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20xx職業(yè)化培訓(xùn)心得(存儲版)

2024-11-03 22:21上一頁面

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【正文】 ,但在企業(yè)里不行。職業(yè)人對自己的認知,我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個誤區(qū)。為別人打工,誰都會不盡自己最大的努力。篇二:職業(yè)化培訓(xùn)心得體會 關(guān)于《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的心得體會 通過對《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的學(xué)習(xí),使我對職業(yè)化有了進一步的認識,更加深了對職業(yè)化的理解。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。全心全意去工作。要努力工作更要聰明工作。誠意打動別人,真心成全自己。規(guī)范著裝能改變你的職場人生。對于個人來說,更應(yīng)該認清這種關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報,一分耕耘一分收獲,在家里可以隨心所欲,但在企業(yè)里不行。職業(yè)人對自己的認知,我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個誤區(qū)。為別人打工,誰都會不盡自己最大的努力。反思過去,產(chǎn)能低、能耗高、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題,實際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè),不夠商業(yè),不夠敬業(yè)。第五篇:職業(yè)化培訓(xùn)心得職業(yè)化培訓(xùn)心得體會2009122 11:16:34 來源:公主墳游戲?qū)W院【字號 大 中 小】職業(yè)化培訓(xùn)心得體會 關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。對于個人來說,更應(yīng)該認清這種關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報,一分耕耘一分收獲,在家里可以隨心所欲,但在企業(yè)里不行。身邊有太多這樣的例子了,為了每月多掙幾百元,而放棄了更好的成長條件。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高,增強自信心,提高工作效率。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。自己才是自己的老板,當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候,我們是在經(jīng)營我們自己。職業(yè)人對企業(yè)的認知,職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家? 因此,對于企業(yè)來說,企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而應(yīng)該告訴員工,這里是你發(fā)展的平臺,或者是你賴以謀生的機會,員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。職業(yè)化具體包括:職業(yè)化培訓(xùn)心得體會關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。具有敬業(yè)精神的員工,是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在; 而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神,只講回報不講付出,斤斤計較,得過且過,效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情,兢兢業(yè)業(yè),克盡職守,說做就做,堅決執(zhí)行,成為自己工作領(lǐng)域的專家、不要讓借口成為習(xí)慣;沒有不重要的工作,只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低,不論工作如何,只要走入社會,你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己,用心做好自己的本職工作。篇三:職業(yè)化培訓(xùn)心得體會 職業(yè)化培訓(xùn)心得體會 職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。以企業(yè)的榮譽為重,從小事做起,小事做細,大事做強。反思與思考職業(yè)人對企業(yè)的認知,企業(yè)是不是家? 對于企業(yè)來說,企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而應(yīng)該告訴員工,這里是你發(fā)展的平臺,或者是你賴以謀生的機會,員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。掌握有效溝通的要訣。做事要講良心,做人要有愛心。想做事,會做事,敢做事,做成事,做好事。態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜?。職業(yè)化要求:奮斗要有夢想,工作要有理想。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。以企業(yè)的榮譽為重,從小事做起,小事做細,大事做強。大家在學(xué)習(xí)中經(jīng)常探討的一些問題:職業(yè)人對企業(yè)的認知,職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個問題:企業(yè)是不是家? 因此,對于企業(yè)來說,企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而應(yīng)該告訴員工,這里是你發(fā)展的平臺,或者是你賴以謀生的機會,員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。第六堂課職業(yè)化形象 必須:要給別人留下好印象。誠意打動別人,真心成全自己。要努力工作更要聰明工作。三心二意會失去崗位,全心全意會得到職位。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識,感覺對實際工作指導(dǎo)幫助很大。公司對員工的要求也是一樣的,因為公司需要員工創(chuàng)造效益,員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。篇三:職業(yè)化培訓(xùn)心得近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),通過參加這兩天的培訓(xùn),我感覺自己好像變了一個人似的。所以一個人的心態(tài)不好,就是能力很強也不會有很大的發(fā)展。