農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法(已改無錯字)
2023-01-28 07:05:58 本頁面
【正文】 職業(yè) 發(fā)展 通道。職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃 制定 后 報 聯(lián)社 人力資源部門備案。 人力資源部門對規(guī)劃書進(jìn)行跟蹤管理，每年年底 對 規(guī)劃完成情況 進(jìn)行集中梳理，并指導(dǎo) 青年 員工 對規(guī)劃進(jìn)行 適度 調(diào)整。 各聯(lián)社要參照人力資源改革定級入檔計分模式，積極探索實行青年員工綜合積分管理制度，積分與青年員工的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)資格等相結(jié)合，充分發(fā)揮青年員工的工作熱情、學(xué)習(xí)熱情。 第十 條 青年員工要認(rèn)真遵守 勞動合同紀(jì)律， 對違反《勞動合同法》 相關(guān)規(guī)定 和 農(nóng)村信用社內(nèi)部管理 制度 的，各聯(lián)社應(yīng)按照規(guī)定 與 其 解除勞動合同。 員工 主動提出解除勞動合同的，需與其所在聯(lián)社協(xié)商一致，并 提前三十日以書面形 5 式通知用人單位。 對見 習(xí)期間 提出解除勞動合同的 員工 ，應(yīng)按照 有關(guān) 規(guī)定要求賠 償相應(yīng)培訓(xùn)費用。 第十一 條 為進(jìn)一步增強青年 員工 的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，各聯(lián)社應(yīng) 將青年員工的學(xué)歷教育和 專業(yè) 技術(shù)資格認(rèn)證與后備人才培養(yǎng) 、 人力資源改革相結(jié) 合，鼓勵青年員工參與各種形式的繼續(xù)教育和各類專業(yè)技術(shù)資格考試。 對 第一學(xué)歷為 ?？?的青年員工，要在 參加工作 5 年內(nèi)取得經(jīng)濟(jì)類本科學(xué)歷；對第一學(xué)歷為非經(jīng)濟(jì)類本科的員工，原則上須取得經(jīng)濟(jì)類本科（含）以上學(xué)歷； 新入社員工要在兩年 內(nèi) 取得兩科以上銀行業(yè)從業(yè)資格證書 、 四年內(nèi)取得初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱 ； 同時積極引導(dǎo)青年員工參加各類專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證考試。 第十二 條 考核機制 （一） 見習(xí)期考核。 見習(xí)期間 ， 新入社 員工 要掌握 見習(xí)崗位的
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