【導讀】相信我們將在互相信任、互相理解的基礎上愉。各級員工務請細心閱讀，遇有任何疑問，請即向直接上級或管理部門查。詢，而有關的制度及條例如有調整和更改，將會張貼在公司的公告欄上。我相信通過公司各級員工的自覺遵守和嚴格執(zhí)。句容市東方工藝品有限公司創(chuàng)建于年,專業(yè)生產(chǎn)。京僅30分鐘，地理位置優(yōu)越，交通方便。滿足及超越客戶滿意是我們的目標。句容市東方工藝品有限公司為保障各員工的合法權益,建立良好的勞資關系,并本著誠實，關公司的基本情況及知道雙方應遵守的權利和義務。動安全衛(wèi)生規(guī)程,并遵守勞動紀律和養(yǎng)成良好職業(yè)道德。系及橫向的協(xié)調聯(lián)系關系。作組織角色擔當?shù)娜蝿铡ＫQ主動性的報告包括正常性的報告及異。的方式，所稱被動性的報告指對上級的查詢及時做完正確的響應。級上報或利用員工信箱表達。

　　

【正文】 異議。 如果 員工提供的是異地銀行卡，員工將承擔規(guī)定的轉賬費用，員工 要妥善保管銀行卡，密碼也應確保安全，如有遺失應及時向開戶銀行申請掛失、補辦。 員工有換銀行卡號的，也應及時知會 管理部 刪除原卡號，避免工資轉賬出錯，否則后果自負。 第十 四 章 員工福利 為提高員工的生活水平及素質 ,本公司設立了一套員工福利制度，包括： 薪資待遇：按公司有關薪資待遇制度執(zhí)行。 薪資調整：每年度公司根據(jù)個人工作績效及《人事管理規(guī)章制度》調整薪資（表現(xiàn)優(yōu)秀者例外） 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 18 食宿：公司全力解決好員工食宿，并不斷提高員工食宿的環(huán)境和質量標準。 年終獎勵：公司 每年對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工發(fā)放年終獎。 保險體系：享有國家法律法規(guī)所規(guī)定的有關保險。 公司活動及聚會：年度慶功會及聚餐大團圓（與公司上一年度工作總結、下一年度工作展望及員工表彰大會一起開展，發(fā)放年終獎、聚餐）一年一次，廠運會一年一次，管理后勤人員及優(yōu)秀員工一年一次旅游，管理后勤人員每季度一次活動或聚餐，主管級以上管理層每月一次活動或聚餐，廠慶每年一次，其他有關節(jié)假日的活動或聚餐或發(fā)放福利品。 其他福利：不定期購置書籍、報刊、雜志等免費提供給員工借閱，購置籃球、排球、足球、羽毛球、乒乓球，卡拉 OK 系統(tǒng)設備等 文體娛樂設施，在公司內部適當開展一些文體娛樂活動或競賽等等。 第十 五 章 社會道德責任管理制度 公司在所有業(yè)務領域里都實行精益求精的標準；在所有運作和行為中都嚴守職業(yè)道德，勇于責任；尊重所有人的權利以及注重環(huán)保。公司遵守社會道德責任的標準，并建立相應的社會道德責任管理制度。 童工是指未滿 16 周歲與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。公司不雇用年齡未滿 16 周歲的童工。 未成年工 未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。公司對未成年工實行特殊勞動保護。 公司 原則上不能 招收的未成年 工 ； 對未成年工不安排從事礦山井下、有毒有害、高處、冷水、高溫、底溫、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動，如：上夜班、特殊崗位操作及危險崗位工作。 公司對未成年工定期進行身體健康檢查： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 未滿 18 周歲，距前一次的體驗時間已超過半年。 非志愿勞工 公司不雇用任何強迫性勞工或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它不明身份的勞工。 公司不違反國家及法地政府規(guī)定，強迫員工 加班加點。員工可以拒絕強迫加班，公司不得因此扣發(fā)員工工資，更不能以此理由解雇員工。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 19 公司不利用保安人員限制員工的行動自由和強迫員工工作。 公司不雇用抵債勞工，保證所有的員工都是自愿受雇的，準許員工在非工作時間內自由進出廠區(qū)、宿舍。 公司不得采購監(jiān)獄工廠的產(chǎn)品，并拒絕把前工序產(chǎn)品包給監(jiān)獄工廠。 結社 公司尊重員工以合法及合平方式結社或組織起來活動。 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開 放的態(tài)度。 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場成執(zhí)行其職工代表的職能。 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是防礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式。 