【正文】 作，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進的教學環(huán)境，促進教學改革健康深入地開展，從而有效地提高教學質量。王村鎮(zhèn)彭家小學 2012第四篇：教師量化考核細則八道河初級中學2013—2014學常規(guī)教學工作量化考核細則一、指導思想：教學是學校的中心任務，是實施素質教育的主渠道。創(chuàng)造性地開展教育教學及其他工作，成績顯著，宣傳學校工作，造成良好影響。為人師表，行為在社會上引起較大積極影響。各等級按相應分值加分優(yōu)秀100分、良好80分、合格60分 評價標準：服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好。參加其他活動，參照以上標準加分。信息報道，區(qū)級2分。課題研究。參加未獲獎者加2分。每升一級分別加1分。學科帶頭人、教學能手，鎮(zhèn)級加10分，、指導學生參加各類活動，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別加1.。參加未獲獎者加1分。英語學科檢測，若鎮(zhèn)教研室只設優(yōu)秀、合格兩個等次時，學?？砂磪^(qū)教研室有關標準，增設良好等次。四、績：（一）教育教學質量： 相關細則：以鎮(zhèn)教研室組織的階段性檢測成績?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)秀100分，良好80分，合格60分，不合格50分。（累計8節(jié)算一天）無故遲到、早退（30分鐘之內）。三、勤（100分）曠工一天扣10分，曠課、漏課、曠會一節(jié)扣1分。按時參加上級組織的各種活動。檢查有缺項者，扣25分。檢查有缺項者，扣25分。作業(yè)量符合有關規(guī)定。違規(guī)一次扣13分。課堂教學體現(xiàn)生本理念，面向全體學生，注重學生習慣養(yǎng)成和方法指導。四次檢查累計評出優(yōu)秀、良好、合格等級。二、能（100分）優(yōu)秀100分良好80分合格60分不合格50 相關細則：依據(jù)《彭家小學教學常規(guī)檢查實施細則》，對教師業(yè)務進行考核。其它違規(guī)、違紀行為經(jīng)校委會研究酌情扣分。值周、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全一次扣1分。強調個人原因，工作被動，應付差事給學校造成不良影響一次扣1—5分。留懲罰性作業(yè)一次扣1分。有下列情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定扣分：把學生趕出課堂一次扣1—3分。愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀守法。優(yōu)秀學員獎勵：獎勵量化分一分。四、教師現(xiàn)代教育技術應用電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學期備課總數(shù)。三、教師應用信息技術能力培訓考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓應到數(shù)天數(shù)）.學習體會或總結：字數(shù)不少于300字，內容充實，書寫認真，否則扣除分值0～1分。上壩九年一貫制學校2016年9 月7日第 6 頁第二篇：電教量化考核細1電教量化考核細則總分10分，分為六大項，實行扣分制度一、計算機的使用依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。（）不分份內份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，加3—5分。第 5 頁教師績效考核細則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點，任主課的中級職稱教師加2分。（3）老師承擔鄉(xiāng)縣公開課教學獲獎的教師每次加1—3分。省級以上加10分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質課、教學新秀、學科帶頭人等加分。（學前調研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導學生參加教育行政部門批準的各種競賽，獲得名次的，給輔 導教師加分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學質量（35分）教學效率（35分）教學中能勝任工作、完成任務好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學質量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績全鎮(zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。5．教導處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項。3．上課遲到，擅自調課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教