職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 13:49本頁(yè)面
【正文】 的心得體會(huì) 關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。 ② 老板的面子就是我的面子。 胡老師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了 “ 四化 ”: ① 時(shí)間成本化， ② 行為數(shù)據(jù)化， ③ 學(xué)習(xí)常態(tài)化， ④ 工作快樂(lè)化，胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng) “ 戀愛(ài) ” ，如果你愛(ài)你的工作，工作就會(huì)給你帶來(lái)快樂(lè)，當(dāng)你工作快樂(lè)的時(shí)候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。 ③ 誠(chéng)懇 :誠(chéng)實(shí)的對(duì)待每一個(gè)人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。大部分的痛苦自己承擔(dān)，重要決策的時(shí)候，首先問(wèn)自己冷靜嗎 ?淡定嗎 ?情緒一上來(lái)就會(huì)影響決策。 課程一開(kāi)始，胡老師就講到工作是個(gè)人 謀生的手段，職業(yè)是滿足服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色，職業(yè)化就是從 “ 石頭 ” 向 “ 磚頭 ” 轉(zhuǎn)變的過(guò)程，企業(yè)需要的是一塊 “ 磚頭 ” 。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。 職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi) 有快樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺(jué)，最終變成職場(chǎng) “ 植物人 ” 。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。針對(duì)這些 新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。 兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的 “ 打工者 ” 之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。 職業(yè)人對(duì) 自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作 ? 大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1