員工代表 公司尊重員工自主選舉產(chǎn)生的員工代表定期與公司管理層進行會談，并做好相關記錄。 岐視政策 公司不使用岐視政策和懲戒性措施。 公司不得在聘用或雇用做法中實行岐視，包括經(jīng)民族、種族、宗教、年齡、國籍（或籍貫）、社會或民族團體、性癖、性別、工會成員、政治觀點或殘疾為理由，在工資、福利、提拔、培訓機會 、懲戒、終止或退休方面實行岐視。 公司給予每個員工尊嚴及尊重，不準采用體罰，暴力威脅或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。 公司不許使用肉體上的懲罰，精神或身體的高壓政策及口頭上的辱罵。 公司不岐視員工代表，并且給其以方便訪問工作場所的成員。 健康和安全教育 公司指定人事課負責所有人員的健康和安全問題，及實施標準的健康和安全要素。公司指定人事部主管為代表對健康和安全負責。按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所和住宿環(huán)境，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求，并 確保其至少可合理獲得： 公司對有關工業(yè)方面及任何明確危害的相關知識，進行宣傳，張貼或標示。 公司規(guī)定對在職、新進及轉崗人員進行消防知識，安全生產(chǎn)，崗位技能等的培訓，并做好相關培訓記錄。 公司每年進行一次崗位技能培訓，提高操作員崗位操作水平，另外，每年對機器設備進行句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 20 一次全面的年度檢修，以減少潛在危害。 公司提倡正直誠 信 ，并保留審查員 工 所提供個人資料的權利； 個人資料 如有虛假， 除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時 終止試用或解除勞動合同。 第十 六 章 附則 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準 后實施，修正時亦同。 本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以不清楚為由而推卸責任。 本《員工手冊》不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。 本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處， 可 隨時向 管理部 咨詢，以確保理解無誤。 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 公司將本手冊發(fā)放給每位員工一份。請您妥善保管本手冊，在您離職時，必須將該手冊退還 管理部 ；如不慎丟失本手冊 請及時申請補領， 壞可憑舊本到 管理部 更換。 歡迎對本手冊提出合理建議或批評。 最 后，再次歡迎你加入本公司。希望本手冊能成為你在公司工作的指南，使你能順利開展工作。公司衷心希望與你保持長期愉快的合作關系。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 21 附錄一 人事權限劃分表 項目 內 容 主管 部門經(jīng)理 行政經(jīng)理 副 /總經(jīng)理 聘用 操作員、其它非管理人員 建議 批準 批準 基層管理人員 ,辦公室文員 建議 審核 審核 批準 主管級以上管理人員 建議 審核 批準 免職 操作員、其它非管理人員 建議 批準 批準 基層管理 人員 ,辦公室文員 建議 審核 審核 批準 主管級以上管理人員 建議 審核 批準 調動 部門內操作人員互調 申請 批準 部門內基層管理員互調 申請 審核 審核 批準 部門間操作人員互調 申請 批準 部門間基層管理人員互調 申請 審核 審核 批準 主管級以上管理人員調動 申請 建議 批準 調薪 基層員工、管理人員、辦公室文員 建議 審核 審核 批準 主管級以上管理人員 建議 建議 批準 升降職 基層管理人員 ,辦公室人員 申請 審核 審核 批準 主管級以上管理人員 建議 建議 批準 獎懲 操作員、其它非管理人員 建議 批準 基層管理人員 ,辦公室文員 建議 審核 批準 主管級以上管理人員 建議 審核 批準 請假 １、基層操作人員 1 天以上， 3 天以內 審核 批準 ２、基層操作人員 3 天以上， 7 天以內 建議 審核 批準 ３、基層操作人員 7 天以上 建議 審核 審核 批準 ４、基層管理員、文員 3 天以內 建議 批準 批準 ５、基層管理員、文 員 3 天以上 建議 審核 審核 批準 ６、主管級以上管理員 3 天以內 審核 批準 ７、主管級以上管理員 3 天以上 建議 審核 批準 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 22 附錄 二 緊急電話 1． 匪警； 110 2． 查詢電話： 114 3． 火警： 119 4． 醫(yī)療急救： 120 5． 句容 醫(yī)院 ： 6． 句容 派出所：