【正文】 ，當事人沒有受到教育不放過。三、“5S”管理5S指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。員工均應(yīng)自覺維持5S效果，使5S成為習慣。遵照5S要求，創(chuàng)造良好工作環(huán)境不斷提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，提升自身素質(zhì)。四、環(huán)境保護關(guān)愛地球，保護環(huán)境；全員參與，預防污染；節(jié)約減廢，遵守法規(guī)；提升意識，持續(xù)改進。第六章 安全管理一、生產(chǎn)安全遵循“安全第一 預防為主”的方針。遵守安全操作規(guī)程、各項安全規(guī)章制度。按規(guī)定正確使用、保管勞保用品。積極參加安全知識、技能培訓。行使發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告的權(quán)利與義務(wù)。遵守公司為保障安全生產(chǎn)所制定的規(guī)章制度,參與公司為保障安全生產(chǎn)所所舉行的各種活動。二、消防安全遵循“預防為主、防消結(jié)合”的方針嚴禁擅自挪移、動用、破壞公司消防設(shè)施。積極參加消防知識培訓。熟悉本崗位的生產(chǎn)工藝，了解本崗位所存在火災(zāi)隱患；懂得如何預防火災(zāi)；會撲救初起火災(zāi)。保證消防通道的暢通，會使用消防器材；會處理初起火險事故；會報警、會逃生。能自覺遵守消防安全規(guī)章制度。 7火災(zāi)事故應(yīng)急流程:三、職業(yè)衛(wèi)生與健康了解職業(yè)衛(wèi)生基本知識。懂得本崗位職業(yè)病危害因素及個人勞動防護用品的配戴。積極配合安全管理部門開展職業(yè)病預防工作.四、工傷事故處理：同勝社康中心：大浪同勝村同勝百貨右側(cè)XXXX醫(yī)院:地址電　　話:11111服務(wù)臺電話：11111安全投訴電話：11111急救電話：11111未到社保指定醫(yī)院治療的費用不能報銷，費用自理。：身份證原件；初診病歷原件；《員工傷亡事故調(diào)查處理報告》復印件。五、門禁管理員工出入管理：1) 除副總經(jīng)理以上高管及個別外勤人員外，員工進入公司時要穿工作服且著裝整齊，不可穿短褲、超短裙、拖鞋、涼鞋等，或赤腳、赤膊進入廠區(qū)。2) 員工進入公司必須佩戴廠牌，且廠牌要正面朝外，沒有佩戴廠牌的員工，不準進入公司。3) 員工上班時間因公外出時，憑本部門相關(guān)主管核準的外勤單才能出廠，保安應(yīng)將出入廠時間在外勤單上作好記錄。4) 上班時間需緊急外出就醫(yī)者，報備其部門主管后先予以放行，隨后由部門代辦或該就醫(yī)員工返廠后補辦外勤單。5) 下班時間員工應(yīng)排隊打下班卡，下班后如要進入廠區(qū)應(yīng)佩戴好廠牌并向保安說明理由。6) 需經(jīng)?；蜷L期往返于各廠區(qū)及宿舍之間的員工在經(jīng)過本部門部長以上主管同意后，可以向行政總務(wù)部申請“廠區(qū)通行證”，憑此證可以隨時出入廠區(qū)，但必須在保安室登記進出時間。物品出入管理：1) 人員攜帶物品出廠，須主動將相關(guān)領(lǐng)導簽字的物品放行單及外勤單交由保安查驗，否則保安有權(quán)不予放行。2) 各門崗當班保安、行政總務(wù)部安全管理員有權(quán)對出廠的貨物進行檢查，如發(fā)現(xiàn)貨單不符者或放行單有涂改痕跡，有權(quán)將貨物扣留。3) 供貨商來廠送貨時，須先在保安室登記，由保安通知收貨人接洽，在指定地方收貨。非我公司貨物，原則上不得進入廠區(qū)，如確實無法有效的與我公司貨物分開，須提前告知保安此類貨物的種類、數(shù)量及區(qū)分方法。4) 任何人員進入廠區(qū)禁止攜帶管制刀具，槍械，有毒物及易燃物等危險物品（如供貨商所送貨物中有易燃物品或有毒物等，必須出示相關(guān)證明）。外來人員出入管理：1) 外來人員進入廠區(qū)時，保安須先與被訪當事人取得電話聯(lián)系，經(jīng)確認后才能讓訪客入內(nèi)。