【正文】 最深的幾點做個總結(jié)如下：“我是一切的根源”，這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。篇三：職業(yè)化培訓心得近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓，通過參加這兩天的培訓，我感覺自己好像變了一個人似的。十年如一日以前是夸獎人，但是現(xiàn)在不同了，如果十年之后做的事情和十年之前沒有一點變化，那么這個人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個崗位上做久了總會發(fā)現(xiàn)問題，有的人繞著問題走，有的人把問題解決掉再走，結(jié)果兩個人之間肯定會有大的變化，沒有人能夠說我在這個崗位上已經(jīng)做到一個極致了，再也不會有人比我做的更好。課程中講的都很理想化，假如每個人怎么怎么樣那么公司將會怎么怎么樣，但是每個人的素質(zhì)，能力以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個人都同步，不是一件簡單的事情，需要在成長中慢慢摸索！最后說說我自己，首先要改變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題一定要全面，不能總按照以前經(jīng)歷的事情去應對即將面對的事情，想法太簡單，忠誠也是愚忠?？赡芎退刭|(zhì)有關(guān)系，我覺得我們下面所有人做的都不合格。所以一個人的心態(tài)不好，就是能力很強也不會有很大的發(fā)展。第五點心態(tài)，要有積極的，主動的，舍得的，感恩的，快樂的心態(tài)。課堂上老師講的很多案例，在講到答案的時候覺得特別合情合理但是在一開始的時候沒有幾個人能說到位。第三點關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情如果不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司發(fā)展。說說印象比較深刻的幾點首先第一點，企業(yè)做不大做不強主要是因為每個人相互之間扯皮，推托責任，內(nèi)耗比較嚴重，所以公司內(nèi)部如果出現(xiàn)問題，只能判定主要責任，不能判定主要責任次要責任，判定所有人都有責任，反過來就是說所有人都沒有責任，這樣讓人有種僥幸心理，每個人都不當回事。篇二：職業(yè)化培訓心得兩天的課程對我來說有不小的觸動。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。職業(yè)化培訓心得體會中的一些思考一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。？大部分職業(yè)者的回答是肯定的。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”工資，而看不到自己的“漁”經(jīng)驗、能力和成長的機會，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。我覺得說的很全面，很贊同。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。我們的公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)在和未來都面臨著一些困難，但是，我們可以看到我們的領導是高瞻遠矚的，我們是擁有無限希望的，所以現(xiàn)在必須時時注意提高職業(yè)素質(zhì)，才能適應公司的需要。有人說，一個融洽的工作環(huán)境是成功的一半。團結(jié)力。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲”。不要過分計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。進取心。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們是自豪的新宏昌人，我們是驕傲的汽車產(chǎn)業(yè)工人。職業(yè)平等。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當成親愛的永久伴侶，從中獲益?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，人生能從自己職業(yè)中領略出趣味，生活才有價值和意義。樂業(yè)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都會受到關(guān)注和重要，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是成為一個職業(yè)人的第一要素。作為年輕人擁有更遠大理想，想找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。也許，像我們這樣剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到一個新宏昌這樣一個潛力巨大的公司是比較理想的。”通俗的說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對自己職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。人無志，不成事。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習。在商務部的這段時間里，在項目上的體會很深刻，很多項目也會遇到麻煩，很多事情壓著就會失去最佳處理時間，導致后面一系列的問題，例如合同簽訂、供貨時間、到貨時間、項目驗收的推遲和存在很多不穩(wěn)定因素，需要積極的去溝通，積極的去推進，保證項目能夠順利完成。守則9養(yǎng)成節(jié)省費用的習慣。守則7做好整理整頓。守則5任何工作都要用心去做。守則3一定在指定的期限完成工作。守則1永遠比上司期待的工作成果做得更好。而我在里面看到的是，作為一個合格的優(yōu)秀的員工應該做到以下幾點。在培訓過程中，通過很多案例讓我們認知了解潛意識的自己。第6篇：職業(yè)化培訓心得此前，工程培訓中心安排了一次部門員工職業(yè)化的塑造培訓，此次培訓讓我獲益匪淺，以下是我結(jié)合工作的幾點體會。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機。當然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長很長的時間等待”蛹變蝶，這的確是一個殘酷的事實。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。四、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認為企業(yè)還需要強調(diào)以下幾點：一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃，要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等。企業(yè)還忽視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎？相信很多企業(yè)的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。第5篇：新員工職業(yè)化培訓之入職培訓心得體會很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進行系統(tǒng)的培訓，甚至不對其進行培訓。盈利一年靠運氣，持續(xù)盈利靠執(zhí)行力。執(zhí)行力是“當上級下達指令或要求后，團隊的每一個成員迅速做出反映，將其貫徹執(zhí)行的能力。業(yè)余選手以職業(yè)為樂，職業(yè)選手以職業(yè)為生；業(yè)余選手滿足自己為重，職業(yè)選手滿足客戶為重；業(yè)余選手做了就行，職業(yè)選手精益求精；業(yè)余選手消磨時光，職業(yè)選手惜時如金。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己