農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 07:05本頁面
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【正文】 基本知識 。 見習(xí)期滿， 通過采取“一考三評”制度 ，由聯(lián)社人力資源部門對培養(yǎng)工作進(jìn)行驗收 。 辦事處或各聯(lián)社組織 對見習(xí)期滿 的大學(xué)生進(jìn)行考核，考核合格后予以轉(zhuǎn)正，考核不合格的延長轉(zhuǎn)正時間 。 （二）日?？己?。 各聯(lián)社應(yīng)根據(jù) 實際情況， 結(jié)合各崗位考核辦法， 加強 對 青年員工日?？己肆Χ?。 可采取 定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測試、 崗位資格考試、民主評議等方式 進(jìn)行考核 ，對考核結(jié)果納入檔案管理。 第四章 使用 6 第 十 三 條 各聯(lián)社 應(yīng) 制定 青年 員工 激勵機制 ， 根據(jù)青年員工綜合 積分 排名，給予一定的獎勵措施。 獎 勵項目包括：物質(zhì) 獎勵 、進(jìn)修培訓(xùn)獎勵、 競 崗競職 加分獎勵 、 優(yōu)先 選擇優(yōu)越崗位 等 。具體條件的設(shè)置及積分管理辦法由各聯(lián)社 制定 。 第十 四 條 各縣級聯(lián)社應(yīng)建立專業(yè)技術(shù) 后備 人才庫， 結(jié)合年度綜合積分情況， 通過考試、競賽等 方式 ， 選拔 各類專業(yè) 技術(shù) 人才 （信貸管理、會計、計算機、法律、文秘、其他 ），并 登記造冊 ， 納入檔案管理。 各縣級 聯(lián)社 將 根據(jù)工作 需要 ，隨時進(jìn)行再次選拔或培養(yǎng)使用。 第十 五 條 各聯(lián)社 結(jié)合 實際 ， 制定 青年員工 培養(yǎng)方案及各階段配檔表， 認(rèn)真執(zhí)行培養(yǎng)方案。 辦事處 將 不定期 對青年員工培養(yǎng)方案實施情況進(jìn)行督導(dǎo) 抽查。 第五章 附則 第十六 條 本辦法由 省農(nóng)村信用社聯(lián)合社 ****辦事處制定、修改、解釋。 各聯(lián)社根據(jù) 暫行辦法， 制定相關(guān)實施細(xì)則。 第 十七 條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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