【正文】 管理服務(wù)水平，繼續(xù)深入開展大學生村官“六個一”活動，進一步深化大學生村官“創(chuàng) 業(yè)富民”工程，培養(yǎng)壯大“創(chuàng)業(yè)富民”項目經(jīng)紀人隊伍。要進一步加強和改進離退休干部服務(wù)工作，全面加強思想政治建設(shè)、黨支部建設(shè)，建立完善離退休干部人才 庫，探索開展離退休干部“夕陽人生再設(shè)計”活動。1促進從嚴管理升級。要統(tǒng)籌抓好各級基層組織活動場所升級、管理升級和黨員隊伍管理升級。要繼續(xù)堅持“文建明工作法”、“四議兩公開工作法”及各項黨建制度。要嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“六項制度”和黨員底線管理辦法，年內(nèi)實現(xiàn)發(fā)展黨員集中面試“全覆蓋”。四、著力抓好“人才惠民直通車”行動1搭建平臺，引進人才。要在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高端院校、科研院所等地陸續(xù)組建一批孝義招才引智工作站，加快建設(shè)外向型“人才磁極”。1創(chuàng)新政策，集聚人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈配置人才鏈。要建立完善黨委聯(lián)系人才制度，大力扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。要立足“人才智造”，增進與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會及孝義籍在外高端人才的常態(tài)聯(lián)系。1關(guān)懷引領(lǐng)，培育人才。要 注重鄉(xiāng)土實用技能人才培育，推廣“訂單式”人才培養(yǎng)辦法，重點實施核桃、蔬菜、養(yǎng)殖“百名市級專業(yè)人才、千名鄉(xiāng)級技術(shù)骨干、萬名村級農(nóng)技人員”培養(yǎng)工程。要以實施“人才惠民直通車”行動為重點，建設(shè)專業(yè)技能人才工作室，推廣人才分領(lǐng)域組團服務(wù)模式，“零距離”幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)群體、技術(shù)后備力量。要健全完善人 才評價體系，建立人才信息化管理平臺。五、著力抓好組織部門自身建設(shè)1提升學習創(chuàng)新力。要帶頭深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，掀起學習新熱潮，打造學習型機關(guān)。要繼續(xù)深化組工干部素質(zhì)提升“十個一”工程，繼續(xù)堅持組織工作改革創(chuàng)新閃光智慧暢談，推進組織工作創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化運用。1提升服務(wù)引領(lǐng)力。要 積極推進好全市教育實踐活動，帶頭抓好部機關(guān)教育實踐活動，帶頭踐行群眾路線，帶頭深化組工干部“886”基層一線工作法，帶頭開展“組工干部聯(lián)系服務(wù)基 層月”活動。要繼續(xù)深入實施組工干部信訪掛崗制度，繼續(xù)選派組工干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”，提升組工干部服務(wù)群眾能力。1提升自律執(zhí)行力。要 堅持從嚴要求，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”，嚴明政治紀律及組織工作紀律，大力弘揚“釘釘子”精神和“安專迷”精神。要踐行“三嚴三實”，加強作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，認真解決“四風”方面存在的實際問題，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。要以鐵的紀律貫徹執(zhí)行組織部門各項制度規(guī)范。1提升和諧公信力。要 加強組織部門和諧公信力建設(shè)，組織開展“組織部門開放日”活動。要帶頭深化組織部門自身人事制度改革，繼續(xù)實施“主崗+副崗”“1+1”掛崗鍛煉制度。要 堅持“三個留人”，繼續(xù)深化組工家訪、新老組工干部“面對面”、組工干部子女教育激勵等制度，繼續(xù)推進組工文化建設(shè)。要加強組工宣傳和涉組涉干網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng) 對處置工作。第二篇：組織工作要點**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。二、扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質(zhì)，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企