掛職干部管理辦法-文庫吧資料
2024-11-09 22:08本頁面
【正文】 廳機關(guān)掛職原則上從廳屬單位副處級及以下干部中選派。區(qū)委群眾信訪工作部2014年5月15日第四篇：干部掛職管理辦法關(guān)于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。掛職期滿，區(qū)委組織部將對掛職干部進行跟蹤考核，了解和掌握掛職干部德、能、勤、績、廉等方面情況。六、嚴格考核掛職期間，每位掛職干部要與信訪局機關(guān)干部同工作一周一點評、同學習、同考勤。掛職干部要嚴格請銷假制度，請假1天，由區(qū)信訪局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以內(nèi)，由區(qū)信訪局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三天及以上，由區(qū)信訪局報區(qū)委組織部審批。掛職期間必要的辦公費、與信訪工作有關(guān)的差旅費由信訪部門承擔，工資、福利等待遇不變。選派對象掛職鍛煉期間與原單位工作一律脫鉤，全面接受區(qū)信訪局的管理考評和工作安排。五、日常管理掛職干部的管理由區(qū)委組織部、區(qū)信訪局共同負責。同時，堅持理論學習與工作實踐相結(jié)合，自學與集中學習相結(jié)合，掛職干部每周至少寫一篇工作心得體會，每月寫一篇小結(jié)，半年上交一篇調(diào)研文章，在學習中提高，實踐中鍛煉，進一步提升掛職干 2 部運用法律和政策解決各類信訪問題的能力。二、工作職責認真學習《信訪工作條例》及國家有關(guān)信訪工作政策規(guī)定，熟悉和掌握信訪工作政策、程序和基本工作方法；嚴格執(zhí)行信訪工作的有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)、督辦和督查上級交辦的重要信訪問題；輪流到信訪接待大廳參與接待群眾來訪，協(xié)助或牽頭處理重要信訪案件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強信訪工作，參與化解比較突出的矛盾和問題；對群眾反映的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調(diào)研，向區(qū)信訪局或有關(guān)部門提出合理化建議。一、職責分工信訪局根據(jù)每位掛職干部在原工作單位的工作職責、學歷、專業(yè)和特長，按照“人盡其才、學以致用”的原則，科學合理的分配工作，徐化冰分配到辦公室工作，劉可、張占營分配到信訪接待大廳工作，路紅、楊慶鵬分配到信訪案件室工作，萬喆分配 1 到紀檢監(jiān)察室工作，隋宵分配到聯(lián)席會議辦公室工作，周增增分配到信訪事項復(fù)查委員會辦公室工作，高超分配到信訪案件室，負責與市信訪案件室的聯(lián)席，三個月一輪崗。今年4月份我區(qū)從區(qū)委常委部門和人大、政府、政協(xié)
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