教師年度量化考核細(xì)則-文庫吧資料
2024-11-04 23:04本頁面
【正文】 作，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)教學(xué)改革健康深入地開展，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。上壩九年一貫制學(xué)校2016年9 月7日第 6 頁第四篇：教師量化考核細(xì)則八道河初級中學(xué)2013—2014學(xué)常規(guī)教學(xué)工作量化考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想：教學(xué)是學(xué)校的中心任務(wù)，是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道。（）不分份內(nèi)份外，積極主動關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，加3—5分。第 5 頁教師績效考核細(xì)則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項(xiàng)加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點(diǎn)，任主課的中級職稱教師加2分。（3）老師承擔(dān)鄉(xiāng)縣公開課教學(xué)獲獎的教師每次加1—3分。省級以上加10分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。（學(xué)前調(diào)研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學(xué)科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的各種競賽，獲得名次的，給輔 導(dǎo)教師加分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學(xué)質(zhì)量（35分）教學(xué)效率（35分）教學(xué)中能勝任工作、完成任務(wù)好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學(xué)科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準(zhǔn)，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學(xué)質(zhì)量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績?nèi)?zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。5．教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項(xiàng)。3．上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教師績效考核細(xì)則1．對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（15節(jié)以上），說課；評課。作文缺1篇，扣1分。，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，板書設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。組織各項(xiàng)活動有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時查評記錄，記2分。評分操作：按時限制訂工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見，進(jìn)度合理，學(xué)期初查評記錄，符合要求的記2分。有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。學(xué)校組織的活動積極參與，協(xié)助學(xué)校完成教學(xué)外的工作。、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時性工作，不講價錢，積極參加義務(wù)活動，得滿分。遲到、早退累計(jì)三次扣2分。曠課、漏課，一節(jié)扣2分。說話粗野等不文明行為扣5—10分。⑨.教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。第 1 頁教師績效考核細(xì)則⑦.亂拿同事、學(xué)校書籍及其他財物，每人次扣1—3分。違反計(jì)劃生育政策扣3分。④.因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4—6分。3分 有如下情況者扣分：①.言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。4分負(fù)責(zé)備課、上課、作業(yè)批改、深入了解學(xué)生，堅(jiān)持由循序漸進(jìn)因材施教原則，精講多練，重點(diǎn)突出，努力提高課堂教學(xué)水平，逐步形成個人教學(xué)特色。計(jì)3分做好學(xué)生的思想政治工作，形成一個遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的良好班集體。5分搞好本職工作，自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持教書育人，注重言傳身教。六、多媒體設(shè)備的管理依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行第三篇：2016學(xué)教師量化考核細(xì)則教師績效考核細(xì)則上壩九年一貫制學(xué)校2016績效考核方案考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、績（35分）一、德（20分）愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法
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