【正文】 5分。有以下情況者，此項(xiàng)內(nèi)容不給分： ① 拒絕接受班主任工作② 拒絕教務(wù)處開(kāi)學(xué)初安排的功課，并導(dǎo)致上課不正常者 ③ 拒絕學(xué)校值日工作④ 一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)4節(jié)（含4節(jié)）以上（考試缺勤等同于曠課2節(jié)，遲到早退三次作一次曠課計(jì)算）。（二）教學(xué)工作態(tài)度及質(zhì)量（10分）工作態(tài)度（5分）考評(píng)內(nèi)容：教師樂(lè)于接受學(xué)校工作安排和分配，在接受班主任工作、教務(wù)處的排課及學(xué)校值日工作等，敢挑重?fù)?dān)，吃苦在先。技能實(shí)訓(xùn)課可申請(qǐng)免作業(yè)，但免作業(yè)的技能實(shí)訓(xùn)課教師必須撰寫(xiě)詳細(xì)的學(xué)生成長(zhǎng)手冊(cè)，以學(xué)生成長(zhǎng)手冊(cè)的檢查代替作業(yè)與輔導(dǎo)檢查分值。助學(xué)案分?jǐn)?shù)化到作業(yè)和輔導(dǎo)分值內(nèi)檢查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上交助學(xué)案或?qū)W生作業(yè)者，或?qū)W生作業(yè)空白甚至遺失，教學(xué)常規(guī)不給分。檔次為A∶B∶C＝3∶5∶2教學(xué)反思（備課筆記）：評(píng)分辦法： 本項(xiàng)目為加分，最高加分不超過(guò)2分。評(píng)分辦法：由教務(wù)處采取教師檢查和學(xué)生檢查方式，進(jìn)行測(cè)評(píng)。作業(yè)和輔導(dǎo)（6分）作業(yè)和輔導(dǎo)是課堂學(xué)習(xí)的延續(xù)，是理論聯(lián)系實(shí)際、加強(qiáng)基本技能訓(xùn)練、鞏固和擴(kuò)大課堂學(xué)習(xí)效果的重要手段。由教務(wù)處組織定期助學(xué)案質(zhì)量檢查，從內(nèi)容和形式上進(jìn)行評(píng)定，結(jié)果分三檔，分值為0分。助學(xué)案（3分）考評(píng)內(nèi)容： 熟悉并認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，對(duì)學(xué)生學(xué)情有具體分析，并根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的具體情況設(shè)計(jì)出學(xué)生的最佳學(xué)習(xí)方法，真正體現(xiàn)“學(xué)為中心”的學(xué)生本位思想。評(píng)分辦法： 本項(xiàng)目滿(mǎn)分值1分。評(píng)定結(jié)果分三檔，A 3分、B 2分、C 1分。（二）教書(shū)育人典型先進(jìn)（3分）考評(píng)內(nèi)容： 反映教師在師德方面熱愛(ài)本職工作，專(zhuān)心校內(nèi)教育工作，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，樹(shù)立典型，發(fā)揮榜樣作用方面的情況。評(píng)分辦法：由校辦按月考評(píng)，考核期內(nèi)每遲到、早退或請(qǐng)假一次扣 分，無(wú)故缺席一次扣 1 分?？己宿k法：平時(shí)、學(xué)期檢查記錄。行政領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽(tīng)課不少于25節(jié)，每少1節(jié)扣1分。（8）教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)，缺項(xiàng)每次扣2分。（6）對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣12分。達(dá)不到要求。（3）不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)。（2）不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無(wú)一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告。評(píng)分操作：有下列情形者，扣分。工作量按學(xué)校時(shí)職折算。4上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣1分，中途脫堂，每次扣2分。2強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿(mǎn)分。工作態(tài)度（100分）（考核部門(mén)：學(xué)校行政及教研組。（2）事假半天，（國(guó)家規(guī)定的假日除外）。B、出勤與工作態(tài)度（200分）出滿(mǎn)勤、使?jié)M勁，得全分100分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。5學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。3有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣1分。達(dá)到者，得滿(mǎn)分。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣13分。教育思想端正（60分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處）（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿(mǎn)意率達(dá)80%以上，得滿(mǎn)分。（2）無(wú)故缺席一次扣2分?？己宿k法：當(dāng)場(chǎng)記錄）（1）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減12分。四、考核內(nèi)容:A、德（200分）（一）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。考核不合格者，不得晉升職稱(chēng)。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。三、考核結(jié)果的使用：。第二篇：學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校教師量化考核細(xì)則一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項(xiàng)：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績(jī)（300分）二、考核辦法及等次的確定：考核辦法：采用日考核、月考核、學(xué)期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計(jì)，得出綜合得分。三、其他參加上級(jí)評(píng)比、競(jìng)賽，以簡(jiǎn)報(bào)、證書(shū)為準(zhǔn)，簡(jiǎn)報(bào)證書(shū)下發(fā)較遲的，參與下學(xué)期考評(píng)，按下學(xué)期考評(píng)細(xì)則量分。二、考核等次（以?xún)蓪W(xué)期量化總分折合百分比計(jì)算）：分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。每月進(jìn)行獎(jiǎng)金考核的發(fā)放，按照等次分別為50、30元。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請(qǐng)外來(lái)人）不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金折合計(jì)算。大型運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)比賽的前三名，獎(jiǎng)金為300、200、100，累計(jì)計(jì)算。區(qū)組織的學(xué)科考試，大型節(jié)目團(tuán)體名次獎(jiǎng)勵(lì)方法：學(xué)科考試、體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)前三名，獎(jiǎng)金為500、400、300；加分分值為1分。路隊(duì)，操隊(duì)由教導(dǎo)處協(xié)同少先隊(duì)輔導(dǎo)員，體育教師制定具體的獎(jiǎng)懲辦法, 學(xué)校進(jìn)行抽查，每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組，每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級(jí)扣分的則分別從其職務(wù)分中扣除0、5分，班主任相同。愛(ài)護(hù)公物，做好辦公室值日工作（2分）；。全期組織教師對(duì)班級(jí)學(xué)生家訪(fǎng)人數(shù)不得低于全班學(xué)生數(shù)的40%，對(duì)流失學(xué)生的家訪(fǎng)動(dòng)員工作不得少于三次（以學(xué)生家長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)），否則扣1—2分指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品按國(guó)家、省、市、1分、超出一人者，按同級(jí)別的1/5記分。若因教師人為原因造成學(xué)生流失的，流失1人扣直接責(zé)任人2分，班主任扣1分。三樣分累計(jì)后按照一定比例記入教師考核中，加分減分則是在總成績(jī)里進(jìn)行加減。平時(shí)抽測(cè)成績(jī)滿(mǎn)分20分，按照實(shí)際情況酌情進(jìn)行加分、減分。五、工作實(shí)績(jī)（30分）（一）教學(xué)成績(jī)：（20分