【正文】 齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過(guò)55 歲； （四） 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師 需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； （五） 無(wú)不良行為記錄； 特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 （四） 近期照片 2 張。 第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作 能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后， 試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期使用期限或者決定 不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得 提出任何異議。工作 中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開(kāi)課期間，員工休息日為輪流作息，每 周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。 （三）工資發(fā)放時(shí)間 :工資發(fā)放時(shí)間為每月 15日，如發(fā)薪日正好趕上休 息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延 后發(fā)放。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。 五、 人事考核制度 第一條 目的 考核等級(jí) （一） S—— 出色，不可挑剔（超群級(jí)）。 （五） D—— 危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。 上班時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘到班者按遲到論處；超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處；提前 30 分鐘下班者，按早退論處；超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第四條、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月曠工一天者， 扣發(fā) 5 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng)；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警 告一次；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金 ，并給予留用查看處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。個(gè)人 衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰 10 元 /次。 七、 辭職條件 員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上 繳公司用品等。 500 元以上的一律寫書面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購(gòu)置。 物品采購(gòu)以后，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記。 篇四：公司規(guī)章制度范本沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。 第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能， 應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及 考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。期滿考核合格者，方得正式雇 用并簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn) —— 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2．對(duì)公司的自信力 —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3．敬業(yè)精神 —— 對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄 —— 有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄 ； 5．榮譽(yù)感 —— 是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； 6．親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時(shí)間： 星期一至六： 9： 00—— 17：30； 中午休息時(shí)間： 12： 00—— 13： 00 ； 本公司為雙休制。 2．上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第二條 事假： 1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天； 3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含 ）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第七條 工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者； 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者； 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 攜帶危 險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1．個(gè)人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章； 3．本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大 功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者； 2．替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。 第八條 員工有下列行為之一者，予以小過(guò)： 1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者； 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù) ，但未造成重大損失者。 第九章 員工福利制度 第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)， 具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第九條 每月 18 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 規(guī)定； 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制 會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)； 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳 簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空 白收據(jù)。 第五條 客服部門崗位職 責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 熱情接聽(tīng)客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄； 如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理； 愛(ài)惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物； 在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位； 積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平； 如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全 處理措施。 第十一章 培訓(xùn)制度 第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工 教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。