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農(nóng)村信用社青年員工培養(yǎng)管理辦法-展示頁

2024-12-28 07:05本頁面
  

【正文】 工 原則上全部充實到基層業(yè)務(wù)崗位。 第二章 培養(yǎng) 第五 條 學習培訓 (一)崗前培訓 新入社員工 統(tǒng)一 參加 省聯(lián)社或辦事處組織的 崗前 培訓。 第三條 按照 辦事處員工隊伍建設(shè)規(guī)劃, 堅持辦事處指導、各聯(lián)社 培養(yǎng)、員工 自我提高 相結(jié)合的培養(yǎng)原則, 全面做好青年員工培養(yǎng)工作。 1 ****市農(nóng)村信用社 青年 員工 培養(yǎng) 管理辦法 第一章 總則 第一條 為 切實解決 全市農(nóng)村信用社 人員多、人才少 的現(xiàn)狀,進一步提高人才培養(yǎng) 意識,最大限度的發(fā)揮人力資源效能 , 進一步加強青年員工的培養(yǎng)和管理,依據(jù)全市農(nóng)村信用社人才發(fā)展戰(zhàn)略 , 特制定本 暫行 辦法。 第二條 本辦法旨在 激勵青年員工立足本職崗位,發(fā)揮青年 人 的創(chuàng)新意識和工作熱情, 不斷提高青年員工的業(yè)務(wù)能力 、 風險防范能 力 、 團隊意識 , 努力造就 一支政治合格,業(yè)務(wù)精通,作風過硬的高素質(zhì) 、復合型 員工隊伍 。 第四條 本辦法 適 用于年齡在 35 周歲以下 ,大專以上學歷 的 全市農(nóng)村信用社 員工 ,重點培養(yǎng)近年來入社 的 青年員工。 2 各 聯(lián)社結(jié)合實際 ,對 新入社員工 進行 企業(yè)文化、歷史沿革、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)操作技能等培訓 , 加深新員工對農(nóng)村信用社工作的認知程度,充分 挖掘自身潛能。見習期間, 各聯(lián)社 根據(jù) 新員工 的 專業(yè)特長 和今后 的培養(yǎng)使用方向,分階段安排不同的見習崗位,每個階段均要 制定 具體的計劃和要求, 指定 專業(yè)水平較高的 優(yōu)秀員工 擔任 新員工見習期培養(yǎng)老師, 并
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