職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得(參考版)
2024-09-06 13:49本頁面
【正文】 相關(guān)文章 。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 另外讓我思索的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我 們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。 兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的 “ 打工者 ” 之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營我們自己。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。 職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作 ? 大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。 對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。 職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題 :企業(yè)是不是家 ? 因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè) 交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。 職業(yè)化技能 (職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力 )。職業(yè)化具體包括 : 職業(yè)化素養(yǎng) (含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài) )。 看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)， 用合適的方式，做合適的事。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。 職業(yè)化培訓(xùn)
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