【正文】 同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？ 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題：企業(yè)是不是家？ 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。職業(yè)化具體包括： 職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）； 職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）； 職業(yè)化技能（職業(yè)資質、職業(yè)通用管理能力）?？催^一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化培訓心得體會關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓?？催^一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。第五篇：職業(yè)化培訓心得職業(yè)化培訓心得體會2009122 11:16:34 來源：公主墳游戲學院【字號 大 中 小】職業(yè)化培訓心得體會 關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。具有敬業(yè)精神的員工，是公司生存和發(fā)展的關鍵所在； 而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神，只講回報不講付出，斤斤計較，得過且過，效率低下；如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作；要認真對待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，說做就做，堅決執(zhí)行，成為自己工作領域的專家、不要讓借口成為習慣；沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學歷高低，不論工作如何，只要走入社會，你都應該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。我們要向商人一樣經營自己，先付出后索?。缓唵蔚卣f公司要的是我們盡職盡責的工作，而我們要的是價值體現(xiàn)，這期間講的是誠信，人如果沒有誠實的品質和守信用的品格就難以在商場立足，就等于自我淘汰；講的是節(jié)約，修舊利廢，節(jié)能降耗，提高公司競爭力。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業(yè)相關的專業(yè)知識，學習專業(yè)以外的廣泛性的知識，提高自己的操作技能，以及預防和解決問題的能力。反思過去，產能低、能耗高、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題，實際上我們的根本問題在于不夠專業(yè)，不夠商業(yè)，不夠敬業(yè)。篇三：職業(yè)化培訓心得體會 職業(yè)化培訓心得體會 職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經營我們自己。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？ 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。反思與思考職業(yè)人對企業(yè)的認知，企業(yè)是不是家？ 對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。你的形象代表著單位的形象。必須要掌握的基本職場禮儀。規(guī)范著裝能改變你的職場人生。掌握有效溝通的要訣。與同事有效溝通。溝通是合作的基礎。誠意打動別人，真心成全自己。做事要講良心，做人要有愛心。用高度責任心和高標準對待工作。課職業(yè)化道德身在職場要有好人品。要努力工作更要聰明工作。想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。要成為人才，不要成為人力。職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。全心全意去工作。態(tài)度是最有效的竟爭力。職業(yè)化的態(tài)度：積極的態(tài)度是做好工作的關鍵。擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。職業(yè)化要求：奮斗要有夢想，工作要有理想。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得： 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。篇二：職業(yè)化培訓心得體會 關于《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的心得體會 通過對《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經營我們自己。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。大家在學習中經常探討的一些問題：職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化學習中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家？ 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。職業(yè)形象決定職業(yè)命運。微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度。第六堂課職業(yè)化形象 必須：要給別人留下好印象。與客戶有效溝通。與上司有效溝通。溝通是合作的基礎。誠意打動別人，真心成全自己。做事要講良心，做人要有愛心。用高度責任心和高標準對待工作。第四堂課職業(yè)化道德 自律：身在職場要有好人品。要努力工作更要聰明工作。想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。要成為人才，不要成為人力。職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位。態(tài)度是最有效的竟爭力。第二堂課職業(yè)化的態(tài)度 認為：積極的態(tài)度是做好工作的關鍵。擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。奮斗要有夢想，工作要有理想。最終達到從內到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。對我行的經營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，繼續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值?！敖Y果思維”將會改變我的工作態(tài)度。想想自己，真是慚愧！在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。下面就我感觸