【正文】 ，公司不安排加班?！尔愡_集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。14 附件1：《臨時出門證》附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》簽 發(fā)：****集團*****有限公司董事長：年 月 日附件1:臨時出門證附件2:附件3:附件4:第四篇：考勤及請休假管理六、考勤假期工時適用、考勤標準、假期管理。⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。曠工是嚴重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。逾期未報工資暫不發(fā)放。 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；178。不經過申請加班者，加班無效。 元旦，放假3天(1月1日3日，調休兩天)； 178。休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。178。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。 員工必須在入職本公司后領取結婚證書且自結婚登記之日起一年內享受，逾期不休的，視為自動放棄。生育假 女性員工分娩可申請98天產假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其他獎勵生產假根據當?shù)赜媱澤龡l例規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。 員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。，自本規(guī)定實行之日起原有有關考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準。關于休假證明材料 病假所需證明材料：二級（縣級）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當日掛號單； 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件； 產假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件； 陪產假所需證明材料：生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明、女方單位證明。 年休假應提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調整員工的休假時間安排。年假必須當使用，當年假不用完的過期作廢。 女員工懷孕，建檔后才可享受產檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假； 喪假執(zhí)行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經部門負責人同意后方可休假?；榧?員工婚假10天。返回后應出示當?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；病假 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發(fā)放。 178。 員工請假、調休必須填寫《考勤缺失審批單》，應在各項要求時間內申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。 國慶節(jié)，放假7天(10月1日7日)；公司可根據業(yè)務發(fā)展情況對節(jié)假日進行調整及變更。 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務的行為；（四）加班管理，需提前一天填寫《加班申請表》。 符合公司有關遲到、早退曠工條例的情況； 178。4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調動工作時間，恢復上班時間后上報人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時，應履行公司的相關考勤審批流程；4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監(jiān)督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調節(jié)安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。加班費的發(fā)放標準如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國際勞動節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農歷五月初五一天中秋節(jié)：農歷八月十五一天國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內容記錄在冊，作為評估參考。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執(zhí)行。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標準工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。 審批權限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。否則，按事假處理。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。（高層控制）員工考勤管理 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護假及周六、日?！井a假看護假】 【婚假】【喪假】請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 ，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工作。因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： ； 未按流程獲得批準的。如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分?！究记诋惓！?：晚于公司規(guī)定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標準下班時間離崗的視為早退。下屬機構因業(yè)務性質、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調整工作時間的，須報總部領導批準，并進行公布。醫(yī)療期參考國家醫(yī)療期管理規(guī)定執(zhí)行。若員工因年度中晉升，年假基數(shù)增加，則按晉升日期進行折算。第十五條員工的直系親屬（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）喪亡的，可申請3個自然天的喪假，需提供死亡證明或銷戶證明及關系證明。申請產假需提供結婚證、準生證、預產期證明、出生證明、醫(yī)院出院證明、獨生子女證等（后面三項可在生產后補齊）。第六條下班早于正常下班時間為早退（事前請假者除外），早退超過1小時不超過4小時計曠工半天，超過4小時計曠工1天。員工出現(xiàn)因外出辦事無法正常打卡、正常出勤而忘記打卡或打錯卡的情況，須填寫《補簽卡申請表》，提交部門審批，人力資源部備案，作為處理異?？记跀?shù)據的依據。我認為，這1小時既然不是上班時間，那么就應該由員工自由支配，在此期間控制員工進出公司是不妥的。（1）符合EICC要求。（9）考勤請假批準。凡屬工傷假的，治療期間工資全額發(fā)放（只是無加班費），同時，公司按工傷處理流程進行報批。我們考勤是用磁卡，每天只刷2次卡，代刷卡、插隊等罰獎金