2) 保安應(yīng)須對所有外來人員申明，在我廠區(qū)必須遵守我公司的規(guī)章制度，無本公司人員陪同，外來人員不得在我廠區(qū)閑逛，如有違反我公司將給予相應(yīng)處罰。3) 外來人員分為貴賓（含重要客戶、政府官員）、洽商、應(yīng)聘、送貨、施工等五類，除貴賓外，所有訪客進入我廠時須出示本人有效證件，在保安室登記并置換相應(yīng)的來訪證，在廠區(qū)內(nèi)訪客必須將我公司的證件掛于胸前以做識別。4) 供貨商長駐我公司的送貨人員須向行政總務(wù)部提出申請，經(jīng)批準后可以發(fā)放“供貨商駐廠證”，送貨人員憑此證進出我公司時無需更換證件。5) 來訪結(jié)束時，外來人員在保安室換回自己的證件并在值班登記表上登記離開時間。6) 任何員工不能私自帶領(lǐng)外人進入廠區(qū)。車輛出入管理：1) 車輛在廠區(qū)內(nèi)行駛時每小時限速5公里。2) 本公司車輛外出，須持有已核準的派車單交與保安，并登記車輛已行駛公里數(shù)。3) 所有已進入廠區(qū)的車輛在出廠時，必須主動停車接受保安檢查，如查出無放行單而欲攜帶公司物品出廠，視為偷竊公司財物行為。4) 供應(yīng)商在超出公司正常工作時間（8：30 17：30）外及節(jié)假日送貨至本公司時，送貨車輛必須經(jīng)當班安全員同意后方可進入廠區(qū)。5) 員工的自行車、電動車一律停放在側(cè)門停放點，送貨、快遞等人員的自行車、電動車、摩托車一律不得進入廠區(qū)。六、宿舍管理為了給員工提供一個安全、舒適的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。入住管理1) 員工入職后，經(jīng)人力資源部門和總務(wù)部門安排，憑《入住通知書》入住宿舍，員工需按《入住通知書》上指定的宿舍住宿，服從床位管理，不得私自調(diào)換房間和床位，員工應(yīng)自覺遵守公司宿舍管理規(guī)定及工業(yè)區(qū)的物業(yè)管理規(guī)定，服從宿舍保安和管理員的管理。2) 員工在公司宿舍住宿，房租費用由公司承擔，水電費用由入住員工個人承擔，按宿舍月總水電費、月入住人員入住總天數(shù)和個人當月入住天數(shù)來計算。3) 員工憑廠牌出入宿舍，非本公司員工要出入宿舍，須有本公司員工陪同，在宿舍保安處登記并扣押有效證件后方可進入宿舍，休息日（含節(jié)假日）探訪時間為8：00—22：30，其他時間為晚上18：00—22：00。4) 員工因個人原因不入住公司宿舍而在外租房住的，須由本人申請，經(jīng)部門審核及行政總務(wù)部批準后，方可外宿，外宿所產(chǎn)生的費用及個人安全由員工本人負全責。借宿管理1) 本公司員工有親友確需在宿舍留宿的，須由負責擔保的員工事先向行政總務(wù)部提出申請，經(jīng)批準后憑《借住通知書》入住，借宿人員必須遵守公司的宿舍管理規(guī)定。2) 借宿的期限最多為2天，每天收取10元的水、電損耗及管理費，該費用從擔保員工工資中扣除。3) 借宿人員偷竊宿舍內(nèi)員工財物或破壞公司財物潛逃者，由擔保員工負全部責任。4) 借宿人員未經(jīng)批準或逾期借宿者，公司將每日收取50元住宿費，費用從擔保員工工資中扣除。離職員工宿舍管理1) 離職員工在結(jié)算工資前，必須搬離公司宿舍，并交回宿舍房門鑰匙。2) 被公司開除的員工須在24小時內(nèi)搬離公司宿舍，并交回宿舍房門鑰匙。3) 員工離職時，宿舍管理員對離職員工搬離后的宿舍進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有偷竊和損壞公司的行為，損失費用從離職員工工資中扣除。宿舍公約1) 愛護宿舍的公共財物，如有損壞應(yīng)及時報告總務(wù)部進行維修。非正常使用損壞的由當事人照價賠償，如不能確定損壞人的，由房間人員平均分攤相關(guān)費用。2) 保持宿舍內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑或其他雜物。宿舍員工應(yīng)輪流值日打掃房間衛(wèi)生，公共場所由清潔人員打掃。