5企業(yè)年組織工作要點(存儲版)
【正文】 6 頁 ⒉ 開展以 “ 尊重知識、尊重人才 ” 為主題、以 “ 充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，努力為人才辦實事 ” 為主要內(nèi)容的班子評比活動。今年，組織部門將在抓好理論學(xué)習(xí)的同時，不斷創(chuàng)新工作機制。 各單位黨組織要按照 年工廠黨的組織工作要點，堅持 正確的工作指導(dǎo)思想，根據(jù)本單位實際，抓住組織工作和經(jīng)濟工作的結(jié)合點，找準(zhǔn)突破口，拿出可行的措施和計劃，不斷加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)，進一步樹立好黨組織和黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)的良好形象，堅持從實際出發(fā)，針對企業(yè)特殊時期，特定工作任務(wù)，選準(zhǔn)載體，開展好活動，充分發(fā)揮政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力使黨的組織工作在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的過程中，取得實質(zhì)性的效果。開展 “ 學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，加強 實踐鍛煉 ” 為主體的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大黨務(wù)工作者用科學(xué)的理論構(gòu)筑自己的精神支柱，倡導(dǎo)樹立尊重實際、勇于探索、勇于實踐和敢于負(fù)責(zé)的風(fēng)氣，進一步提高黨務(wù)工作者的理論水平和實踐能力。三是提高黨建基礎(chǔ)工作的科學(xué)化管理程度。 ⒉ 在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實行公司法人治理結(jié)構(gòu)的過程中， 第 4 頁 共 6 頁 將推行 “ 雙向進入，交叉任職 ” ，實行產(chǎn)權(quán)代表委任制和公司經(jīng)理聘任制，對中層管理人員實行分類分層次管理，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)體制，做到黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)同步建設(shè)，工作同步開展，確保企業(yè)改革改制工作的順利進行。三是實行領(lǐng)導(dǎo)人員思想作風(fēng)定期報告評議制度。四是建立公開講評制度，暢通考核信息反
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