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考勤休假管理共5則范文-在線瀏覽

2024-10-28 22:35本頁面
  

【正文】 除勞動合同處理,并保留追償損失的權(quán)力。因特殊或緊急情況無法事先請假的,須在第一時間電話告知直接上級,同時委托同事代為填寫《休假申請表》。第九條請假以4小時為最小計算單位,若出現(xiàn)半天休假情況,上午休假時間為9:0013:00,下午則為14:0018:00,請假上下班時需按請假時間打卡第十條員工結(jié)婚可申請婚假,一般婚假為3個自然天,符合晚婚條件的婚假10個自然天(男25周歲,女23周歲,初婚),再婚員工婚假為3個自然天。第十一條女員工妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為1個月,女員工妊娠7個月以上正常生育或流產(chǎn)的產(chǎn)假為3個月,可在預(yù)產(chǎn)期前1個月開始休產(chǎn)假。第十二條符合計劃生育政策的懷孕女員工可在產(chǎn)前申請產(chǎn)檢假,請假單需在“備注”欄內(nèi)注明孕周數(shù)。第十三條符合計劃生育政策的女員工自生育后在小孩1周歲以內(nèi)每天可申請1小時哺乳假。申請時提供須結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明。第十四條男員工在妻子生育期間可申請護(hù)理假15個自然天,在小孩出生日期前后15天內(nèi)有效,需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和小孩出生證明。第十六條 已婚員工享有節(jié)育假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條法定節(jié)假日,根據(jù)國家規(guī)定共計11天:元旦,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié),放假1天(5月1日);端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。年假天數(shù)(按工作年限)員工工作已滿10年不滿20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天,需提供社?;蚩沈炞C的工作證明等相關(guān)材料。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年假:累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。有薪病假按自然年進(jìn)行管理,當(dāng)年病假未休完天數(shù)年底做清零處理,不可累計至下一年度。員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。第二十條休假期間工資發(fā)放辦法事假:扣發(fā)等時全額工資,扣發(fā)金額=當(dāng)月事假天數(shù)*當(dāng)月日工資;產(chǎn)假:發(fā)放全額基本工資,扣發(fā)產(chǎn)假期間的補助;法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、節(jié)育假和喪假發(fā)放全額工資;病假薪酬:有薪病假為全薪。第二十九條假期審批權(quán)限依照OA系統(tǒng)權(quán)限執(zhí)行。休假管理【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定第一章總則【目的】為加強公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范員工考勤與請、休假程序,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)定?!竟芾碡?zé)任】總部對本項規(guī)定進(jìn)行考核。標(biāo)準(zhǔn)工作時間: a)b)上午08:3012:00時;下午14:0017:30分?!究记谥芷凇堪垂珰v自然月份統(tǒng)計。經(jīng)常出差或其它原因無法正??记诖蚩ǖ娜藛T,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時間,對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用,不能單獨作為加班的有效憑證,加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律,將予以開除處理。遲到、早退處罰 a)、早退累計在三次(含)以內(nèi),可不計罰款(每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次,且累計時長不得超過45分鐘)。遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的,每次按曠工半天計算;超過兩小時以上的,每次按曠工一天計算。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元,超過部分每次扣罰50元?!緯绻ぁ?,以下情況也一律視為曠工: a)b))b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者,除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明)或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外(需提供有關(guān)部門證明),均按曠工論處。所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰,并同時給予警告的行政處分。一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,公司有權(quán)予以開除。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ,要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工,不得被安排加班。員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄(原則上為打卡記錄)同作為記錄加班的憑證。員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。不得連續(xù)請事假超過15個工作日,如預(yù)期未歸者按曠工處理。員工請休病假,先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1:1比例相抵,超出天數(shù)按病假計算。申請手續(xù) a)b),須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件,如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供,則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門;婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)(以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)),逾期做自動放棄處理,不予補償,婚假必須一次性連續(xù)使用?;榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天,含產(chǎn)前假期15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。如配偶生育,可享受看護(hù)假10天。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)?!韭烦碳佟?: a)b)c):雙方戶籍不在一地者; 看護(hù)假:其配偶在外地生育; 喪假:喪亡者不在其工作城市?!竟佟繂T工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者,按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理?!灸晷菁佟?對于服務(wù)不滿一個自然的員工,入職次年第一年年休假核定方法為:當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [(12入職月份)/12](四舍五入),且不能跨自然休假。a)為了保障員工的身體健康,使員工有充沛的精力投入到工作中去,公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后,必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中,對本部門員工做出下一年休假的休假安排。c)年休假須在當(dāng)年分次休完,原則上每次休假不超過5天。,不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者;b)當(dāng)年已休帶薪年休假,事后發(fā)生如上情形的,原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。工作時間為:每年10月次年4月:上午8:00~12:00;下午13:30~17:30。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制,但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(國家規(guī)定有調(diào)整的,按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行)。 確因工作需要,在法定節(jié)假日確需加班的,按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,不安排調(diào)休。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工,按公司規(guī)定予以處理,并納入當(dāng)月考核。 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間,相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí),如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排,則可于中午12點以后下班休息。,進(jìn)行書面考勤。,將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn),部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。對于拒不履行的,人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。,應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后,視同出勤。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班,可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的,應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假,并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假最長一般不超過三十天。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪(計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪)。員工不能提供有效證明的,按事假處理。c)員工五天以上(含五天)病假,應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。d)女員工病假期間生育的,生育期間按產(chǎn)假處理;產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。如國家機關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷,按病假處理。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資(計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行),于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資,超過規(guī)定時間的,按事假處理。哺乳及往返時間算作工作時間。 婚假a)員工婚假三天,在外地辦理婚事,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予12天路程假,途中的車船費等全部由員工自理。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪,可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。途中的車船費等由員工自理。2)部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)(含一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案,超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期,均包含休息日、法定節(jié)假日。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照(附件2)。 一個內(nèi),員工在保證崗位工作正常開展的前提下,須自行安排休假時間,若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù),則視為員工自愿放棄,公司不承擔(dān)任何費用。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的,應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》(附件3),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源
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