【文章內(nèi)容簡介】 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 11 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 11 辭退 (解雇 ):員工因各種原因不能勝任其工作崗位 的 。 公司會提前 一個月 內(nèi)通知。 開除 :嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度 或有違法犯罪行為者。 自動離職 :員工無故曠工 3日以上 即視為自動離職 。 合同到期： 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 離職手續(xù) 工作移交 ： 原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、 文件 、 技術(shù)資料圖樣等均應(yīng)列入《 員工離職 移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門。 事 務(wù)移交 ： 原領(lǐng)的 柜鑰匙 、工器具、文具（消耗性的免）交還 人事行政部 ， 列入《 員工離職 移交清單》交由 人事行政部 行政人員清點簽字方可。 離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如無人可派時，暫由其上級領(lǐng)導(dǎo)自行接收。各員工所列《 員工離職 移交清單》，應(yīng)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)詳加審查。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由 其 直屬 上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。 各種移 交手續(xù)辦妥后， 離職 員工持《 員工離職 移交清單》到 人事行政部 ，經(jīng) 人事審核后核算薪金，最后至財務(wù)申領(lǐng)離職薪金。 員工 假期 員工假期一般分下列 五 種： 事假：必須提前一天申請。 病假： 因病請假者最遲應(yīng)于請假的當(dāng)日上班前提出申請，并 附 醫(yī)院證明及診療收據(jù)復(fù)印件。 否則視為事假處理。 產(chǎn)假： (試用期內(nèi)不得享之 )員工生育可請假 98天，妊娠 4個月以上 流產(chǎn) 者給予產(chǎn)假 42天，妊娠 4個月以下流產(chǎn)者 15天 (均包括節(jié)假日 )。 婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工 結(jié)婚時，享受 3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7天，共 10天假期。 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的 ,路程假另給，但路費自理。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下 : 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 12 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 12 員工請假必須填寫《員工請假單》由 部門負(fù)責(zé)人審核 及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 并交 人事行政部計算考勤時數(shù)的依據(jù) ， 并存入檔案。 特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班前以電話形式向部門 負(fù)責(zé)人報告 批準(zhǔn) ，事后補辦正常請假手續(xù) ，否則視為曠工 。 薪資管理 公司 實行月工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加 績效 獎金 和各項補貼 。 值班、 各類 假 期 的薪金計算 以 員工的 月度 基本 工資 為基數(shù) 。 月度 基本 工資是月度相對固定 的 工資 。 ，即： 標(biāo)準(zhǔn)日工資 =月度 基本 工資 / 在每月 5日前， 人事行政部 要根據(jù)考勤表正確統(tǒng)計出員工上月的出勤狀況。 假期工資計算 事假：一律不給薪 ， 以 月度工資 為基準(zhǔn)，扣除日工資 。 病假 （非因工負(fù)傷） ： 在 本公司 工齡 滿 二 年以上者，一年可請 6天 不扣薪 的病假 。 在本公司 工齡 未滿 二 年者，一年可請 4天不扣薪的病假 。 超過規(guī)定病假日期的， 以 月度工資 為基準(zhǔn)，扣除日工資。 因病請假一個月以上者， 公司可以停發(fā)獎金等各種補貼但不減發(fā)其 基本工資 。 產(chǎn)假： 女職工懷孕期間長時間請假一個月以上者其工資酌情而定 ， 但不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月 。 休正常產(chǎn)假其間，公司可 以停發(fā)獎金等各種補貼但不減發(fā)其 月度 基本 工資 。 婚假：公司可以停發(fā)獎金等各種補貼但不得減發(fā) 月度 基本 工資 。 法定 節(jié)假日安排值班的，應(yīng)另外支付不低于 月度 基本 工資 的 300%的報酬。平時、休息日安排員工值班的 ， 應(yīng)首先安排調(diào)休，否則應(yīng)另外支付不低于 月度 基本 工資 的 150%、 200%的報酬。 離職人員薪金結(jié)算 員工 工作合同期滿辭職者， 按日結(jié)清 工資。 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 13 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 13 未滿合同期而辭職者，依據(jù)勞動合同扣繳違約金后結(jié)算其工資，無補助費。 即辭即走者 、違紀(jì)開除者 ，不發(fā)任何薪金。對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。 員工工資按國家規(guī)定代扣 個人所得稅 、 各項社保 。 每月工資將轉(zhuǎn)帳形式打入員工工資卡內(nèi)，不用現(xiàn)金發(fā)放。 工資計 算期間指每月 1日至 本 月 月底 止 。 每月 10日 前 發(fā)放月薪，遇節(jié)假日 適當(dāng) 提前發(fā)放。 公司實行保密工資，嚴(yán)禁泄露 薪酬 信息，嚴(yán)禁私下 交流、討論薪酬 相關(guān)的內(nèi)容 ， 違者將受到公司 D級處分，薪酬異議鼓勵通過正式渠道同其上司或人力資源負(fù)責(zé)人溝通解決。 職前培訓(xùn) ： 新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由 人事行政部 人事統(tǒng)籌 安排 ，其內(nèi)容為 : (1)員工手冊 和行為規(guī)范 講解。 (2)業(yè)務(wù)特性， 崗位技能 及工作要求說明。 在職培訓(xùn) ： 員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。 專業(yè)培訓(xùn) ： 視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題 演講 ，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 在職培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn) 必須按程序填寫 《員工 培 訓(xùn)申請單》 并 附上有 關(guān) 部門培訓(xùn)通知。 公司安排的培訓(xùn)， 考試合格者，培訓(xùn)費 按 規(guī)定 予 以 報銷。 員工若在服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下折算方 法 賠償公司 培訓(xùn)費用： 培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時間 賠償比率 服務(wù)未滿半年 100% 服務(wù)滿半年而不足一年 85% 服務(wù)滿一年而不足一年半 70% 服務(wù)滿一年半而不足兩年 55% 服務(wù)滿兩年而不足兩年半 45% 服務(wù)滿兩年半而不足三年 25% 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 14 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 14 3 行政管理 員工獎勵 3. 獎勵 等級： A— 通報表揚 B— 記小功 C— 記大功 員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報 人事行政 部 人事行政 審核，簽注意見后報 總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書，并張榜公布； 獎勵事宜記入員工檔案。 獎勵范圍 有下列表現(xiàn)之一的員工給予相應(yīng)等級的獎勵 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守，成為公司楷模者 ； 領(lǐng)導(dǎo)有方，部門工作或業(yè)績有相當(dāng)成效者 ； 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利等方面取得重大成果或顯著成績的； 任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 對公司提出合理化建議且有效實施的； 保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的； 在公司與社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、 不良行為做斗爭有顯著成績的； 對突發(fā)事件、事故妥善處理的； 為公司帶來良好社會聲譽的； 開拓公司業(yè)務(wù)，且成效顯著者； 改進(jìn)完善工作方法、工作流程且有效提高工作效率； 改善服務(wù)質(zhì)量、提高顧客滿意度者； 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號：