【正文】 及聘用期間不服從正常的工作調(diào)動(dòng)者； B、試用期滿經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任本職工作者； C、偷竊公司及他人財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者； D、在廠區(qū)聚眾賭博或酗酒鬧事、工作時(shí)間打架且情節(jié)惡劣者； E、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派或制造內(nèi)部矛盾經(jīng)查證屬 實(shí)者； F、違反國(guó)家法令，造成違反事實(shí)者； G、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工四日者； H、非法怠 工 或罷工，損害公司正常的生產(chǎn)秩序和管理秩序者； I、泄露公司技術(shù)，業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者； J、應(yīng)聘時(shí)提供虛假人個(gè)資料，后被發(fā)現(xiàn)屬實(shí)者； K、偽造文件、資料、數(shù)據(jù)，涂改財(cái)務(wù)單據(jù)、記錄等情節(jié)嚴(yán)重者； L、不服從公司勞動(dòng)人事管理，無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重者； M、因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)器設(shè)備、浪費(fèi)原材料者； N、粗心大意、玩忽職守，嚴(yán)重違反操作規(guī)程而造成事故或損失發(fā)生者； O、其它嚴(yán)重影響 公司制度的不良行為經(jīng)總經(jīng)理指示應(yīng)辭退處分者； 升職，調(diào)薪： 計(jì)時(shí)人員因工作表現(xiàn)好，而獲職務(wù)提升者，也會(huì)按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)薪金規(guī)定發(fā)放薪資。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 14 、 凡有下列行為之一者，可給予 降職降薪、 留廠察看、 辭退處分。 L、工作時(shí)間攜帶香煙，打火機(jī)、火柴等火種進(jìn)入工作崗位。 、 凡有下列行為之一者 ,可給予 記大過 處分： A、不服從管理人員安排或管理，情節(jié)嚴(yán)重者； B、非火警動(dòng)用消防設(shè)施者 (情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)處置 )； C、玩忽職守，粗心大意，違反操作規(guī)程給公司造成事故或損失發(fā)生者 ； D、非合法夫妻關(guān)系，在公司內(nèi)同宿 (居 )者； E、損壞公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)情節(jié)較重須照價(jià)賠償 者； F、在廠區(qū)內(nèi)打牌或參與、從事與賭博性質(zhì)活動(dòng)有關(guān)者。 A、攜帶包裹出入廠門而拒絕保安人員查詢者； B、不服從管理人員安排或管理，屢勸不聽者； 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 13 C、未按規(guī)定操作，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)或其它損失，但能主動(dòng)匯報(bào)者； D、損壞公物或未經(jīng)許可，私自動(dòng)用 他人設(shè)備，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； E、未經(jīng)人事登記，私自調(diào)動(dòng)員工崗位或接受非本單位人員上班者； F、未經(jīng)行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，私自留宿他人者； G、利用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)他人，經(jīng)查正屬實(shí)者； H、未經(jīng)批準(zhǔn)，在宿舍內(nèi)私（亂）接電線、電源、插座及其它電器者； I、拾獲他人飯卡、廠牌及其它財(cái)物不上交，私自據(jù)為己有者； J、利用叉車工作之便，嬉戲玩鬧，站立叉車上拖行者；如造成醫(yī)療事故的，還需承擔(dān)一切醫(yī)療及其它費(fèi)用； K、損壞公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕須照價(jià)賠償者； L、違反飯?zhí)孟嚓P(guān)管理制度者； M、因個(gè)人工作疏忽或失職 造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工作無法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)輕微者。 、 凡有下列行為之一者 ， 可給予申請(qǐng)通報(bào)批評(píng)或 警告 處分： A、不清潔設(shè)備及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔垃圾、雜物、破壞公共衛(wèi)生者； B、未打鈴離崗，等待下班者； C、下班后責(zé)任范圍內(nèi)的窗戶、電扇、燈管等沒有關(guān)掉者； D、未按公司宿舍管理規(guī)定關(guān)水、關(guān)電、關(guān)風(fēng)扇者 E、將茶杯、錄音機(jī)、電風(fēng)扇、耳機(jī)及其它與工作無關(guān)的物品帶入工作崗位者 F、在廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂扔垃圾者； G、未經(jīng) 管理部 助理批準(zhǔn)，亂換床位者； H、上下班不刷卡者，代人打卡或委托他人打卡者； I、在車間內(nèi)吃早餐、午餐、晚餐或夜宵者； J、公司培訓(xùn)、集會(huì)遲到、早退、不假不到者； K、上班閑聊、串崗、惡作劇、吃零食，看書、報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的刊物，玩手機(jī)、私打（接、聊）電話，聽耳機(jī)行為者； L、未按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)，造成生產(chǎn)滯誤者； M、不服從管理人員安排或管理，情節(jié)輕微者； N、撕毀公司公告、通知、宣傳標(biāo)語者； O、未經(jīng)許可， 私自動(dòng)用他人設(shè)備，未給公司造成損失者； P、上班在崗位上睡覺者； Q、上班時(shí)間無放行條私自外出不聽保安勸阻者； R、未經(jīng)許可，上班時(shí)間私自會(huì)客者； S、員工請(qǐng)假、曠工或離職，組長(zhǎng)或主管不反映到 管理部 被查出者； T、其它不良行為經(jīng)組長(zhǎng)級(jí)管理人員決定應(yīng)為通報(bào)批評(píng)或 或 警告 處分 者。 