【正文】 9年以上。二、報(bào)名條件（凡具備以下條件之一，或取得《國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》，均可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師）一）連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。一、培訓(xùn)對(duì)象企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。對(duì)人力資源管理人員實(shí)行持證上崗制度，不僅是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，也是人力資源管理人員開(kāi)展工作的需要?！睋?jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于同意開(kāi)展高級(jí)人力資源管理師試驗(yàn)性鑒定工作的復(fù)函〔勞社鑒函（2006）30號(hào)〕》文件的要求，及 勞社發(fā)[2003]192號(hào)文件，該文件規(guī)定，從2005年1月1日起，人力資源管理、營(yíng)銷、秘書(shū)等9個(gè)職業(yè)嚴(yán)格實(shí)行持證上崗制度，并定期組織專項(xiàng)檢查。注冊(cè)師項(xiàng)目運(yùn)行四年多來(lái)，已經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員18000多人，該項(xiàng)目已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)權(quán)威、倍受客戶推崇的實(shí)用人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是中國(guó)高端人力資源培訓(xùn)的領(lǐng)跑者。面對(duì)國(guó)內(nèi)的迫切需求，國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)International Profession Certification Association全球化高級(jí)人力資源管理認(rèn)證體系，于2004正式登陸中國(guó)。世上最怕認(rèn)真二字，認(rèn)真?zhèn)淇?，必獲成功！第四篇：高級(jí)人力資源管理師資料Human resources management teacher人力資源管理師關(guān)于 “開(kāi)展注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師+勞動(dòng)和社會(huì)保障部高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)鑒定”的通知各企、事業(yè)單位人力資源部、人事（處、科）：目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者已達(dá) 300多萬(wàn)人，高級(jí)人力資源管理人才尚不足20000人，高級(jí)人力資源管理人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的緊缺人才，人力資源管理的落后已經(jīng)嚴(yán)重制約了許多企業(yè)的發(fā)展。不過(guò)作者本人倒是認(rèn)為，人力一連考三門，題量是如此之大，能不能趕快做完都是個(gè)問(wèn)號(hào)，哪還有工夫抄小抄呢。我旁邊的旁邊一位女生把小抄放在文具袋里，正抄著被監(jiān)考老師給沒(méi)收了，不過(guò)監(jiān)考老師也沒(méi)說(shuō)什么，比如把成績(jī)記為無(wú)效之類的倒是沒(méi)有，只提醒她讓她別再抄了。不過(guò)這種可能性比較小，因?yàn)榇蠹叶际前凑张嘤?xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)名，但是安排考場(chǎng)的時(shí)候會(huì)被全部打亂。卷冊(cè)三是按照思路答題，所以最好自己在心中有個(gè)簡(jiǎn)單的順序和提綱然后在往試卷上寫(xiě)，避免思路混亂。（當(dāng)天考試的時(shí)候親眼看見(jiàn)前面一個(gè)MM提前交卷，最后一頁(yè)的兩個(gè)大題都沒(méi)有答，幸虧監(jiān)考老師善良，提醒了她，讓她把卷子拿回去又繼續(xù)答題）；另外一個(gè)問(wèn)題就是時(shí)間的控制問(wèn)題，多少年都沒(méi)寫(xiě)過(guò)字的同學(xué)們，當(dāng)你考完這個(gè)只會(huì)有同一個(gè)感受：感覺(jué)一年都不如這一天里寫(xiě)的字多，寫(xiě)到最后寫(xiě)到手抖。寫(xiě)的越清楚越全面越好，最后還要把具體問(wèn)題上升到戰(zhàn)略高度去分析（因?yàn)轭}目中假設(shè)的你是一個(gè)500人以上的大企業(yè)的人力資源總監(jiān)，因此一定要站到一個(gè)很高的高度去看問(wèn)題，這點(diǎn)非常重要），思路整理清楚之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)歷年考的六個(gè)模塊的問(wèn)題基本是大同小異，按照既定的思路答就行了。所以從這個(gè)分?jǐn)?shù)閱卷老師到底是怎么閱出來(lái)的，大家可以盡管去猜想吧。這種題目只要你自己答的合理全面就會(huì)得分。卷冊(cè)三公文筐部分10題，每題10分，60分算合格難度：★★★★公文筐對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，很簡(jiǎn)單，基本不用怎么復(fù)習(xí)，大概把答題思路看一眼就行了；但是對(duì)于零基礎(chǔ)就比較難了，這一部分上課的時(shí)候老師也不會(huì)講，僅在最后串講的時(shí)候講1到2個(gè)小時(shí)，而且這部分的題目在網(wǎng)上給歷年真題的答案也是五花八門，有的寫(xiě)的好，有的也寫(xiě)的很爛，所以這部分自己的總結(jié)是非常重要的。我的建議是，當(dāng)答到一個(gè)開(kāi)放性的題目完全沒(méi)有思路的時(shí)候，就把每個(gè)模塊的內(nèi)容都寫(xiě)一點(diǎn)，這樣不至于偏題太遠(yuǎn)，也不至于一分也拿不到。這個(gè)分?jǐn)?shù)必須志在必得，如果這部分的分?jǐn)?shù)都拿不到的話，基本卷冊(cè)二就沒(méi)戲了。