掛職干部管理辦法-文庫吧
2024-11-09 22:08 本頁面
【正文】 ，具有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識。（二）處級干部年齡一般在40周歲以下，其他公務(wù)員年齡一般在35周歲以下，身體健康。第三篇：掛職干部管理辦法許區(qū)群〔2014〕36號科級后備干部到信訪局掛職鍛煉的管理辦法為進一步鍛煉優(yōu)秀年輕干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識，不斷提高其解決復(fù)雜問題、化解各類矛盾和做好群眾工作的能力，切實加強信訪部門工作力量，推進信訪工作開展，促進社會和諧。今年4月份我區(qū)從區(qū)委常委部門和人大、政府、政協(xié)機關(guān)選派9名優(yōu)秀科級后備干部到信訪局開展為期1年的掛職鍛煉。為加強對掛職干部的管理，經(jīng)信訪局黨組研究，現(xiàn)制定管理辦法如下。一、職責(zé)分工信訪局根據(jù)每位掛職干部在原工作單位的工作職責(zé)、學(xué)歷、專業(yè)和特長，按照“人盡其才、學(xué)以致用”的原則，科學(xué)合理的分配工作，徐化冰分配到辦公室工作，劉可、張占營分配到信訪接待大廳工作，路紅、楊慶鵬分配到信訪案件室工作，萬喆分配 1 到紀檢監(jiān)察室工作，隋宵分配到聯(lián)席會議辦公室工作，周增增分配到信訪事項復(fù)查委員會辦公室工作，高超分配到信訪案件室，負責(zé)與市信訪案件室的聯(lián)席，三個月一輪崗。該9名掛職鍛煉人員分別任命為信訪局各股室中層副職，由區(qū)委組織部發(fā)文，做到有職、有崗、有責(zé)。二、工作職責(zé)認真學(xué)習(xí)《信訪工作條例》及國家有關(guān)信訪工作政策規(guī)定，熟悉和掌握信訪工作政策、程序和基本工作方法；嚴格執(zhí)行信訪工作的有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)、督辦和督查上級交辦的重要信訪問題；輪流到信訪接待大廳參與接待群眾來訪，協(xié)助或牽頭處理重要信訪案件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強信訪工作，參與化解比較突出的矛盾和問題；對群眾反映的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調(diào)研，向區(qū)信訪局或有關(guān)部門提出合理化建議。三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)每周至少召開2次研討會，由信訪局班子成員講解業(yè)務(wù)知識，共同剖析案例，相互切磋交流，共同提高，共同進步。同時，堅持理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，掛職干部每周至少寫一篇工作心得體會，每月寫一篇小結(jié)，半年上交一篇調(diào)研文章，在學(xué)習(xí)中提高，實踐中鍛煉，進一步提升掛職干 2 部運用法律和政策解決各類信訪問題的能力。四、結(jié)對幫扶建立信訪掛職干部幫帶制度，對這9名干部，專門指派信訪工作經(jīng)驗豐富的同志進行傳、幫、帶，通過“一幫一”的方式，及時了解掌握掛職干部的思想、工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)解決掛職干部在接訪辦訪過程中存在的問題，在政治上關(guān)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1