員工考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2024-11-09 02:18本頁面
【正文】 行第一次考核，考核內(nèi)容如下：1． 前臺“酒店軟件”和“公安軟件”是否能熟練操作，（20分）2． 能否熟練的介紹我們的酒店和了解周邊配套。10分豬舍內(nèi)空氣清新，無刺鼻氣味，感覺不到有灰塵嗆鼻，不見蚊蠅和蛆10分欄舍周邊水溝及空地保證無雜草、無豬糞、無垃圾。10分舍內(nèi)糞便及時(shí)清掃和收集干凈，每天兩次。3分宿舍干凈衛(wèi)生，被褥疊放整齊。5分工作之間互相協(xié)作，愛護(hù)公物，主動(dòng)提合理化建議。8分節(jié)約水電。嚴(yán)重違紀(jì)：員工在貨區(qū)有下列行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)：（嚴(yán)重過失給于辭退、開除、除名）對顧客粗暴無禮、辱罵、毆打客人以及員工之間打架、斗毆、致傷他人；揀拾顧客或員工錢物不上交，隱藏并據(jù)為己有；出現(xiàn)嚴(yán)重的服務(wù)事故，商品質(zhì)量事故，受到新聞媒體曝光的；貨區(qū)泄露商城促銷機(jī)密及信息，造成嚴(yán)重后果；辱罵、誹謗、毆打、威脅、恐嚇上司或同事；現(xiàn)場巡查員工考核標(biāo)準(zhǔn)第三篇：員工考核標(biāo)準(zhǔn)欣篷牧業(yè)員工百分考核標(biāo)準(zhǔn)一、公共部分：（40分）主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作。乙類過失 ：員工在貨區(qū)有下列行為將被視為乙類過失：（乙類過失處以30元罰款）非工作需要，私自試用或使用禁止使用的商品；工作時(shí)間擅離職守，辦私事或從事打牌、收聽音樂及玩手機(jī)等娛樂活動(dòng) ；故意損壞商品或物品；工作時(shí)間酗酒、睡覺；與顧客發(fā)生爭吵，造成不良后果；在禁煙區(qū)吸煙、亂扔煙頭；在崗上議論同事與上司；丙類過失：員工在貨區(qū)有下列行為將被視為丙類過失：（丙類過失處于60元罰款）向顧客索要或私自收取小費(fèi)的；故意傷害他人身體、損壞商品，影響惡劣；員工之間或員工與顧客之間發(fā)生爭吵，謾罵他人造成不良影響的。第九條附則1．各員工、職員的考績，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有批駁者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分?jǐn)?shù)，再呈批示；2．固定年終獎(jiǎng)金數(shù)額，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況做裁決；3．本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布日起執(zhí)行。第八條要求辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私。第五條增減分?jǐn)?shù)1．員工于年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績應(yīng)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定：（1）記大功或大過一次者：加減5分；（2）記小功或小過一次者：加減3分；（3）嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；（4）曠工1日者：扣2分；（5）遲到次數(shù)超過13次者（含），每逾一次扣0．5分；2．本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)（85分）第七條申訴幾個(gè)人對單位主管所評定的考績分?jǐn)?shù)不服者，可簽呈遞總經(jīng)理室，再呈報(bào)總經(jīng)理；由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。但如果該單位主管認(rèn)為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分（含）。初核為特等考績者，該單位主管須另呈“特等考績報(bào)告書”（附件二）予總經(jīng)理。第四條限制1．員工及主管在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等：（1）在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；（2）遲到早退全年累計(jì)達(dá)13次以上（含）；（3）曠工全年達(dá)1日以上（不含）；2．于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等；（1）曾受記過以上處分未予撤銷者；（2）遲到早退全年累計(jì)達(dá)扔次以上（含）；（3）曠工全年達(dá)2日以上（不含）；3．人數(shù)限制（1）特等：各單位人數(shù)為5人以下，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。各部門主管須于春節(jié)前10日初核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示；3．各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核；4．春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；5．年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，管理部執(zhí)行，各部門配合。十四、公司年終獎(jiǎng)考核辦法第一條目的為考核員工的工作成績，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的
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