農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 青年員工在 每個崗位鍛煉 期滿考核合格后，可進入 下一個崗位進行鍛煉，不合格者繼續(xù)在原崗位進行學(xué)習(xí)。 外勤工作從見習(xí)客戶經(jīng)理做起， 青年員工需考取見習(xí)客戶經(jīng)理資格證書， 學(xué)習(xí)信貸業(yè)務(wù)操作流程，參與信用工程建設(shè)、貸款考察和 發(fā)放 、 貸后檢查 及不良貸款清收等 工作。各聯(lián)社根據(jù) 鍛煉期間表現(xiàn) 情況及青年員工 的特長和優(yōu)勢， 結(jié)合基層信用社意見，對青年員工進行定崗 。 第七 條 建立青年員工交流學(xué)習(xí)制度。 各縣級聯(lián)社要 加強青年員工交流培養(yǎng)力度，采取上掛下派，交流任職等方法，豐富 其 工作經(jīng)驗，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì) 高 、業(yè)務(wù)精通、熟悉金融、善于管理、創(chuàng)造性開展工作的后備人才隊伍。 對于成績突出者， 鼓勵其到 上級機構(gòu)交流學(xué)習(xí)或外出學(xué)習(xí)，開拓視野。 第八 條 積極搭建青年員 工展示才能 的 平臺 。 各 聯(lián)社 要 4 不定期 舉辦 演講比賽、知識競賽、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、籃球賽、乒乓球賽等文體活動 ， 豐富 青年 員工的業(yè)余生活，陶冶 青年員工的情操，增強 青年 員工 歸宿感和榮譽感 。 同時積極組織青年員工開展農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)課題研究，深化青年員工對農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)鏈條的認(rèn)知程度。 在各項活動中， 要充分 發(fā)掘人才 ， 加大典型培植力度 ，積極 創(chuàng)造 人盡其才 的 良好環(huán)境 。 第三章 管理 第九 條 制定 青年員工 職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃。 對于 人才培養(yǎng)考核合格后的青年員工 ，各聯(lián)社人力資源部門要根據(jù) 員工 的 專業(yè)優(yōu)勢、興趣愛好、技能水平， 指導(dǎo) 他們 制定職業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃書， 讓青年員工了解自己的發(fā)展途徑和
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