【正文】 除勞動合同處理，并保留追償損失的權(quán)力。因特殊或緊急情況無法事先請假的，須在第一時間電話告知直接上級，同時委托同事代為填寫《休假申請表》。第九條請假以4小時為最小計(jì)算單位，若出現(xiàn)半天休假情況，上午休假時間為9:0013:00，下午則為14:0018:00，請假上下班時需按請假時間打卡第十條員工結(jié)婚可申請婚假，一般婚假為3個自然天，符合晚婚條件的婚假10個自然天（男25周歲，女23周歲，初婚），再婚員工婚假為3個自然天。第十一條女員工妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為1個月，女員工妊娠7個月以上正常生育或流產(chǎn)的產(chǎn)假為3個月，可在預(yù)產(chǎn)期前1個月開始休產(chǎn)假。第十二條符合計(jì)劃生育政策的懷孕女員工可在產(chǎn)前申請產(chǎn)檢假，請假單需在“備注”欄內(nèi)注明孕周數(shù)。第十三條符合計(jì)劃生育政策的女員工自生育后在小孩1周歲以內(nèi)每天可申請1小時哺乳假。申請時提供須結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明。第十四條男員工在妻子生育期間可申請護(hù)理假15個自然天，在小孩出生日期前后15天內(nèi)有效，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和小孩出生證明。第十六條 已婚員工享有節(jié)育假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定共計(jì)11天：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。年假天數(shù)（按工作年限）員工工作已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天，需提供社?；蚩沈?yàn)證的工作證明等相關(guān)材料。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。有薪病假按自然年進(jìn)行管理，當(dāng)年病假未休完天數(shù)年底做清零處理，不可累計(jì)至下一年度。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。第二十條休假期間工資發(fā)放辦法事假：扣發(fā)等時全額工資，扣發(fā)金額=當(dāng)月事假天數(shù)*當(dāng)月日工資；產(chǎn)假：發(fā)放全額基本工資，扣發(fā)產(chǎn)假期間的補(bǔ)助；法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、節(jié)育假和喪假發(fā)放全額工資；病假薪酬：有薪病假為全薪。第二十九條假期審批權(quán)限依照OA系統(tǒng)權(quán)限執(zhí)行。休假管理【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定第一章總則【目的】為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定?！竟芾碡?zé)任】總部對本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。標(biāo)準(zhǔn)工作時間： a)b)上午08：3012：00時；下午14：0017：30分?！究记谥芷凇堪垂珰v自然月份統(tǒng)計(jì)。經(jīng)常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律，將予以開除處理。遲到、早退處罰 a)、早退累計(jì)在三次(含)以內(nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過三次，且累計(jì)時長不得超過45分鐘）。遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計(jì)算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計(jì)算。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過部分每次扣罰50元。【曠工】 ，以下情況也一律視為曠工： a)b))b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時給予警告的行政處分。一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。員工請休病假，先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。申請手續(xù) a)b)，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），逾期做自動放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)?！韭烦碳佟?： a)b)c)：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！竟佟繂T工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。【年休假】 對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計(jì)超過2個月以上者；b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。工作時間為：每年10月次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。，進(jìn)行書面考勤。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假最長一般不超過三十天。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。員工不能提供有效證明的，按事假處理。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。哺乳及往返時間算作工作時間。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予12天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。途中的車船費(fèi)等由員工自理。2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源