5企業(yè)年組織工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，擴大監(jiān)督范圍。主要采取定期或不定期對領導人員的工作圈、生活圈、社交圈及娛樂場所的調(diào)查。三是實行領導人員思想作風定期報告評議制度。中層管理人員在一年中，必須按管理權限對上一級報告一次思想作風建設情況，組織上將不定期地在一定范圍內(nèi)組織民主評議，對有問題的要及時監(jiān)督整改。四是建立誡免談話制度。五是建立中層管理人員基層聯(lián)系點制度。 ⒋ 結合企業(yè)改制的需要，從組織建設角度，按照公司法的要求，做好班子成員選拔、配備工作。 （二）、與時俱進，大膽創(chuàng)新，努力完善中層領導人員管理體系，進一步深化中層管理人員人事制度改革 ⒈ 建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的中層領導人員管理制度。今年將出臺《中層經(jīng)營管理人員管理辦法》為主體的中層領導管理系列制度。從而進一步規(guī)范管理 程序、分清管理層次、理清管理關系，明確管理對象，科學界定中層領導人員 “ 上 ” 和“ 下 ” 的條件，真正實現(xiàn)按公司法運作，按公司制領導管理模式對中層經(jīng)營管理人員實行科學化和規(guī)范化管理。 ⒉ 在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實行公司法人治理結構的過程中， 第 4 頁 共 6 頁 將推行 “ 雙向進入，交叉任職 ” ，實行產(chǎn)權代表委任制和公司經(jīng)理聘任制，對中層管理人員實行分類分層次管理，進一步完善領導體制，做到黨組織與公司法人治理結構同步建設，工作同步開展，確保企業(yè)改革改制工作的順利進行。 ⒊ 繼續(xù)完善和推行民主推薦、民意測驗、民主評議、一把手組閣、 公開選拔、競爭上
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