【正文】 冊(cè)，作為評(píng)估參考。：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。由于運(yùn)營(yíng)需要,一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。14 附件1：《臨時(shí)出門(mén)證》附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》簽 發(fā)：****集團(tuán)*****有限公司董事長(zhǎng)：年 月 日附件1:臨時(shí)出門(mén)證附件2:附件3:附件4:第四篇：考勤及請(qǐng)休假管理六、考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理。所屬各公司、阜陽(yáng)銷(xiāo)售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過(guò)8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前申報(bào)原因。8 加班與調(diào)休，公司不安排加班。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿(mǎn)一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：1）生產(chǎn)一線(xiàn)工人請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。 審批權(quán)限、銷(xiāo)售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。c)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。 產(chǎn)假a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。 工傷假員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。否則，按事假處理。b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過(guò)3日的不扣病假工資，超過(guò)3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。 病假a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿(mǎn)患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假類(lèi)界定a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門(mén)證》（附件1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。各公司生產(chǎn)部一線(xiàn)員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車(chē)間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專(zhuān)人）考勤；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。 公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； （一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； （一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； ，按曠工論處：a)無(wú)故缺勤；b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿(mǎn)后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過(guò)兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無(wú)故離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過(guò)三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。（高層控制）員工考勤管理 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。，放假1天（1月1日）；，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； ，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。每年5月9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。第三篇：考勤休假管理規(guī)定考勤及休假管理規(guī)定 目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第五章附則本規(guī)定自起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢?！竟久Q(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】 【其他事項(xiàng)】 ，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。假期必須避開(kāi)工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。下一按滿(mǎn)一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過(guò)15天。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！井a(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】【喪假】請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以?xún)?nèi)為2天，1500公里以上為3天。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。員工請(qǐng)休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門(mén)申請(qǐng)備案。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧偬鞌?shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）且為初婚者，可再增加10天。員工每次請(qǐng)病假的，必須向人力部門(mén)提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】 ，但全年累計(jì)全薪病假不超過(guò)5個(gè)工作日且不可累計(jì)使用；員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門(mén)核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算?！具m用范圍】【申請(qǐng)流程】第四章假期規(guī)定【公休、節(jié)假日】員工可享受以下休假： （例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；其他經(jīng)公司決定的休假日?！都影嗌暾?qǐng)單》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過(guò)調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： ； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長(zhǎng)計(jì)15個(gè)工作日。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過(guò)8小時(shí)以上者，將給予記過(guò)的行政處分。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒(méi)有打卡記錄的情況，稱(chēng)為漏打卡。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過(guò)三次以上的，從第四次開(kāi)始，每次罰款50元?！究记诋惓！?：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人?？记诖螖?shù) a)、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定?！敬蚩ㄒ?guī)定】 a)b)，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