【正文】 提高素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷滿足廣大黨員對(duì)教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強(qiáng)、雙帶能力強(qiáng)”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。扎實(shí)做好村“兩委”換屆工作。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補(bǔ)助工作實(shí)施方案》和《潛山縣離任村干部身份認(rèn)證辦法》要求，把離任村干部補(bǔ)助工作實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。繼續(xù)實(shí)施“七大工程”，進(jìn)一步抓好示范村創(chuàng)建工作。到駐外流動(dòng)黨組織所在地進(jìn)行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。分類推進(jìn)服務(wù)性黨組織建設(shè)。加強(qiáng)村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會(huì)運(yùn)用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實(shí)際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。要以黨的十八屆三中全會(huì)、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級(jí)干部集中輪訓(xùn)、專題研討。立足于補(bǔ)好補(bǔ)足干部精神之“鈣”，深入探索加強(qiáng)干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。要把“三嚴(yán)三實(shí)”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)的講話精神貫穿整個(gè)活動(dòng)的始終，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，教育實(shí)踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動(dòng)實(shí)踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。建立和完善定期通報(bào)、定時(shí)走訪、及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮作用。進(jìn)一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，通過考核獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，建立干部工作實(shí)績(jī)卡檔案，憑實(shí)績(jī)選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進(jìn)、人人思干，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。同時(shí)落實(shí)好保障待遇和政治出路。五、探索干部考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項(xiàng)目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。把加強(qiáng)干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項(xiàng)規(guī)定和地方各級(jí)組織實(shí)施細(xì)則，改進(jìn)干部作風(fēng)和形象。四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。計(jì)劃柔性引進(jìn)適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進(jìn)一步鞏固“百博進(jìn)百企”活動(dòng)，鼓勵(lì)更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計(jì)劃聘請(qǐng)10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。三、著力開展招才引智、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。進(jìn)一步推動(dòng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進(jìn)非公企業(yè)跨越發(fā)展。進(jìn)一步探索黨代表活動(dòng)方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進(jìn)群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。二、扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。一、開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。要加強(qiáng)組工宣傳和涉組涉干網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng) 對(duì)處置工作。要帶頭深化組織部門自身人事制度改革，繼續(xù)實(shí)施“主崗+副崗”“1+1”掛崗鍛煉制度。1提升和諧公信力。要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”，認(rèn)真解決“四風(fēng)”方面存在的實(shí)際問題，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。1提升自律執(zhí)行力。要 積極推進(jìn)好全市教育實(shí)踐活動(dòng)，帶頭抓好部機(jī)關(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，帶頭踐行群眾路線，帶頭深化組工干部“886”基層一線工作法，帶頭開展“組工干部聯(lián)系服務(wù)基 層月”活動(dòng)。要繼續(xù)深化組工干部素質(zhì)提升“十個(gè)一”工程，繼續(xù)堅(jiān)持組織工作改革創(chuàng)新閃光智慧暢談，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。五、著力抓好組織部門自身建設(shè)1提升學(xué)習(xí)創(chuàng)新力。要以實(shí)施“人才惠民直通車”行動(dòng)為重點(diǎn)，建設(shè)專業(yè)技能人才工作室，推廣人才分領(lǐng)域組團(tuán)服務(wù)模式，“零距離”幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)群體、技術(shù)后備力量。1關(guān)懷引領(lǐng)，培育人才。要建立完善黨委聯(lián)系人才制度，大力扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。1創(chuàng)新政策，集聚人才。四、著力抓好“人才惠民直通車”行動(dòng)1搭建平臺(tái)，引進(jìn)人才。要繼續(xù)堅(jiān)持“文建明工作法”、“四議兩公開工作法”及各項(xiàng)黨建制度。1促進(jìn)從嚴(yán)管理升級(jí)。要著力提升大學(xué)生村官管理服務(wù)水平，繼續(xù)深入開展大學(xué)生村官“六個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步深化大學(xué)生村官“創(chuàng) 業(yè)富民”工程，培養(yǎng)壯大“創(chuàng)業(yè)富民”項(xiàng)目經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。要建立黨內(nèi)關(guān) 懷幫扶救助公益金，更大范圍地惠及黨員群眾。要 不斷加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，啟動(dòng)實(shí)施“黨建惠民服務(wù)年”。加強(qiáng)各領(lǐng)域黨組織黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善市域基層黨組織共建共享體系。促進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”升級(jí)。要從快推進(jìn)軟弱 渙散村整頓提升工作，建立整頓臺(tái)賬，銷號(hào)管理，保證整頓提升效果。促進(jìn)基層黨建提速。探索完善遠(yuǎn)程教育+農(nóng)村廣播“聯(lián)播”模式，建立黨組織書記“講黨課”、黨員“上講臺(tái)”常態(tài)機(jī)制。要重點(diǎn)在黨員隊(duì)伍質(zhì)量提升上下功夫，繼續(xù)抓好黨員隊(duì)伍素質(zhì)能力的提高。要廣泛推行基層黨建聯(lián)盟等“聯(lián)建共享”模式，實(shí)現(xiàn)組織對(duì)接、信息共享、工作互促。促進(jìn)基層組織提檔。要加強(qiáng)干部德的反向測(cè)評(píng)，將干部德的考核作為干部選拔 任用的重要依據(jù)。要 改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加大民生指標(biāo)權(quán)重，引入更能反