【正文】 惟有敬業(yè)，才能成為受歡迎的人，才有所成就，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。敬業(yè)精神是對(duì)所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛(ài)，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅(jiān)定信念和探索及奉獻(xiàn)精神。只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的價(jià)值才能被體現(xiàn)出來(lái)，因此個(gè)人要不斷提升自己，不斷滿(mǎn)足團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要。專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人生存的本領(lǐng)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ)，就不可能有職業(yè)化；它決定一個(gè)人水平高低，決定一個(gè)人做事能力的大小，同時(shí)決定一個(gè)人人生成就的大小。職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力，競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)；職業(yè)化就是生產(chǎn)力，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人，公司的無(wú)效勞動(dòng)都會(huì)減少，效率都會(huì)提高；職業(yè)化就是執(zhí)行力，執(zhí)行是要結(jié)果的行動(dòng)，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。并通過(guò)對(duì)企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強(qiáng)自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話(huà)那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升。我們到底在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。小事成就大事業(yè)，細(xì)節(jié)成就完美，每個(gè)員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會(huì)一年比一年強(qiáng)盛。企業(yè)的每一個(gè)員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶(hù)，自覺(jué)地樹(shù)立起我為企業(yè)做點(diǎn)啥的良好風(fēng)尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。無(wú)論是對(duì)國(guó)家，還是對(duì)客戶(hù)都要有忠誠(chéng)之心。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)。微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。職業(yè)化形象要給別人留下好印象。與客戶(hù)有效溝通。與上司有效溝通。課職業(yè)化溝通溝通不到位，工作就不到位。誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶。紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。有功莫自大，有才莫自傲。把工作做得無(wú)可挑剔。不僅要有能力，還要有能耐。工作要?jiǎng)?chuàng)新，技能要提高。課職業(yè)化技能：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天。把工作當(dāng)作一種愛(ài)好去完成。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。高薪并不等于職業(yè)理想。最終達(dá)到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)我行的經(jīng)營(yíng)理念有了更深的了解與認(rèn)識(shí)，感覺(jué)對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)幫助很大。并通過(guò)對(duì)企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強(qiáng)自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有快樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話(huà)那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升。我們到底在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。小事成就大事業(yè)，細(xì)節(jié)成就完美，每個(gè)員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會(huì)一年比一年強(qiáng)盛。企業(yè)的每一個(gè)員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶(hù)，自覺(jué)地樹(shù)立起我為企業(yè)做點(diǎn)啥的良好風(fēng)尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。無(wú)論是對(duì)國(guó)家，還是對(duì)客戶(hù)都要有忠誠(chéng)之心。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。書(shū)中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場(chǎng)案例融說(shuō)理性與故事性于一體，我覺(jué)得說(shuō)的很全面，很贊同。你的形象代表著單位的形象。必須要掌握的基本職場(chǎng)禮儀。規(guī)范著裝能改變你的職場(chǎng)人生。掌握有效溝通的要訣。與同事有效溝通。溝通一順暢，事事變順暢。第五堂課職業(yè)化溝通 效率：溝通不到位，工作就不到位。誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶。紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。有功莫自大，有才莫自傲。把工作做得無(wú)可挑剔。不僅要有能力，還要有能耐。工作要?jiǎng)?chuàng)新，技能要提高。第三堂課職業(yè)化技能 應(yīng)該：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天。把工作當(dāng)作一種愛(ài)好去完成。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。高薪并不等于職業(yè)理想。職業(yè)化的六堂課具體包括： 第一堂課職業(yè)化理想： 要求：不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得： 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。第五篇：職業(yè)化培訓(xùn)心得職業(yè)化培訓(xùn)心得篇一：職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì) 學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會(huì) 通過(guò)對(duì)《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更加深了對(duì)職業(yè)化的理解。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。另外讓我思索的一個(gè)問(wèn)題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。劉輝老師進(jìn)行了一個(gè)互動(dòng)提問(wèn)，問(wèn)大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問(wèn)能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來(lái)聽(tīng)完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。