【正文】 出村的情況，做到底子清、情況明。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。不斷完善黨建工作機制。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。積極適應經(jīng)濟結構、產業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務型黨組織建設。建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。第三篇：組織工作要點組織工作要點2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。六、用心用情做實做細老干部工作。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現(xiàn)人生抱負，為新農村建設提供組織保障。目前缺乏有效調動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導。要有針對性地結合農村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。干部能力的高低決定著引領一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產業(yè)特色的基礎性人才15名以上。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領企業(yè)有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術難題和幫助企業(yè)研究新產品推進轉型升級。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。進一步推進農民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發(fā)展壯大。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。第二篇：組織工作要點**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。切實加強黨性黨風黨紀教育和優(yōu)良傳統(tǒng)、道德品行教育，發(fā)揮正面典型的激勵作用和反面典型警示作用，引導組工干部筑牢拒腐防變的思想防線。建立區(qū)委組織部新聞發(fā)言人制度，定期在新洲電視臺通報組織工作情況。高度重視、密切關注干部群眾的意見，從干部群眾意見中完善服務措施。加大服務干部群眾力度。以組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年為平臺，與學習實踐活動相結合，進一步深入查找組織工作中不符合不適應科學發(fā)展觀要求的問題，努力破解組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展兩大課題。加強基層黨務工作者隊伍建設。加強黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作。大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。不斷完善基層黨組織設置形式。建立黨員信息庫，搭建基層黨組織工作信息平臺。整合利用區(qū)委黨校、政務服務中心等資源，建好區(qū)級黨員服務中心。1進一步夯實基層基礎工作。總結村、社區(qū)黨組織領導班子換屆公推直選試點做法、經(jīng)驗，研究制定公推直選的配套制度，進一步擴大機關、企業(yè)、事業(yè)單位基層黨組織公推直選范圍。全面推進基層黨務公開。建立健全基層黨組織帶頭人激勵保障、教育培訓、選拔任用、監(jiān)督管理和作用發(fā)揮機制。實施村黨組織帶頭人隊伍“12345”工程，即培養(yǎng)100名科技型村黨組織帶頭人；培養(yǎng)200名經(jīng)營型村黨組織帶頭人；培養(yǎng)300名創(chuàng)業(yè)型村黨組織帶頭人；儲備400名宗