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正文內(nèi)容

東財房地產(chǎn)法在線作業(yè)一-文庫吧資料

2024-11-04 17:04本頁面
  

【正文】 分:4 分,同一行為可能具有多種動機。滿分:4 分()方面。滿分:4 分()要素構(gòu)成。這是()滿分:4 分,可以給員工一些新的知識和技能,使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為()。滿分:4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于()的內(nèi)容。滿分:4 分,可采用()式面談。滿分:4 分,使員工意識到個人對于工作的()。滿分:4 分()個。滿分:4 分一、單選題(共 20 道試題,共 80 分。滿分:4 分()、()、()、()、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分:4 分,企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括()。滿分:4 分二、多選題(共 5 道試題,共 20 分。滿分:4 分()。這體現(xiàn)了動機對人的行為的()機能。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。滿分:4 分()組成部分。滿分:4 分()的基礎(chǔ)上建立起來的。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分:4 分,以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級,確定工人工資的工資制度是()。滿分:4 分()方面著手。滿分:4 分,充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用,同時也要著眼于外部,善于利用國內(nèi)外人才資源。正確答案:E滿分:4 分,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),離開工作崗位,領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金,以維持生活,安度晚年。滿分:4 分,從而導(dǎo)致攻擊性行為,以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒,以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。滿分:4 分5.()是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。這是()。滿分:4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是()。)V 、可靠的晉升制度,能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。滿分:4 分()。滿分:4 分,要考慮一些純技術(shù)性問題,如()。)V ()。滿分:4 分()趨勢。滿分:4 分,受保人必須參加,承保人必須接受,雙方都不能自愿,必須依據(jù)法律強制實施。滿分:4 分()。滿分:4 分,無法直接觀察。滿分:4 分、企業(yè)和個人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和隨意性。滿分:4 分,稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生()的影響。滿分:4 分,人的最基本需要即最低級的需要是()。滿分:4 分()。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準的()原則。滿分:4 分,根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣,給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。滿分:4 分()中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分:4 分2.()是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。滿分:4 分一、單選題(共 20 道試題,共 80 分。滿分:4 分,要考慮的標(biāo)準是()。滿分:4 分,即()為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分:4 分二、多選題(共 5 道試題,共 20 分。滿分:4 分()。滿分:4 分()方面著手。滿分:4 分,依法對勞動爭議作出裁決,從而解決勞動爭議的制度是()。滿分:4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于()的內(nèi)容。滿分:4 分,同一行為可能具有多種動機。滿分:4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為()。滿分:4 分(工作量)、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是()。滿分:4 分6.()是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ),但不是唯一依據(jù)。,用人所長滿分:4 分,而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分:4 分,從人才閑置的地方向人才急需的地方流動,從效益差的地方向效益好的地方流動,以促進人才供需關(guān)系的平衡。滿分:4 分,企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時,大型組織最好采用()。滿分:4 分一、單選題(共 20 道試題,共 80 分。滿分:4 分()。滿分:4 分、責(zé)權(quán)不清,使我國很多企業(yè)中存在()的弊病。滿分:4 分二、多選題(共 5 道試題,共 20 分。滿分:4 分,則培訓(xùn)工作必須與()相結(jié)合。滿分:4 分:確保企業(yè)在()和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分:4 分,只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為()。滿分:4 分,心理測驗的地位越來越突出。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分:4 分,應(yīng)該安排在不同的職位上,保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。滿分:4 分、吸引求職者,填補空缺職位的過程是()。滿分:4 分,通過教育與培訓(xùn),提高企業(yè)員工的素質(zhì),使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù),創(chuàng)造出一流產(chǎn)品,使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法,提高企業(yè)管理的能力與水平,從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢,促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新()。這是指處理勞動爭議的()原則。這是訂立勞動合同的()階段。()滿分:4 分()步驟。滿分:4 分—60歲之間,其職業(yè)計劃的類型屬于()。滿分:4 分一、單選題(共 20 道試題,共 80 分。E滿分:4 分()。滿分:4 分,以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫()。滿分:4 分二、多選題(共 5 道試題,共 20 分。滿分:4 分,企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式,將其所掌握的知識為企業(yè)所用。A.《生育保險條例》B.《生育保險法》C.《女職工勞動保護規(guī)定》D.《女職工勞動保險法》滿分:4 分()核定。滿分:4 分()方面。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》滿分:4 分,只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為()。滿分:4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是()。滿分:4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是()。,加快我國勞動關(guān)系的法律化滿分:4 分,經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是()。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分:4 分,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。滿分:4 分、勞動保護的需要,確定科學(xué)的工作時間和休假制度,減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分:4 分()程序。)V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒,使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位,這種狀況發(fā)展下去,勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。滿分:4 分,滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括()。滿分:4 分()。)V ,企業(yè)可以采取的措施有()。滿分:4 分,最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有()。滿分:4 分18.()是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。滿分:4 分,必須對每個員工的具體情況進行全面分析,盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。“辭職申請表”“辭職證明書”滿分:4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于()的內(nèi)容。滿分:4 分()趨勢。滿分:4 分,限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn),即為()。滿分:4 分,試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度,以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是()。滿分:4 分,就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這種做法是()“資”引才滿分:4 分(),則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。滿分:4 分,它起始于()。滿分:4 分()。A 第五篇:東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)試卷
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