農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法-文庫吧資料
2024-12-24 07:05本頁面
【正文】 工 的 專業(yè)優(yōu)勢、興趣愛好、技能水平， 指導(dǎo) 他們 制定職業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃書， 讓青年員工了解自己的發(fā)展途徑和職業(yè) 發(fā)展 通道。 在各項活動中， 要充分 發(fā)掘人才 ， 加大典型培植力度 ，積極 創(chuàng)造 人盡其才 的 良好環(huán)境 。 各 聯(lián)社 要 4 不定期 舉辦 演講比賽、知識競賽、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、籃球賽、乒乓球賽等文體活動 ， 豐富 青年 員工的業(yè)余生活，陶冶 青年員工的情操，增強 青年 員工 歸宿感和榮譽感 。 對于成績突出者， 鼓勵其到 上級機構(gòu)交流學(xué)習或外出學(xué)習，開拓視野。 第七 條 建立青年員工交流學(xué)習制度。 外勤工作從見習客戶經(jīng)理做起， 青年員工需考取見習客戶經(jīng)理資格證書， 學(xué)習信貸業(yè)務(wù)操作流程，參與信用工程建設(shè)、貸款考察和 發(fā)放 、 貸后檢查 及不良貸款清收等 工作。 第六 條 嚴格落實 青年 員工輪崗制度。青年員工培訓(xùn) 著眼于 提高 其 文化素養(yǎng)、 職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技能、合規(guī)意識 ， 培訓(xùn) 內(nèi)容 應(yīng) 涉及國家宏觀經(jīng)濟政策、 信貸管理制度、會 3 計準則、法律法規(guī)等 方面 。 “一考”，即聯(lián) 社對青年員工進行考核，青年員工的考核分不同崗位進行， 考核內(nèi)容 包括理論知識考試和技能測試，并對 見習期員工 的考試成績進行通報（后附培養(yǎng)老師姓名）；“ 三 評” ， 即培養(yǎng)老師 、會計主管（信貸專管員） 、基層社主任分別 對 新員工 的表現(xiàn)情況進行評價， 并 向聯(lián)社 人力資源部門做出書面報告 。培養(yǎng)老師要認真對新員工 進行指導(dǎo)和幫助，做到有計劃、有要求、有檢查、有考核。 （二）見習期 培養(yǎng) 新入社員
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