農(nóng)村信用社代辦員管理辦法-文庫吧資料
2024-12-24 07:08本頁面
【正文】 法機(jī)關(guān)人員）在場；發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件的，信用社應(yīng)當(dāng)及時報告上級聯(lián)社和人民銀行； 信用社應(yīng)及時組織有關(guān)人員根據(jù)離崗代辦員（或代辦業(yè)務(wù)管理員）提供的核對清單逐筆到戶對帳，信用社主任為內(nèi)外帳核對總負(fù)責(zé)人，包 片信貸員為貸款類科目內(nèi)外帳核對責(zé)任人，代辦業(yè)務(wù)管理員為存款類科目內(nèi)外帳核對責(zé)任人，臨時抽調(diào)的協(xié)助人員聽從責(zé)任人的安排； 核對存款帳務(wù)時，必須根據(jù)存款卡片或帳簿資料，以無記名方式只將帳號、存期、金額等內(nèi)容抄列清單進(jìn)行張貼公告，供存款人及時核對。 第二十五條 信用社代辦業(yè)務(wù)管理員分工包片對代辦員報送的帳表進(jìn)行事后監(jiān)督，主要手段是采取建立“兩套帳”方法進(jìn)行管理， 具體工作按內(nèi)控制度執(zhí)行。 第二十四條 代辦員遇到特殊情況不能按時報帳的，應(yīng)當(dāng)事先向信用社代辦業(yè)務(wù)管理員和包片信貸員說明原因，并征得主任同意，可以適當(dāng)拖延報帳時間，但最多不得超過兩天。 第二十二條 代辦員只能與管轄社發(fā)生資金往來關(guān)系，信用社應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)情況、交通狀況、安全設(shè)施等因素，核定庫 存限額，一般情況下庫存不得超過一萬元。 四、帳務(wù)管理 第二十條 代辦員應(yīng)當(dāng)使用信用社統(tǒng)一的有關(guān)憑證、帳簿和報表，重要空白憑證必須嚴(yán)格實行領(lǐng)用、銷號制度，作廢的重要空白憑證應(yīng)加蓋“作廢”戳記繳交信用社。 第十九條 代辦員在平時的業(yè)務(wù)經(jīng)營中，應(yīng)嚴(yán)守以下紀(jì)律： 不準(zhǔn)辦理未經(jīng)信用社委托（授權(quán)）的業(yè)務(wù)； 不準(zhǔn)搞帳外經(jīng)營； 不準(zhǔn)挪用或白條抵充業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金； 不準(zhǔn)把公款與其他款項混淆； 不準(zhǔn)為任何單位和個人扣收款項或墊付款項； 不準(zhǔn)泄漏存款人的存款情況； 不準(zhǔn)用白條或不合規(guī)定的憑證或沒有憑證辦理業(yè)務(wù)； 不準(zhǔn)用保險柜、辦公桌存放個人錢物。 第十八條 代辦員辦理定活期儲蓄存款及其他業(yè)務(wù)應(yīng)遵循下列原則： 定期、活期儲蓄存單一律采用四聯(lián)式套寫； 定期、活期儲蓄存單各聯(lián)應(yīng)經(jīng)信用社加蓋限額標(biāo)志印戳； 所有重要空白憑證各聯(lián)應(yīng)經(jīng)信用社加蓋代辦業(yè)務(wù)章； 所有憑證、帳簿、報表都應(yīng)按規(guī)定加蓋經(jīng)辦人名章； 活期儲蓄存折一般不使用，如個別戶頭余額日均達(dá)到兩萬元以上的可經(jīng)信用社批準(zhǔn)，并預(yù)留電話號碼或詳細(xì)住址 后方能辦理。 第十六條 代辦員辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須及時登記現(xiàn)金日記 帳，并在憑證上登記券別。 代辦員應(yīng)當(dāng)按照信用社的要求對辦公場所安裝防盜門窗，對保險柜加固處理。 第十三條 代辦員的帳務(wù)核算方法，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照信用社有關(guān)的會計原則辦理，必須正確使用憑證，帳簿，做到憑證要素齊全，帳簿記錄清晰，現(xiàn)金庫存限額適度。 三、業(yè)務(wù)管理 第十一條 代辦員在當(dāng)?shù)匦庞蒙绲奈泻皖I(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，負(fù)責(zé)辦理下列業(yè)務(wù)： 本轄區(qū)的個人活期儲蓄、定期儲蓄； 本轄區(qū)經(jīng)信用社委托的集體活期存款、定期存款； 本轄區(qū)經(jīng)信用社委托管理的農(nóng)戶及個體工商戶貸款，一般每戶限額不超過 5000 元。合同內(nèi)容包括： （ 1）業(yè)務(wù)范圍和內(nèi)容； （ 2）代辦員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和遵守的事項； （ 3）信用社給予的報酬標(biāo)準(zhǔn)和配置的辦公設(shè)備； （ 4）獎勵和處罰規(guī)定； （ 5）發(fā)生業(yè)務(wù)差錯或責(zé)任事故的處理； （ 6）人身及資金、公物安全方面的責(zé)任和安撫辦法； （ 7）信用社有權(quán)終止合同的條款（包括違規(guī)違紀(jì)、展業(yè)無力等）； （ 8）保證人和風(fēng)險保證金的條款（存款余額 100 萬以下的每人3000 元， 100 萬元以上的每人 5000 元， 200 萬以上的每人 8000 元，300 萬以上的每人 10000 元）； （ 9）其他雙方需要明確或約定的事項。 聘任合同全轄統(tǒng)一文本，期限一般為二年，最長不得超過三年，到期后可根據(jù)雙方意愿重新簽訂。 培訓(xùn)期滿，當(dāng)?shù)匦庞蒙鐟?yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行考核，并由聯(lián)社主管部門派人參與，考核以筆試、面試、模擬操作等方式進(jìn)行；考核結(jié)束后，由信用社寫出考核鑒定書報聯(lián)社備案，必要時也可由聯(lián)社直 接進(jìn)行考核。 （ 3）有關(guān)法律法規(guī)、廉潔自律及展業(yè)意識的教育指導(dǎo)等。 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （ 1）業(yè)務(wù)知識方面：《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社出納制度
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