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正文內(nèi)容

農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法(參考版)

2024-12-20 07:05本頁面
  

【正文】 。 各聯(lián)社根據(jù) 暫行辦法, 制定相關(guān)實施細(xì)則。 辦事處 將 不定期 對青年員工培養(yǎng)方案實施情況進行督導(dǎo) 抽查。 各縣級 聯(lián)社 將 根據(jù)工作 需要 ,隨時進行再次選拔或培養(yǎng)使用。具體條件的設(shè)置及積分管理辦法由各聯(lián)社 制定 。 第四章 使用 6 第 十 三 條 各聯(lián)社 應(yīng) 制定 青年 員工 激勵機制 , 根據(jù)青年員工綜合 積分 排名,給予一定的獎勵措施。 各聯(lián)社應(yīng)根據(jù) 實際情況, 結(jié)合各崗位考核辦法, 加強 對 青年員工日常考核力度 。 辦事處或各聯(lián)社組織 對見習(xí)期滿 的大學(xué)生進行考核,考核合格后予以轉(zhuǎn)正,考核不合格的延長轉(zhuǎn)正時間 。 見習(xí)期間 , 新入社 員工 要掌握 見習(xí)崗位的 基本知識 。 對 第一學(xué)歷為 ???的青年員工,要在 參加工作 5 年內(nèi)取得經(jīng)濟類本科學(xué)歷;對第一學(xué)歷為非經(jīng)濟類本科的員工,原則上須取得經(jīng)濟類本科(含)以上學(xué)歷; 新入社員工要在兩年 內(nèi) 取得兩科以上銀行業(yè)從業(yè)資格證書 、 四年內(nèi)取得初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱 ; 同時積極引導(dǎo)青年員工參加各類專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證考試。 對見 習(xí)期間 提出解除勞動合同的 員工 ,應(yīng)按照 有關(guān) 規(guī)定要求賠 償相應(yīng)培訓(xùn)費用。 第十 條 青年員工要認(rèn)真遵守 勞動合同紀(jì)律, 對違反《勞動合同法》 相關(guān)規(guī)定 和 農(nóng)村信用社內(nèi)部管理 制度 的,各聯(lián)社應(yīng)按照規(guī)定 與 其 解除勞動合同。 人力資源部門對規(guī)劃書進行跟蹤管理,每年年底 對 規(guī)劃完成情況 進行集中梳理,并指導(dǎo) 青年 員工 對規(guī)劃進行 適度 調(diào)整。 對于 人才培養(yǎng)考核合格后的青年員工 ,各聯(lián)社人力資源部門要根據(jù) 員
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