此部分做完真題之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)：兩道簡(jiǎn)答題相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)槿绻闱『帽尺^(guò)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的話，可以直接默寫(xiě)出來(lái)就行?？偨Y(jié)卷冊(cè)一的復(fù)習(xí)方法：把歷年的選擇題做一遍，然后反復(fù)記憶（尤其是單選題），只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，是很容易通過(guò)的。卷冊(cè)一的題量很大，加上職業(yè)道德部分一共125題，時(shí)間很緊張，答完了還要涂答題卡，所以考試的時(shí)候大家一定要抓緊時(shí)間。相對(duì)來(lái)說(shuō)，單選是最簡(jiǎn)單的，比多選簡(jiǎn)單的多，因?yàn)槎噙x題少選，多選均不得分，有很多模棱兩可的題往往是答不對(duì)的。但需注意的是選擇題也沒(méi)有大家想的100%重復(fù)，一個(gè)字都不改，那么幼稚的情況出現(xiàn)。單就人力一級(jí)的考試來(lái)說(shuō)，當(dāng)你做完所有的真題，會(huì)基本發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)小規(guī)律：卷冊(cè)一理論部分：選擇題60個(gè)單選+40個(gè)多選每題一分共100分，60分算合格。（從10年5月一直到最近的一期，最好一套真題都別落下）人力一級(jí)的考試和其他種類的考試都是一個(gè)樣，像我們?cè)诳甲钥?，成考，英語(yǔ)四級(jí)，六級(jí)，考研，考什么什么。三、如何系統(tǒng)復(fù)習(xí)？把教材系統(tǒng)的學(xué)完之后，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)隨便拿一套試卷，你都無(wú)從下筆，不知道從何答起。關(guān)于報(bào)多少錢的班型的問(wèn)題，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)拼命忽悠你報(bào)一個(gè)最貴的班型，人力一不同班型的費(fèi)用從1000多到5000多不等，最貴的有8000的，這時(shí)候就要看你是否清楚自己需要什么了，調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，報(bào)5000的同學(xué)貌似最多。其他再省略若干，倒不是想抱怨這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)究竟?fàn)€到什么程度，畢竟這是自己的選擇。所謂內(nèi)部資料就是一本習(xí)題，上面的題目全部都是歷年真題（只是被打亂了順序而已），問(wèn)題這些題目還都是2012年5月份之前的老題，選擇題答案部分有錯(cuò)誤，公文筐的答案也都一點(diǎn)不專業(yè)；考前串講的時(shí)候又把整本書(shū)給過(guò)了一遍，過(guò)完了發(fā)現(xiàn)一本書(shū)畫(huà)滿了，處處都是重點(diǎn)。最初承諾的所謂什么通過(guò)率70%，考前押題，有多少內(nèi)部絕密資料等等。二、報(bào)哪個(gè)培訓(xùn)班比較合適？本人報(bào)的是北京地區(qū)做人力資源最大的某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其廣告在各大地鐵都能見(jiàn)著，選擇它的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榘俣人阉魅肆Y源的時(shí)候它總排第一，所以主觀認(rèn)為這就是最專業(yè)最權(quán)威最好的。作為從零開(kāi)始學(xué)習(xí)教材，最初幾節(jié)課真有點(diǎn)摸不著頭腦，因?yàn)槿肆σ患?jí)的教材是從戰(zhàn)略高度在分析六大模塊，沒(méi)有基礎(chǔ)起初肯定是有些困難。據(jù)官方的數(shù)字說(shuō)，人力一級(jí)考試每次的通過(guò)率在20%到30%之間，不知是否可信，下面希望能通過(guò)作者本人的考試經(jīng)歷，跟大家分享一點(diǎn)大家在備考過(guò)程中普遍關(guān)心的問(wèn)題。我把我的經(jīng)歷寫(xiě)下了，只希望每個(gè)看到我文章的考人力資源管理師的同學(xué)們能有一點(diǎn)收獲，真心祝愿每一個(gè)考人力資源管理師的考生都能順利通過(guò)考試拿到人力資源管理師證。我思前想后，開(kāi)始思考自己考證的目的，終于認(rèn)識(shí)到自己不是為拿證而拿證，而是為學(xué)到一定的知識(shí)，拿證只是對(duì)自己學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)。所以我的小抄根本就沒(méi)敢拿出來(lái)。我第一次考試只通過(guò)了第三科，只是因?yàn)槁?tīng)說(shuō)前兩科可以用小抄，而第三科不好過(guò)，所以我對(duì)于前兩科太大意了，只把把重點(diǎn)放在第三科公文筐上，又做題又看書(shū)，下了一番大功夫。再次，我認(rèn)為培訓(xùn)真的很重要，因?yàn)槔蠋煏?huì)指明學(xué)習(xí)方向的，復(fù)習(xí)時(shí)更能做到有的放矢。其次，偶爾上上三茅網(wǎng)或者百度文庫(kù)很有收獲。這個(gè)吃透不是死記硬背，而是理解，只有一遍一遍看書(shū)，每一遍看下來(lái)都有不同收獲。又要到人力資源考試的時(shí)間了，我想把的考試心得寫(xiě)出來(lái)，假如能給要考人力資源管理師的考生帶來(lái)一點(diǎn)幫助我也就心滿意足了。另一個(gè)最最重要的收獲，就是通過(guò)高師的系統(tǒng)學(xué)習(xí)充實(shí)了自己，提振了自己的信心。這種思維習(xí)慣同樣讓我重新審視自己過(guò)往的工作，是否有所遺落和缺失，促使我在以后的工作中養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。每一個(gè)方案的設(shè)計(jì)，每一個(gè)策略的制定都必須考慮到企業(yè)整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素。六、考后的收獲以往的工作更多地側(cè)重于具體的實(shí)操，而很少有機(jī)會(huì)從戰(zhàn)略的高度去系統(tǒng)地詮釋人力資源管理。還有一個(gè)血的教訓(xùn)，就是一位成績(jī)很好的同學(xué)被監(jiān)考半路請(qǐng)出了考場(chǎng)，除了這門課被判0分外，其它兩門她都考了高分，那是真正地被小抄害了。原計(jì)劃最后一天掃一遍全書(shū)的計(jì)劃的時(shí)間也讓給了小抄。考前不少