F、 經(jīng)采納的合理化的建議給公司帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)或其它效益者； G、 在火災(zāi)、盜竊過程中，不顧個(gè)人安危，搶救公司財(cái)產(chǎn)和職工安全的。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 12 D、 對(duì)公司營(yíng)運(yùn)、生產(chǎn)技術(shù)、降低成本或業(yè)務(wù)推廣有重大突破與收獲者。 B、 維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 、 凡符合下列條件之一的員工，均可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 A、 危難或緊急意外時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； B、 檢舉違規(guī)或損害公司利害者。 D、 拾金不昧者。 B、 在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)特別出色，成績(jī)突出，足以成為他人表率的。 、凡符合下列條件之一的員工，均可根據(jù)實(shí)際情況申報(bào)通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì) 10 元、獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。 3. 職責(zé)：公司全體員工應(yīng)相互監(jiān)督 ， 及時(shí)將發(fā)生在自己周圍的，對(duì)公司有利的行為和違反公司規(guī)章制度的不良 行為向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第 九 章 員工獎(jiǎng)懲管理制度 1. 目的：為了完善公司獎(jiǎng)懲條例，規(guī)范員工工作行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利開展并有效執(zhí)行，特制定本制度。 1 所有辦理考核人員不得徇私舞弊。考核以工作職責(zé)為主，定性和定量相結(jié)合。 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。 車間管理人員為考核以實(shí)際產(chǎn)值、產(chǎn)品品質(zhì)狀況等定量指標(biāo)和工作態(tài)度、溝通協(xié)作能力等定性指標(biāo)為依據(jù)；公司其它計(jì)時(shí)人 員均依其崗位工作性質(zhì)、工作職責(zé)的不同制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月度考核；計(jì)件員工依據(jù)計(jì)件工資達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行超產(chǎn)獎(jiǎng)考核指標(biāo)。 考核形式：以 部門當(dāng)月各項(xiàng)工作任務(wù)或指標(biāo) 的形式確定對(duì) 中 高層人員的考核，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。 1 公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工的工作崗位并進(jìn)行培訓(xùn)，如員工在原崗位不勝任經(jīng)過轉(zhuǎn)崗后培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位要求的，公司按規(guī)定可終止合同。試用期合格后，方可享受相關(guān)崗位的工資及待遇。 崗位的申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工填寫申請(qǐng)表交相關(guān)負(fù)責(zé)人或 管理部 →考核 →確定。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。 公司所招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。 本公司的教育培訓(xùn)均實(shí)行相應(yīng)的考核 ，以確保達(dá)到理想效果。 而為了使訓(xùn)練達(dá)到效果，我們會(huì)從員工的工作態(tài)度，生產(chǎn)力，工作技能等，對(duì)員工作出評(píng)估，并存 檔 作為日后考核參考之用。 為 了提升全公司管理能力和操作技能，使員工更熟習(xí)公司的運(yùn)作 ,工作環(huán)境 ,工作程序 ,并了解個(gè)人權(quán)利及責(zé)任 ,公司會(huì)針對(duì) 不同層次實(shí)施相應(yīng)的教育訓(xùn)練，提供新員工入職培訓(xùn)和在職句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 10 員工培訓(xùn) ,包括日常培訓(xùn)及工種培訓(xùn)，并進(jìn)行考核評(píng)估，同時(shí)，公司為特殊職位提供外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。 員工更應(yīng)熱愛公司，以廠為家，做到互相幫助，團(tuán)結(jié)向上，同舟共濟(jì)。 進(jìn)餐時(shí)在飯?zhí)檬刂刃蚺抨?duì)，能吃多少就取多少，不多取，不浪費(fèi)，不亂丟掉食物。 員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排和指導(dǎo)，如有任何問題及意見，應(yīng)先服從，而后向公司領(lǐng)導(dǎo)人或 管理部 反應(yīng)及申訴，待有關(guān)上層調(diào)查跟進(jìn)。 按時(shí)保質(zhì)，保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，認(rèn)真處理工 作，并有