【正文】 間 賠償比率 服務未滿半年 100% 服務滿半年而不足一年 85% 服務滿一年而不足一年半 70% 服務滿一年半而不足兩年 55% 服務滿兩年而不足兩年半 45% 服務滿兩年半而不足三年 25% 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務所有限責任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 14 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 14 3 行政管理 員工獎勵 3. 獎勵 等級： A— 通報表揚 B— 記小功 C— 記大功 員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報 人事行政 部 人事行政 審核，簽注意見后報 總經(jīng)理批準 ； 獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書，并張榜公布； 獎勵事宜記入員工檔案。 在職培訓與專業(yè)培訓 必須按程序填寫 《員工 培 訓申請單》 并 附上有 關(guān) 部門培訓通知。 在職培訓 ： 員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。 職前培訓 ： 新進人員應實施職前培訓，由 人事行政部 人事統(tǒng)籌 安排 ，其內(nèi)容為 : (1)員工手冊 和行為規(guī)范 講解。 每月 10日 前 發(fā)放月薪，遇節(jié)假日 適當 提前發(fā)放。 每月工資將轉(zhuǎn)帳形式打入員工工資卡內(nèi)，不用現(xiàn)金發(fā)放。對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)。 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務所有限責任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 13 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 13 未滿合同期而辭職者，依據(jù)勞動合同扣繳違約金后結(jié)算其工資，無補助費。平時、休息日安排員工值班的 ， 應首先安排調(diào)休，否則應另外支付不低于 月度 基本 工資 的 150%、 200%的報酬。 婚假：公司可以停發(fā)獎金等各種補貼但不得減發(fā) 月度 基本 工資 。 產(chǎn)假： 女職工懷孕期間長時間請假一個月以上者其工資酌情而定 ， 但不低于社會最低工資標準 /月 。 超過規(guī)定病假日期的， 以 月度工資 為基準，扣除日工資。 病假 （非因工負傷） ： 在 本公司 工齡 滿 二 年以上者，一年可請 6天 不扣薪 的病假 。 ，即： 標準日工資 =月度 基本 工資 / 在每月 5日前， 人事行政部 要根據(jù)考勤表正確統(tǒng)計出員工上月的出勤狀況。 值班、 各類 假 期 的薪金計算 以 員工的 月度 基本 工資 為基數(shù) 。 特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，須在當日上班前以電話形式向部門 負責人報告 批準 ，事后補辦正常請假手續(xù) ，否則視為曠工 。 假期的核準權(quán)限如下 : 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務所有限責任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 12 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 12 員工請假必須填寫《員工請假單》由 部門負責人審核 及總經(jīng)理批準。 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 3天的喪假。 婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工 結(jié)婚時，享受 3天婚假。 否則視為事假處理。 員工 假期 員工假期一般分下列 五 種： 事假：必須提前一天申請。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，應?其 直屬 上級領(lǐng)導負責追索。 離職人員辦理移交時應由直屬上級領(lǐng)導指定接替人接收，如無人可派時，暫由其上級領(lǐng)導自行接收。 離職手續(xù) 工作移交 ： 原有職務上保管及辦理中的賬冊、 文件 、 技術(shù)資料圖樣等均應列入《 員工離職 移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門。 自動離職 :員工無故曠工 3日以上 即視為自動離職 。 公司會提前 一個月 內(nèi)通知。辭職者須提前一個月申請。 不辦理批準手 續(xù)者，按曠工處理 。 員工須先到公司報到后， 方能外出辦理各項業(yè)務 ，情況特殊需事先向部門負責人報告 ，并通知人事行政部 。 員工由于個人原因而不能到公司 上班 者需填寫 《員工 請假 單》 經(jīng)部門負責人審核后，交人事行政部，請假超一天上需經(jīng)總經(jīng)理批準。 遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者均為曠工。 員工 出勤 公司實行彈性工作 制 ， 正常 公司辦公室 工作時間為 上午 9:00— 下午 17:00，因 情況 變化需調(diào)整工作時間由 人事行政部 另行通知。 試用 期間 如有品行不良 ， 工作業(yè)績欠佳或無故曠工者 ， 可隨時停止試用 。 所有應聘人員經(jīng)過面試后需經(jīng)過試用期， 成績優(yōu)良者 ， 可縮短其試用時間 ， 試用期 按簽訂年限而定， 期滿 前一周 由 人事行政部 輸出 《員工 試用 期評價 表 》， 考核合格者 ， 可轉(zhuǎn)為正式員工 。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 !“依法管理、誠信經(jīng)營、客觀公正、顧客滿意、持續(xù)改進、優(yōu)質(zhì)服務”的質(zhì)量方針和“ 信譽第一、業(yè)主 至上 ”的經(jīng)營管理宗旨，以與時俱進，開拓進取精神，為業(yè)主、為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的一流服務。公司服務熱情、周到、程序規(guī)范、有序、取得了縮短工期、降低造價、改善質(zhì)量、提高投資效益的顯著效果，深受招投標雙方的贊譽和好評。 自國家《建筑法 》、《招標投標法》頒布實施以來，公司認真宣傳和貫徹兩法，竭誠為廣大建設(shè)單位提供招標代理服務。 公司 技術(shù)力量雄厚，人員配置 合理，專業(yè)齊全，薈萃了 多 名優(yōu)秀的高中級工程師、四川省評標專家、注冊造價工程師，他們既有精深的專業(yè)知識，熟悉法規(guī)制度，又有豐富的工程造價管理和招投標工作經(jīng)驗。本所長期專業(yè)從事對建設(shè)工程預結(jié)算的準確性、合法性進行審核驗證及建設(shè)工程招標代理的工作。 員工在擁有知情權(quán)的同時， 但 必須保守公司的秘密。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因此影響工作。 員工對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)，建議權(quán)，申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。 公司努力營造積極向上、合作、奉獻、和諧、團結(jié)的組織氛圍，在理性的基礎(chǔ)上，按法制的原則確定組織倫理（價值分配原則和用人基本準則）；創(chuàng)造內(nèi)部有效溝通的體制和制度環(huán)境；形成上下級和同事間融洽配合的良性互動。 員工義務和權(quán)利 員工是公司最寶貴的資源，員工的發(fā)展、成長、潛力的發(fā)揮 是全體管理者 與員工 的 共同職責 ，各部門負責人有責任記錄，指導，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務所有限責任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 7 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 7 工程造價咨詢?nèi)藛T 對來自建設(shè)項目和工作中的各項技術(shù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)負有保密責任、不得遺失和未經(jīng)授權(quán)的擴散。 工程造價咨詢?nèi)藛T 與委托方及關(guān)系單位有利害關(guān)系 ，委托方有權(quán)要求其回避。 誠實守信、盡職盡責，不得有欺詐、偽造、作假等行為。 ABCD公司質(zhì)量 （經(jīng)營） 方針： “ 依法管理、誠信經(jīng)營、公正科學 顧客滿意、持續(xù)改進、優(yōu)質(zhì) 服務 ” 工程造價咨詢?nèi)藛T 和招標代理人員 職業(yè)道德 遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律規(guī)定、珍惜職業(yè)聲譽， 不得損害社會公共利益和他人的合法權(quán)益 ， 自覺維護國家和社會公共利益。 ABCD公司的核心理念為 ： “嚴謹、公正、誠實、信用” ABCD公司的核心價值觀 （使命） ： 為客戶提供系統(tǒng)全面的優(yōu)質(zhì)服務，為員工提