20xx學年度教師量化考核細則-文庫吧
2025-10-21 12:57 本頁面
【正文】 不及時或缺項。6．學期累計聽課少于15節(jié)，減2分。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學質量（35分）教學效率（35分）教學中能勝任工作、完成任務好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學質量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績全鎮(zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。）有下列情況加分：校內月考（學情調研考試）進行考核第 4 頁教師績效考核細則（1）小學部每月月考達（同級同科平均分）超出年級平均分記6分，低于年級平均分記4分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。（2）初中部第一次月考參照上期七、八年級期末成績（七、八年級參照上期七年級，九年級參照上期八年級同級同科成績），平均分超出記6分，反之降低記4分（每次參照上次月考平均分同級同科差距3分以上，每1分，一次遞減1分扣完為止。（學前調研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導學生參加教育行政部門批準的各種競賽，獲得名次的，給輔 導教師加分。（每人次）等級 鎮(zhèn) 縣 市 省 國一 1 2 3 6 8 注：各項取最高分，不重復計分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質課、教學新秀、學科帶頭人等加分。（含班隊會）鄉(xiāng)、縣、市各為7分。省級以上加10分。（2）被評為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教研組組長，加2分。（3）老師承擔鄉(xiāng)縣公開課教學獲獎的教師每次加1—3分。（4）論文：正式發(fā)表按下標準加分（支付稿費除外）。第 5 頁教師績效考核細則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點，任主課的中級職稱教師加2分。創(chuàng)造性地開展教育教學及其他工作，成績顯著，宣傳學校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎勵外，加2分。（）不分份內份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，加3—5分。以上各項經(jīng)校務委員會審定，全體教師通過。上壩九年一貫制學校2016年9 月7日第 6 頁第二篇：電教量化考核細1電教量化考核細則總分10分，分為六大項，實行扣分制度一、計算機的使用依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。二、多媒體使用教師每周至少使用一次多媒體設備，及時填寫多媒體設備使用記錄，并在紙質備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學期周次總數(shù)。三、教師應用信息技術能力培訓考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓應到數(shù)天數(shù)）.學習體會或總結：字數(shù)不少于300字，內容充實，書寫認真，否則扣除分值0～1分。作品制作：每次培訓后，教師需上交一個課件，規(guī)定時間未交課件的，學校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎勵（加分）。四、教師現(xiàn)代教育技術應用電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學期備課總數(shù)。五、學習研修參加各級各類培訓的教師，要保質保量完成學習任務。優(yōu)秀學員獎勵：獎勵量化分一分。六、多媒體設備的管理依照卓資二中各項管理制度執(zhí)行執(zhí)行第三篇：教師量化考核細則彭家小學教師量化考核細則考核內容分為四項：一、德（100分）二、能（100分）三、勤（100分）四、績（100+20分）五、民主評議（每學年一次，滿分100分）一、德（100分）評價標準：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀守法。關心學生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質，嚴格遵守《周村區(qū)教師十不準要求》。有下列情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定扣分：把學生趕出課堂一次扣1—3分。體罰或變相體罰一次扣1—3分。留懲罰性作業(yè)一次扣1分。違反工作紀律一次扣1分。強調個人原因，工作被動，應付差事給學校造成不良影響一次扣1—5分。不以主要精力從事本職工作扣1—3分。值周、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全一次扣1分
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