b同事也是我們的客戶(hù)，沒(méi)有任何工作可以是一個(gè)人完成的，在我們配合同事的時(shí)候，很多時(shí)候也是同事在配合我們，如果沒(méi)有同事的支持和配合，自己的工作是肯定是不能很好地完成的。（3）作為同事的職業(yè)人a團(tuán)隊(duì)協(xié)作，站在公司和團(tuán)隊(duì)的角度、負(fù)責(zé)的角度，完成共同的目標(biāo)，而不是只抱著部門(mén)職責(zé)或者個(gè)人的崗位職責(zé)，除了自己的一畝三分地外，其它一概不管。b不能做同情者，當(dāng)上司面臨工作上的困境時(shí)，不能只咂咂嘴：深表同情。d克服官僚思想，作為上司，高高在上，對(duì)下面的情況毫無(wú)了解，把自己當(dāng)“官”來(lái)看待，最終自己被架空。b放權(quán)下屬，作為上司，不可能事必躬親，需把培養(yǎng)下屬作為自己的職責(zé)，相信下屬、放權(quán)下屬，才能讓團(tuán)隊(duì)得到成長(zhǎng)，而自己也能夠抽出更多時(shí)間來(lái)進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)。職業(yè)人在很多時(shí)候都兼任著多種角色，如上司、同事、下屬。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話(huà)那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。？大部分職業(yè)者的回答是肯定的。在“魚(yú)”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚(yú)”工資，而看不到自己的“漁”經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。我們到底在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。這哪里是企業(yè)，簡(jiǎn)直就是一個(gè)大型社區(qū)，企業(yè)的包袱過(guò)重，導(dǎo)致的結(jié)果是企業(yè)虧損破產(chǎn)，工人最終失業(yè)（下崗）。韋爾奇剛剛接手GE的時(shí)候，這個(gè)愛(ài)迪生創(chuàng)辦的百年老企面臨著巨大的危機(jī)，韋爾奇大膽整改，裁員10萬(wàn)，大家群情激憤，韋爾奇坦然應(yīng)對(duì)：如果我不裁你們，那么到時(shí)候失業(yè)的將會(huì)是整個(gè)GE的40多萬(wàn)人，我將怎么面對(duì)他們？與其大家一起失業(yè)，不如讓一部分人失業(yè)。員工把企業(yè)當(dāng)家，容易產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的期望過(guò)高。因此企業(yè)首要的任務(wù)是圍繞著獲利展開(kāi)行動(dòng)，有很多明確的制度和各種隱性的條條框框來(lái)約束員工，在這里任何人都不能恣意妄為。家是什么？累了可以坐在沙發(fā)上休息，困了躺在床上睡覺(jué)，餓了做點(diǎn)東西吃，無(wú)聊了看看電視、報(bào)紙、書(shū)籍，閑時(shí)接親待友，忙時(shí)也可以徹夜不歸，在家里可以任意做自己想做的事情，家人之間也是沒(méi)有那么多道理和原則可講的，這是家。劉輝老師提了一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是不是家？2004年聯(lián)想大裁員時(shí)，有位聯(lián)想的員工寫(xiě)了一篇文章《公司不是我的家》，非常傷感。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作）；職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）?？催^(guò)一篇職業(yè)化方面的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。職業(yè)化，就是把自己的職業(yè)專(zhuān)業(yè)化，并具備相應(yīng)精神和實(shí)力條件。我對(duì)職業(yè)化的理解是：職業(yè)，即把自己所從事的“職位”作為自己的“業(yè)”。劉輝老師認(rèn)為職業(yè)化的概念是：，既有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，同時(shí)又具備專(zhuān)業(yè)的能力。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，這次培訓(xùn)，劉輝老師又較為系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，使我加深了對(duì)職業(yè)化的理解。要緊緊圍繞貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，進(jìn)一步探索完善以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，職業(yè)道德以德能勤績(jī)廉為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，努力提高干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)，實(shí)施“服務(wù)承諾”、“首問(wèn)負(fù)責(zé)”、“限時(shí)辦結(jié)”等制度，有效地促進(jìn)了政府職能的轉(zhuǎn)變，不僅增強(qiáng)了公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)，而且也增強(qiáng)了公務(wù)員的職業(yè)道德意識(shí)。而要達(dá)到以上效果，就要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的問(wèn)責(zé)制度?！惫珓?wù)員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務(wù)員的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等，直接影響依法行政的效果?！皣?guó)無(wú)常強(qiáng)，無(wú)常弱。改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，是實(shí)施《公務(wù)員法》，依法行政的必然要求。因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把好公務(wù)員考試關(guān)、錄用關(guān)，真正從源頭上提高公務(wù)員的素質(zhì)。一要嚴(yán)格公務(wù)員的招考、錄用制度。（三）健全制度保障公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。再次，為了提高工作效率，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化為民服務(wù)，還要持久開(kāi)展效能建設(shè)等活動(dòng)。因此，要提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)理論，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，在學(xué)習(xí)中掌握、思考和運(yùn)用。如果一個(gè)公務(wù)員只有為人民服務(wù)的思想，而沒(méi)有過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平和工作能力，也是不能實(shí)現(xiàn)其理想和愿望的。這種敬業(yè)精神，是在大量的日常工作中體現(xiàn)出來(lái)。其次是要有主人翁責(zé)任感的敬業(yè)精神。公務(wù)員的主要素質(zhì)有：首先在政治上要與黨中央保持一致，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，能認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策。要形成機(jī)關(guān)職業(yè)道德的良好風(fēng)貌，必須以公務(wù)員良好的職業(yè)素質(zhì)為前提條件。在現(xiàn)實(shí)中，道德自律的效果總要依賴(lài)于個(gè)人的覺(jué)悟和素質(zhì)，如果個(gè)人的覺(jué)悟和素質(zhì)不高，道德自律的作用就會(huì)很小，因此我們需要加強(qiáng)道德他律的建設(shè)。把外在強(qiáng)制力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺(jué)，把他律轉(zhuǎn)化為自律，“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做官。道德不只是一種外在的約束，就其