改制企業(yè)年組織工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-23 02:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擴(kuò)大在公司系統(tǒng)內(nèi)部科、工、貿(mào)之間，經(jīng)濟(jì)效益反差較大的單位之間的領(lǐng)導(dǎo)人員交流的數(shù)量和范圍。 ⒌ 加強(qiáng)和完善對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束機(jī)制，建立中層領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。 一是出臺(tái)《中層經(jīng)營(yíng)管理人員責(zé)任追究制》；二是抓好制度的落實(shí)。主要采取內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，上級(jí)監(jiān)督與職工監(jiān)督相結(jié)合，事前、事中與事后監(jiān)督相結(jié)合的全過(guò)程全方位的監(jiān)督形式。特別要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工依法民主監(jiān)督中層領(lǐng)導(dǎo)在資金運(yùn)作、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問(wèn)題上的作用。 ⒍ 加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核力度。主要表現(xiàn)在 “ 四個(gè)加強(qiáng)、一個(gè)側(cè)重 ” ：一是加強(qiáng)平時(shí)考核；二是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為考核。三是加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核；四是加強(qiáng)考核結(jié)果與工資掛鉤的結(jié)合。側(cè)重對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在分立破產(chǎn)工作中的思想觀念轉(zhuǎn)變程度、教育宣傳及引導(dǎo)力度、以身作則的表率帶頭作用及工作效果的考核。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) ⒎ 規(guī)范行為、明確責(zé)任、出臺(tái)政策、加強(qiáng)監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)人員在改革脫困工作中的積極作用。一是出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范破產(chǎn)重組期間中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員行為的有關(guān)規(guī)定》。二是建立分立破產(chǎn)工作中層領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任負(fù)責(zé)制及責(zé)任追究制。三是加強(qiáng)檢查、督促、落實(shí)并嚴(yán)肅查處違規(guī)者。具體要求中層領(lǐng)導(dǎo)人員要采取一把鑰匙開(kāi)一把鎖的個(gè)別談心方式，做好職工思想工作；要深入基層、聯(lián)系群眾，定期或不定期到職工家中去，為其排憂解難；要及時(shí)反饋職工思想狀況和突出的問(wèn)題；要加強(qiáng)調(diào)查研究 ，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決單位存在的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。 ⒏ 按照現(xiàn)
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