【正文】 一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。二、考勤規(guī)定（一）上班時(shí)間1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過(guò)3日的不扣病假工資，超過(guò)3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。，放假1天（1月1日）；，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； ，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三篇：考勤休假管理規(guī)定考勤及休假管理規(guī)定 目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門申請(qǐng)備案。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。第二章工作時(shí)間與考勤管理【工作時(shí)間】 。醫(yī)療期按照國(guó)家固定執(zhí)行。年假額度根據(jù)當(dāng)前時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，按照年至今額度享有，不可預(yù)支。全部假期只需申請(qǐng)1次，未休不可累加。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假時(shí)必須提供結(jié)婚證，且結(jié)婚登記日期在員工入職日期后，否則不予按婚假核定；婚假必須在結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次性休完。第四條員工可自行登錄OA系統(tǒng)或委托部門考勤負(fù)責(zé)人查詢本人出勤情況，若員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有疑議，請(qǐng)務(wù)必在爭(zhēng)議數(shù)據(jù)產(chǎn)生兩個(gè)月內(nèi)向人力資源部提出質(zhì)詢，若不能立即得到滿意解決，請(qǐng)向人力資源部索取書(shū)面回復(fù)。第二條公司實(shí)行上下班打卡制度。（3）上班期間不得外出。公司有較詳細(xì)的考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定，由于是外資，帶有比較明顯的個(gè)性特點(diǎn)，在不違反國(guó)家和地方考勤、請(qǐng)假規(guī)定的情況下，制定或約定俗成一些公司特色而且受員工歡迎的規(guī)定也不失為一種很好的做法。（8）考勤統(tǒng)計(jì)確認(rèn)。病假期間按70%發(fā)薪，需有請(qǐng)病假單、指定醫(yī)院病歷本、醫(yī)生建議休息單、發(fā)票等，否則按事假處理；所花費(fèi)用按醫(yī)保規(guī)定辦理。我們?cè)诳记谛菁俚确矫娴囊?guī)定是比較規(guī)范和詳細(xì)的，在這里也沒(méi)有必要將詳細(xì)的制度進(jìn)行展示，各單位之間在這方面的規(guī)定流程、控制環(huán)節(jié)大同小異，因勞動(dòng)合同法有相關(guān)明文規(guī)定，只是根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)或要求不同，在不公開(kāi)違法的情況下，可以制定一些特色的規(guī)定，下面就說(shuō)說(shuō)我們公司的一些細(xì)節(jié)規(guī)定，與大家分享和共勉。考勤、休假規(guī)定。（4）病假薪資規(guī)定。根據(jù)請(qǐng)假特殊情況，只要部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的請(qǐng)假，HR部門都會(huì)認(rèn)可（也就是說(shuō)，批假權(quán)是放給各用人部門的），可書(shū)面、電話或口頭請(qǐng)假，一些特別的情況下也可以事后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假（自由裁量權(quán)由用人部門領(lǐng)導(dǎo)掌握），我們?cè)谶@方面的管理是比較人性化的。需要改善的地方。類似情形，HR部門雖然提出來(lái)了，但最終經(jīng)過(guò)討論，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是給予特殊同意了，這對(duì)按公司規(guī)定辦事的考勤請(qǐng)假就顯得不公平。不需要值班的部門由人力資源部統(tǒng)一排班，需要值班的部門則需指定專人自行負(fù)責(zé)本部門的排班操作。補(bǔ)辦的考勤卡工本費(fèi)用由員工本人承擔(dān)（工本費(fèi)核定為20元/張）。第九條請(qǐng)假以4小時(shí)為最小計(jì)算單位，若出現(xiàn)半天休假情況，上午休假時(shí)間為9:0013:00，下午則為14:0018:00，請(qǐng)假上下班時(shí)需按請(qǐng)假時(shí)間打卡第十條員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，一般婚假為3個(gè)自然天，符合晚婚條件的婚假10個(gè)自然天（男25周歲，女23周歲，初婚），再婚員工婚假為3個(gè)自然天。申請(qǐng)時(shí)提供須結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。【管理責(zé)任】總部對(duì)本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過(guò)部分每次扣罰50元。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無(wú)薪事假?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對(duì)本部門員工做出下一年休假的休假安排。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。，進(jìn)行書(shū)面考勤。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。：a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。第五篇：考勤與休假管理規(guī)定考勤與休假管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，填寫(xiě)《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫(xiě)《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。 無(wú)正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；178。，員工可以調(diào)休。 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日3日)；178。178。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。178。工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。否則，視為事假； 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 女員工懷孕，病假最多不得超過(guò)90天。年休假 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。 在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；178。3天以上的，需提前3天，按上述請(qǐng)假流程審批。山西山廣影視制作中心人力資源部2016年10月9日