3) 保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、酗酒、賭博及打架，不得影響他人休息。宿舍每晚23：30前熄燈就寢，晚上23：30以后不得使用電視機、收錄機等有音量的電器設(shè)備。4) 宿舍內(nèi)嚴禁異性同住，除執(zhí)行公事者外，男女員工不得互進異性宿舍。5) 宿舍內(nèi)嚴禁使用液化氣罐、酒精爐、電飯煲、熱得快、煤油爐等有安全隱患的器具物品，使用蠟燭或蚊香時應(yīng)遠離易燃物品及人員容易碰到的地方。6) 員工個人貴重物品必須妥善保管，如有遺失或損壞，責任由員工自負。7) 嚴禁開通宵燈、長流水，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)風扇、關(guān)水龍頭的習慣，節(jié)約水電。8) 嚴禁亂貼亂畫、涂污墻壁、私拉亂接電源線、插板插座等。9) 禁止將廢紙、垃圾、毛巾、肥皂盒等拋入廁所及下水道內(nèi)，如造成下水道堵塞，疏通費用由問題責任人承擔，當不能確定責任人時，由入住該宿舍的所有人員分攤。10) 每晚23：30后，員工不得在宿舍通道上閑談、喧嘩、奔跑，以免影響他人休息。11) 員工不得坐在陽臺外墻上乘涼，陽臺外墻上不得擺放花盆或其他重物，以防風雨致使重物跌落對他人造成傷害。12) 保持室內(nèi)及走廊衛(wèi)生整潔，嚴禁向走廊或樓下倒水及其他污穢物。13) 嚴禁高空拋物，不得向窗外亂扔雜物，違者后果自負。違反本宿舍管理規(guī)定者將按情節(jié)輕重，予以警告、罰款、取消入住資X、開除等處分。七、生活安全知識員工外出公共場合需遵守公共秩序，注意人身和財物安全。盡量結(jié)伴而行，防劫、防盜、防騙。宿舍門和自用柜要隨離隨鎖。廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑之人要及時向安全管理部門報告，以維護大家的人身財物安全。遇到危險情況，要保持冷靜，沉著自衛(wèi)，避免人身受到傷害。遇劫遇害，請打110電話，向公安民警報警或請求救助。遇臺風暴雨自然災(zāi)害，按政府部門的警示預告行事。自身或同事、親友突發(fā)疾病或受傷急需救治，速打“120”報警。員工遭遇生活困難或其他問題，可向公司的主管、人力資源或工會等部門請求幫助。第七章 交流溝通一、溝通平臺公司提倡自由平等和直接的溝通，并努力創(chuàng)造有效的溝通渠道。具體方式有：《XXX視界》、廠區(qū)宣傳板報、車間看板、公司內(nèi)部RTX以及電子郵件等形式，部門或公司的各種會議、文體活動、培訓等均為溝通提供了渠道和途徑。公司希望通過有效溝通交流，形成和諧。二、黨支部中共XXX支部委員會，是公司流動共產(chǎn)黨員之家，是帶領(lǐng)公司廣大黨員在黨旗下發(fā)揮模范帶頭作用的組織。黨支部有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)黨員的“傳、幫、帶”作用，團結(jié)廣大員工，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的進一步發(fā)展起到積極的推動作用。三、工會XXX公司工會基層委員會，是公司員工之家，旨在維護員工利益、改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境。工會為員工開展豐富多彩的競賽及文體活動，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。員工熱情加入工會，使自身利益得到保障的同時和公司一起共同成長。聲 明：本手冊適用于XXX技術(shù)（深圳）有限公司。本手冊涉及內(nèi)容均按中國及深圳相關(guān)勞動法規(guī)制定。如與新加坡、香港或其它地區(qū)的法規(guī)有不相符，遵照聘用時簽署的勞動合同約定來執(zhí)行。本手冊的內(nèi)容、條款經(jīng)人力資源中心、行政總務(wù)部、工會、法務(wù)部編制，總裁批準于2008年X月1日起生效執(zhí)行。文件編號：版本：頁次：生效日期：47 / 49