【正文】 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。，形成決定。（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請(qǐng)。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會(huì)保障局行文任命。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，對(duì)確有突出問題影響任職的，取消任職資格。黨群機(jī)關(guān)由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)。考察按干部考察基本程序進(jìn)行。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報(bào)經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。由主管部門審定各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。（三）在職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。黨委口綜合管理類科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號(hào)文件批復(fù)執(zhí)行。，不占單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時(shí)，不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。其具體對(duì)象是：（一）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；（三）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。第三條 對(duì)象范圍。鎮(zhèn)坪縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。七、其它本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。對(duì)不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級(jí)干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。由實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項(xiàng)目督查員、專項(xiàng)工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)勢(shì)。（三）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類管理。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對(duì)不能自覺執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。凡民主推薦中會(huì)議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長(zhǎng)期在基層一線工作的干部，時(shí)間可適當(dāng)放寬）。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀等次。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識(shí)，工作能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。堅(jiān)持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委重大決策部署，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在事關(guān)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等大是大非問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。四、任職資格提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一。二、管理原則黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；從嚴(yán)管理、能上能下原則；規(guī)范程序、按章辦事原則。副主任科員、主任科員職務(wù)的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。奇臺(tái)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法為建立科學(xué)規(guī)范的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）等有關(guān)精神，并結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。第五章 附 則第十六條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。第十四條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。第十三條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不得弄虛作假，長(zhǎng)期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬?；不得長(zhǎng)期不上班，不過組織生活。第十一條 有下列情形之一的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴(yán)重程度予以降級(jí)、降職或辭退處理：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進(jìn)行考核。第十條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：（一）將科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國(guó)家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。（四）縣委組織部可根據(jù)各個(gè)時(shí)期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。第二章 工作職責(zé)第四條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級(jí)待遇的人員。第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。第四章 紀(jì)律要求第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。第九條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。（三）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）對(duì)到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意并報(bào)組織部門審批后，可實(shí)施松散型管理。第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國(guó)家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。第二條 本辦法所稱科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡(jiǎn)稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級(jí)待遇的干部。，造成重大負(fù)面影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。《信訪調(diào)查制度》，認(rèn)真調(diào)查處理涉及科級(jí)干部的投訴舉報(bào)、建立健全信訪舉報(bào)臺(tái)帳。醫(yī)院對(duì)科級(jí)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在嚴(yán)格執(zhí)行《xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部打牌賭博的規(guī)定》以及《xxxxxx實(shí)施方案》。，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”?！叭?xiàng)談話制度”，堅(jiān)持上級(jí)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話。，xx財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、藥劑科、行政科等經(jīng)濟(jì)崗位負(fù)責(zé)人每3年輪崗一次。加強(qiáng)溝通、切實(shí)履行職責(zé)、暢通監(jiān)督管理信息溝通渠道，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。附件：《xxxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》中共xxxxx委員會(huì)2012年2月5日xxxxxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方