農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法-wenkub
2022-12-27 07:05:58 本頁面
【正文】 習(xí)崗位，每個(gè)階段均要 制定 具體的計(jì)劃和要求， 指定 專業(yè)水平較高的 優(yōu)秀員工 擔(dān)任 新員工見習(xí)期培養(yǎng)老師， 并 建立培養(yǎng)老師激勵(lì)機(jī)制。 第四條 本辦法 適 用于年齡在 35 周歲以下 ，大專以上學(xué)歷 的 全市農(nóng)村信用社 員工 ，重點(diǎn)培養(yǎng)近年來入社 的 青年員工。 1 ****市農(nóng)村信用社 青年 員工 培養(yǎng) 管理辦法 第一章 總則 第一條 為 切實(shí)解決 全市農(nóng)村信用社 人員多、人才少 的現(xiàn)狀，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng) 意識(shí)，最大限度的發(fā)揮人力資源效能 ， 進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng)和管理，依據(jù)全市農(nóng)村信用社人才發(fā)展戰(zhàn)略 ， 特制定本 暫行 辦法。 第二章 培養(yǎng) 第五 條 學(xué)習(xí)培訓(xùn) （一）崗前培訓(xùn) 新入社員工 統(tǒng)一 參加 省聯(lián)社或辦事處組織的 崗前 培訓(xùn)。培養(yǎng)老師要認(rèn)真對(duì)新員工 進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，做到有計(jì)劃、有要求、有檢查、有考核。青年員工培訓(xùn) 著眼于 提高 其 文化素養(yǎng)、 職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技能、合規(guī)意識(shí) ， 培訓(xùn) 內(nèi)容 應(yīng) 涉及國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、 信貸管理制度、會(huì) 3 計(jì)準(zhǔn)則、法律法規(guī)等 方面 。 外勤工作從見習(xí)客戶經(jīng)理做起， 青年員工需考取見習(xí)客戶經(jīng)理資格證書， 學(xué)習(xí)信貸業(yè)務(wù)操作流程，參與信用工程建設(shè)、貸款考察和 發(fā)放 、 貸后檢查 及不良貸款清收等 工作。 對(duì)于成績(jī)突出者， 鼓勵(lì)其到 上級(jí)機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)或外出學(xué)習(xí)，開拓視野。 在各項(xiàng)活動(dòng)中， 要充分 發(fā)掘人才 ， 加大典型培植力度 ，積極 創(chuàng)造 人盡其才 的 良好環(huán)境 。 人力資源部門對(duì)規(guī)劃書進(jìn)行跟蹤管理，每年年底 對(duì) 規(guī)劃
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