說說印象比較深刻的幾點首先第一點,企業(yè)做不大做不強主要是因為每個人相互之間扯皮,推托責(zé)任,內(nèi)耗比較嚴重,所以公司內(nèi)部如果出現(xiàn)問題,只能判定主要責(zé)任,不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任,判定所有人都有責(zé)任,反過來就是說所有人都沒有責(zé)任,這樣讓人有種僥幸心理,每個人都不當(dāng)回事。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。?大部分職業(yè)者的回答是肯定的。如果沒有這種意識,那么說明還不夠職業(yè)。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點,很有道理,行為養(yǎng)成習(xí)慣,實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。團結(jié)力。進取心。職業(yè)平等。樂業(yè)?!蓖ㄋ椎恼f,敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,勤勉從事的意思。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會,同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)。守則5任何工作都要用心去做。在培訓(xùn)過程中,通過很多案例讓我們認知了解潛意識的自己。在培訓(xùn)課時的安排方面,我們原先接受學(xué)校教育的時候的課時安排其實是很有科學(xué)依據(jù)的,因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會超出90120分鐘,當(dāng)然我這樣說是因為我在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好,但超出兩個小時的培訓(xùn)就會隨時間的延長而不斷降低。企業(yè)還忽視的一點是,大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在,無論是思維方式還是行為上,都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。執(zhí)行力是“當(dāng)上級下達指令或要求后,團隊的每一個成員迅速做出反映,將其貫徹執(zhí)行的能力。另外讓我思索的一個問題是,如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,公司新員工在不斷的增加,特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),泰瑞捷是第一份工作,可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。為別人打工,誰都會不盡自己最大的努力。職業(yè)人對自己的認知,我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個誤區(qū)??催^一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會的文章,文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,做合適的事。也正是如此,hjt總書記把握現(xiàn)實國情,提出了具有鮮明時代特征的“八榮八恥”,警示我們應(yīng)該堅持什么、反對什么,倡導(dǎo)什么、抵制什么,它,是我們每個公民的道德規(guī)范,它是我們每個國稅人應(yīng)該具有的價值取向和行為準則。a、談判時注意雙贏,立場上尤其要把客戶的利益擺在首位,要讓客戶認為你站在他的角度替他著想;b、一定要先聽后說。只有做到這些,才稱得上是一次成功的銷售。通篇培訓(xùn)中,讓我感同身受,直接獲益的應(yīng)屬“工作技能”和“工作態(tài)度”這兩個章節(jié)。第一篇:2015職業(yè)化培訓(xùn)心得2015職業(yè)化培訓(xùn)心得第1篇:《打造職業(yè)化團隊》培訓(xùn)心得 《打造職業(yè)化團隊》這期培訓(xùn)余世維先生先綜述了“職業(yè)化professional”的內(nèi)涵,后分別從技能、形象、態(tài)度、道德四個方面進行分別闡述。因此,我認為,有了這個意識,有了這種理念,配合職業(yè)化的技能、形象、態(tài)度、道德便可以成為一個合格甚至出色的職業(yè)人。東西賣出去了,要想進一步邁向成功,就要盡可能地把客戶培養(yǎng)成我們永遠的客戶,這就要在售后服務(wù)上多下功夫,適當(dāng)?shù)夭扇∏‘?dāng)?shù)姆绞竭M行回訪是必不可少的,當(dāng)然在這個培養(yǎng)的過程中,我們有可能暫時性地受些損失,但放長遠來看,這其實也是一種投資,可以當(dāng)作是我們培養(yǎng)客戶品牌忠誠度的成本之一。)具體溝通細節(jié)。“八榮八恥”就象一場及時的細雨,滌蕩了人們浮躁的靈魂,象一聲猛然炸響的春雷,劈開了混沌的浮塵,象一陣和煦的清風(fēng),吹散了我們心頭的迷茫,更象一盞耀眼的明燈,照亮了我們心中的那片凈土。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點,很有道理,行為養(yǎng)成習(xí)慣,實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。如果沒有這種意識,那么說明還不夠職業(yè)。我們是在打工嗎?大部分職業(yè)者的回答是肯定的。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會,同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。二.執(zhí)行力:企業(yè)成功與否,說到底是看這個企業(yè)是否有執(zhí)行力。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求,在社招新員工加入企業(yè)之后,對新員工能力的衡量很重要,如果在能力方面有不足,那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當(dāng)講究,因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少,結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差,視頻其次,培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授,在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng),講堂絕對不能死板,要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維才會活躍起來。之前對職業(yè)化已有了一點認識和理解,在本次培訓(xùn)中,李敏經(jīng)理通過職業(yè)化態(tài)度及職業(yè)化形象兩個方面系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,加深了我對職業(yè)化的理解。守則4工作時間,集中精神,專心工作。通過培訓(xùn),使我感覺到:職業(yè)化對
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