【正文】 并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。職業(yè)化培訓心得體會中的一些思考 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。？大部分職業(yè)者的回答是肯定的。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。我覺得說的很全面，很贊同。良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛，它是一種職業(yè)素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神。專業(yè)是一個人生存的本領，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎，就不可能有職業(yè)化；它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。職業(yè)形象決定職業(yè)命運。塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度。與客戶有效溝通。課職業(yè)化溝通溝通不到位，工作就不到位。紀律是最高的行為準則。把工作做得無可挑剔。工作要創(chuàng)新，技能要提高。用積極的態(tài)度開始和結束每一天。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。把職業(yè)當事業(yè)。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。必須要掌握的基本職場禮儀。掌握有效溝通的要訣。溝通一順暢，事事變順暢。誠信是無價之寶。有功莫自大，有才莫自傲。不僅要有能力，還要有能耐。第三堂課職業(yè)化技能 應該：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。把工作當作一種愛好去完成。不斷成長，就會成功。高薪并不等于職業(yè)理想。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中！感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值！第四篇：職業(yè)化培訓心得職業(yè)化培訓心得篇一：職業(yè)化培訓心得體會 學習《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會 通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力！“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。這次寫的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。最后一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的發(fā)展和進步。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習慣，習慣決定性格，性格決定了命運。第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結果也截然不同。總覺得老師的每一句話都好像是在說我一樣。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；職業(yè)化技能（職業(yè)資質、職業(yè)通用管理能力）。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。總而言之，我們只有將自己的聰明才智貢獻給祖國，才是合格的時代青年。進取心不但是成業(yè)的要素，更是成己的要素。我們在開始工作時，應該把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎。無論什么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力。責任心。樂業(yè)的要求對于我們當中的一些人來說是比較難以達到的要求，但是我們至少也要也要做到以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。但是，據(jù)我了解我們當中認為來公司是一種無奈的選擇的人不在少數(shù)。莊子說：“用志不分，乃凝于神。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。通過培訓，使我感覺到：職業(yè)化對于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道，對于老員工也同樣需要，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，因此無論是新員工異或老員工也應該未雨綢繆，樹立或者強化自己的職業(yè)化思維。守則8秉持工作的改善意識。守則4工作時間，集中精神，專心工作。一、需要不斷的打磨自己，塑造自己。之前對職業(yè)化已有了一點認識和理解，在本次培訓中，李敏經(jīng)理通過職業(yè)化態(tài)度及職業(yè)化形象兩個方面系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了我對職業(yè)化的理解。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關，就等于進入了保險箱。五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。三．做結果，不做任務任務是了事，結果可以交換價值，完成任務不等于提交結果，員工靠結果掙錢，企業(yè)靠結果生存！過去工作中看重責任心，認為認真負責，盡心盡力就是對企業(yè)負責，本次培訓深刻感受，完成任務不等于提交結合，任何困難都不是不提交結果的理由，如果我們想對企業(yè)忠誠，如果我們要體現(xiàn)盡心盡責，我們就要向企業(yè)提交結果，如果我們不能提交結果，無論多辛苦，無論多盡心，企業(yè)都會因為沒有結果而破產(chǎn)，職業(yè)化就是以結果為導向，向企業(yè)提交有價值的結果。二．執(zhí)行力：企業(yè)成功與否，說到底是看這個企業(yè)是否有執(zhí)行力。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起