年組織工作要點(diǎn)-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 05:55本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)管理人才、高技能實(shí)用人才等“四高”人才引進(jìn)和人才項(xiàng)目申報(bào)量，并將人才優(yōu)惠政策落實(shí)工作列入考核內(nèi)容，加大各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度。2012年，在科技創(chuàng)業(yè)園、臨江新區(qū)和濱海新區(qū)新建、擴(kuò)建人才公寓1300套，面積14萬平米。落實(shí)財(cái)政對(duì)科技企業(yè)貸款貼息政策，強(qiáng)化科技創(chuàng)新企業(yè)與金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作。加強(qiáng)海門高科技創(chuàng)業(yè)園、科技產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意園區(qū)的建設(shè)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)人才服務(wù)窗口、科技創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資公司等人才服務(wù)和創(chuàng)業(yè)融資平臺(tái)建設(shè)。完善人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，分對(duì)象、分層次獎(jiǎng)勵(lì)在引進(jìn)高層次人才方面成績(jī)突出的單位和個(gè)人。以市委人才辦成立為契機(jī)，進(jìn)一步理順工作的體制機(jī)制，市財(cái)政設(shè)立一般預(yù)算收入3％以上的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，調(diào)整充實(shí)工作人員，確保工作力量、工作經(jīng)費(fèi)到位。14．完善人才保障機(jī)制。統(tǒng)籌推進(jìn)“黨政人才能力拓展計(jì)劃”、“專業(yè)技術(shù)人才名家打造計(jì)劃”、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升計(jì)劃”、“高技能人才振興計(jì)劃”、“農(nóng)村實(shí)用人才耕耘計(jì)劃”、“社會(huì)工作人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃”、“江海文化人才星光計(jì)劃”、“青年英才創(chuàng)業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”等“八大人才培育計(jì)劃”，促使各行業(yè)、各領(lǐng)域人才得以全面發(fā)展。深化與高校、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)合作，建立“市外產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地”，建設(shè)在校研究生實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育。13．持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度。突出“六大人才引進(jìn)工程”，在深入實(shí)施“名校攬才”、“企業(yè)聚才”、“政產(chǎn)學(xué)研用對(duì)接”和“海外獵才”工程的同時(shí)，積極實(shí)施“智力匯聚”和“我才回流”工程，扎實(shí)推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展312行動(dòng)計(jì)劃”，有效組織“教授、博士柔性進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，研究制定柔性引才、親情引才的政策辦法，建好一批骨干企業(yè)海外研發(fā)基地，支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)海外高層次人才，吸引一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)技術(shù)的海門籍在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；利用“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”來海掛職契機(jī)，建立高校人才聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)與名校人才智力交流合作。對(duì)干部工作信息公開課題推進(jìn)過程中取得的實(shí)踐成果、經(jīng)驗(yàn)成果進(jìn)行總結(jié)提煉，及時(shí)把好的做法和經(jīng)驗(yàn)上升為制度文件，實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。拓寬干部群眾知情渠道，通過報(bào)刊、電視、電臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)，適時(shí)向社會(huì)發(fā)布換屆工作和干部任免信息，做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過程公開、結(jié)果公開。11．推進(jìn)干部工作信息公開。專門面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官、“名校攬才”工程人才招考一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。10．樹立人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的用人導(dǎo)向。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，靈活采取集體面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試等新的比選方式。9．加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、任職考察等，通過干部“述德”、公開“問德”、社區(qū)“訪德”、綜合“評(píng)德”、全程“記德”，完善干部“德”的考評(píng)辦法。圍繞干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德，全面實(shí)施干部“四德”反向測(cè)評(píng)。建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的量化測(cè)評(píng)指標(biāo)系統(tǒng)，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)內(nèi)容，注重把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展實(shí)效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)管理創(chuàng)新、資源集約利用、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、民生工程改善等納入“績(jī)”的考核范疇。8．建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。試行全委會(huì)成員署名推薦鄉(xiāng)科級(jí)黨政正職。按照民主提名、公開提名、責(zé)任提名的要求，進(jìn)一步規(guī)范干部初始提名，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。繼續(xù)組織老干部深入開展“夕陽(yáng)映江海，晚霞更生輝”主題實(shí)踐活動(dòng)、牽手大學(xué)生村官活動(dòng)，組織引導(dǎo)老干部參與社會(huì)管理創(chuàng)新實(shí)踐和關(guān)心下一代工作，進(jìn)一步發(fā)揮和放大老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)作
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