4年全市組織工作要點(編輯修改稿)
2025-08-27 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十年的黨政領導干部必須進行交流， 或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《 XX市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。 四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。 認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。 加強對人 才工作的宏觀指導與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標、相關(guān)政策及具體 第 7 頁 共 13 頁 措施，搭建蕪馬銅人才 資源共享平臺。 大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關(guān)部門出臺《 XX 市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡體系。堅持和完善《 XX 市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領導干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓 和管理。加強對全市知識分子工作指導、協(xié)調(diào)和督查。 加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設。適應國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎上，提出加強和改進企業(yè)領導班子建設的意見。 五、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監(jiān)督 強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部 選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行 第 8 頁 共 13 頁 《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領導干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。 著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨政領導班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領導干部的監(jiān)督。進一步完善《經(jīng)濟責任審計成果運用辦法》，切實解決 “ 審用脫節(jié) ” 問題。堅持和完善 干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。 六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設 堅持不懈地抓好農(nóng)村基層
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