4年全市組織工作要點-文庫吧資料
2024-08-27 15:34本頁面
【正文】 黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監(jiān)督。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現干部監(jiān)督關口的前移。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業(yè)領導班子建設的意見。 加強企業(yè)經營管理者隊伍建設。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓 和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。 大力加強高層次人才隊伍建設。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。 加強對人 才工作的宏觀指導與協(xié)調。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。 四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。 第 6 頁 共 13 頁 加大干部交流力度。繼續(xù)抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。完善 “ 黨政領導干部綜合考評系統(tǒng) ” ，適時在干部考核中全面推開。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。 完善干部考核制度。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。 拓寬干部工作的民主渠道。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。 加強干部人事制度改革的宏觀指導。出臺《 XX 市機關干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。挑選部分新提拔的縣處級干 部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。繼續(xù)第 1文秘版權所有加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。 認真推進后備干部隊伍建設。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。研究制定《關于進一步加強干部 第 4 頁 共 13 頁 宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊個必配部門的女干部 XX 縣區(qū)、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。上半年對市管國有大中型企業(yè)領導班子進行一次全面考核。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業(yè)經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。建立組織部長
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