【正文】 于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道，對于老員工也同樣需要，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，因此無論是新員工異或老員工也應(yīng)該未雨綢繆，樹立或者強化自己的職業(yè)化思維。莊子說：“用志不分，乃凝于神。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。樂業(yè)的要求對于我們當中的一些人來說是比較難以達到的要求，但是我們至少也要也要做到以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。無論什么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力。進取心不但是成業(yè)的要素，更是成己的要素。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。對于個人來說，更應(yīng)該認清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓?？傆X得老師的每一句話都好像是在說我一樣。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習慣，習慣決定性格，性格決定了命運。這次寫的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結(jié)果。寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中！感謝公司領(lǐng)導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值！第四篇：職業(yè)化培訓心得職業(yè)化培訓心得篇一：職業(yè)化培訓心得體會 學習《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會 通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。高薪并不等于職業(yè)理想。把工作當作一種愛好去完成。不僅要有能力，還要有能耐。誠信是無價之寶。掌握有效溝通的要訣。書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。工作要創(chuàng)新，技能要提高。紀律是最高的行為準則。與客戶有效溝通。職業(yè)形象決定職業(yè)命運。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。我覺得說的很全面，很贊同。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。職業(yè)化培訓心得體會中的一些思考 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。？大部分職業(yè)者的回答是肯定的。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。專業(yè)是一個人生存的本領(lǐng)，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ)，就不可能有職業(yè)化；它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。課職業(yè)化溝通溝通不到位，工作就不到位。把工作做得無可挑剔。用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。把職業(yè)當事業(yè)。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。必須要掌握的基本職場禮儀。溝通一順暢，事事變順暢。有功莫自大，有才莫自傲。第三堂課職業(yè)化技能 應(yīng)該：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。不斷成長，就會成功。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力！“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。最后一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的發(fā)展和進步。第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)果也截然不同。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）?？偠灾覀冎挥袑⒆约旱穆斆鞑胖秦暙I給祖國，才是合格的時代青年。我們在開始工作時，應(yīng)該把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。責任心。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。但是，據(jù)我了解我們當中認為來公司是一種無奈的選擇的人不在少數(shù)。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。守則8秉持工作的改善意識。一、需要不斷的打磨自己，塑造自己。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關(guān)，就等于進入了保險箱。有條件的應(yīng)當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。三．做結(jié)果，不做任務(wù)任務(wù)是了事，結(jié)果可以交換價值，完成任務(wù)不等于提交結(jié)果，員工靠結(jié)果掙錢，企業(yè)靠結(jié)果生存！過去工作中看重責任心，認為認真負責，盡心盡力就是對企業(yè)負責，本次培訓深刻感受，完成任務(wù)不等于提交結(jié)合，任何困難都不是不提交結(jié)果的理由，如果我們想對企業(yè)忠誠，如果我們要體現(xiàn)盡心盡責，我們就要向企業(yè)提交結(jié)果，如果我們不能提交結(jié)果，無論多辛苦，無論多盡心，企業(yè)都會因為沒有結(jié)果而破產(chǎn)，職業(yè)化就是以結(jié)果為導向，向企業(yè)提交有價值的結(jié)果。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。職業(yè)化培訓心得體會中的一些思考一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。我覺得說的很全面，很贊同。良好的道德傳統(tǒng)是中華文化之寶，是中華社稷之基，是民族精神之魂。第2篇：醫(yī)生執(zhí)行力及職業(yè)化培訓心得體會現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，給這個命題添加了種種困惑：大到一些公權(quán)行使著貪污腐化；部分企業(yè)為商失信、偷逃騙稅；一些學者學術(shù)腐敗、為利益鼓呼玷污學者清譽；部分醫(yī)生收受紅包、大開處方導致醫(yī)德蒙羞；小到公德意識淡漠，奢侈淫逸之風盛行......中華民族文化傳統(tǒng)中的榮辱意識卻在不斷地受到侵蝕。其實這一點上，每個人都應(yīng)該深有體會，這句口號盡管平實，但卻