中采購(gòu)范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦 零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購(gòu)的范圍。 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職 報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。 第七條、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、打游戲等影響 本公司形象的行為。 第五條、 每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。如遇大雨大雪大霧等惡劣 天氣時(shí)，正常上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)可不算遲到， 如遇其他突發(fā) 事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說(shuō)明，否則按遲 到或曠工論處。 對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成績(jī)依然為 D 級(jí)的，可予以開(kāi)除。 （二） A—— 滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。 四、 福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便 公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 二、 崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作日志及 心得 熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。 （五） 身份證復(fù)印件。 第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必 須經(jīng)過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工 第六條 試用人員必須呈交下述材料 （一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。 七、 員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（您好！歡迎光臨！請(qǐng) ~?。?，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)； 對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教；（工作中語(yǔ)言 —— 不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！路走輕、說(shuō)話輕） 每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。 三、 上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司的形象。 八、 辭職條件： 職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資； 60%。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 六、 服從分配、服從管理 、不得損壞工廠形象、透漏工廠機(jī)密。 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失 者，管理人 員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分。各員工需重視 領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。 一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng) 事假者不得超過(guò)兩次。 （三） 請(qǐng)假、辭工制度 一． 員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后 才能離開(kāi)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取 車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出 并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 十． 認(rèn)真服從上級(jí)指揮。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。否則作曠工處理。 愛(ài)惜公物。工廠規(guī)章制度模板 (共 4 篇 ) 工廠規(guī)章制度模板 (共 4 篇 ) 篇一：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。嚴(yán)禁吸煙。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。 認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理 自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。離開(kāi)時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。 （二） 生產(chǎn)紀(jì)律 一． 二． 三． 四． 積極對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。按需領(lǐng)料，不多取、 不濫用。 八 ． 認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。 十． 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各 車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。 口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。 四． 處罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權(quán) 作出相應(yīng)的、合理的懲罰。 制定 : 審核 : XXXXX 廠 年 月 日 篇二：工廠工作規(guī)章制度工廠工作規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一 位員工都自覺(jué)遵守： 一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 五、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理； 戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰 10 元 /次； ，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，（條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者）。 二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。 六、 認(rèn)真聽(tīng)取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。 一、 員工聘用制度 第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。 第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件： （一） ?？埔陨蠈W(xué)歷； （二） 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； （三） 年